老板娘不喜欢你的表现
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老板娘不喜欢你的表现,在职场上,每个人热烈的和自己的领导搞好关系,因为领导手上有很多资源,如果关系好的话,他们会把这些资源倾斜给自己用,领导突然之间变得有点不正常,就要注意了,下面看看老板娘不喜欢你的表现。
老板娘不喜欢你的表现1
已经有了不好的直觉
如果你自己已经有了一种直觉,觉得领导对你不满,对你与别人的态度不一样,并且这种感觉十分的强烈,那么相信你的直觉,很可能这就是真实的。
从没有要求你的发表看法
在你工作范围内的重大决定,却从不会参考你的意见,让你发表自己的看法,或者从未涉及你的决策,这可能就是领导对你不信任的表现。
给你的注意力很短
领导只是在你平时忙于工作时,才会关注到你,平时的其他的交流中,他们往往没有什么耐心,很可能就是对你不满意的表现。
消极的肢体动作
领导很少与你面对面的谈话,且少之又少的面谈时,常会给一个双手环抱的姿势,当你进入办公室的时候,他们总是在计算机屏幕上搜索着,不抬头看你,或是随便扫一两眼,不小心与你对视时,会很快移开自己的目光,这些肢体动作往往透露着对你的真实感受。
老板娘不喜欢你的表现2
1、让你去参加无聊的会议
众所周知,在公司里难免要开会,而有些会议实属浪费时间。如果领导频繁派你去参加无聊的会议,他可能对你已有成见。刚入职时,小李由于懒惰,做事拖拉。
记得,有一次领导布置给他工作任务,他非但没及时完成,且从不主动请教。其实,刚入职工作不熟悉,实属正常。但领导厌烦他不懂也不问,一再拖拉。由于领导不太喜欢他的作风,逐渐安排他去才加公司生产会。
公司生产会每周一开会一上午,主要介绍公司的生产情况及领导的指示。其实,这样的会议大部分时间没有要事,而且具体的工作任务领导已经下达。每次的生产会无非是一些部门之间的扯皮,令小李烦恼不已。
久而久之,小李逐渐意识到领导对他的厌烦,因为每次无聊的会议都派小军前往。领导不喜欢你,从让你频繁参加无聊会议就能看出来。
2、经常让你干跑腿的事情
公司里少不了跑腿的事,比如去总部递送资料、帮领导购买物料和取快递等等。这种事情偶有几次,无可厚非。如领导频繁让你做跑腿的事,有可能他已对你不耐烦。
小韩在某国企工作,他说话肆无忌惮,故而得罪了领导。领导并没给他安排重要的工作,而是一些跑腿的工作。比如负责收集科室的请假条交给人力、统计科室的考勤、给总部递送资料等。
记得,有一次事情紧急,领导便排小韩前往总部递交档案。那天,由于总部下班早,小韩并没完成任务,为此领导很生气。本来领导对小韩不满意,加上简单工作未处理好,领导从此对小韩不予理睬。领导不喜欢你,从让你频繁跑腿干杂活就能看出来。
3、让你去做得罪人的事
职场中,有些事情处理不好极易得罪人。当领导不喜欢你时,经常让你处理有可能得罪别人的`事。小王在某单位工作,由于他平时特立独行,领导不太喜欢他。公司里经常有一些涉及不同部门协调的事,领导便安排小闪去做。
记得有一次,由于项目分工不明,最终导致采购失误。其实这件事,小王所在部门和另一个部门都有疏忽,但事情发生后双方都在推脱。领导安排小王去处理此事,导致小王备受煎熬。
如果处理不当,会影响科室荣誉,进而同事对其更加反感;如果处理妥善,便会得罪另一个部门的领导,为此小王左右为难。不过,最终小王保全了科室,得罪了对方。
其实,领导若不喜欢你,经常会让你做一些易得罪别人的事,真是备受煎熬。领导不喜欢你,从让你频繁处理易得罪他人的任务便可看出。
领导让你做某些事情可能是根本就看不惯你,真是那样没啥好抱怨的,走人就行了;还有一种情况是你自身的问题,比如懒惰,没眼色……这类情况就需要你自身能力的提高了。
老板娘不喜欢你的表现3
1、不管做什么,都会被嫌弃。
当一个员工有价值时,即便放纵一些,老板也会睁只眼闭只眼,假装看不见;但当员工没有价值了,老板就会像换了个人,吹毛求疵,鸡蛋里面挑骨头,做什么事都得不到他的满意,都会被嫌弃。
2、喜欢当众指责数落你。
一般在公司里,老板都是唱白脸的人,“坏人”都是领导层们来当,若老板喜欢当众指责,数落你了,表明他对你的'行为已经无法忍受,开始不顾及你的面子,心里已经定位你不再重要了。
3、拿替你着想当借口,将你边缘化。
很多老板为了最大限度的减少公司的开支,会卸磨杀驴,但又不会主动开除员工,因为公司主动,是需要赔付一定的补偿的。
所以聪明的老板们,便开始他们的表演了,经常以为员工着想的借口,为员工配备徒弟或者把员工调离核心岗位,将其边缘化,久而久之,员工就会受不了这种落差和冷落,气愤辞职的,所以非常明显的,这就是被老板卸磨杀驴的前奏。
4、给你很多的栽赃。
这种事出现的时候,很多的人还要去争个高低,打个抱不平,到处去诉苦喊冤,其实这本身就是领导安排好的,你再诉苦喊冤也没有用,只能让自己心里更加的委屈。
最怕的是有人不明白这是领导嫌弃的信号,而是当做职场上的不公平来处理,其实领导就是想通过这样的招数来让你自己放弃的,你要是找来找去的,可能就成了你真的错了。
5、让你脱离核心的工作。
这个信号更加的明显,最直接的表现就是对你的工作不再关注了,你有结果也好,没有结果也好,领导基本上都不太管你了。
把你需要做的核心工作,领导早已经安排别人的做了,如果你知趣的话,会自己主动提出业,如果不知趣,可能会对你采取其他诸如上面那些不太好的办法来提示你了。
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