面试时如何进行问候
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面试时如何进行问候,面试在求职过程中是一个很重要的环节,相信每个人都希望自己的面试有好的结果,其中面试过程中自己的表现是很重要的,下面分享面试时如何进行问候?
面试时如何进行问候1
1、昂首挺胸、精神抖擞
通常,声音越低沉意味着越有权威性。高个子的人较矮个子的人也具有这样的优越性。有必要增加鞋跟的高度吗?不一定。增加高度的最有效的办法就是昂首挺胸。不要卑躬屈膝、弯腰驼背、无精打采。
径直地、毫不犹豫地步入房间,保持身体直立。此时你不是用语言来传递信息,但是等于你在说:“我非常注意我的举止。”让面试官眼前一亮,给人感觉是那么有有力的。
2、面带微笑
昂首挺胸不意味着沉默寡言、面无表情。要面带微笑地走入接待室并致以问候。
3、敢于对视
一走进房间,就要找出最主要的人物,把目光集中在他(她)身上。这个短暂的交流可以告诉对方彼此的精神状态。你也许听别人说过,眼神中可以闪现火花。
事实上,每个人都可以做到这一点,只是许多人没有意识到见面或交谈时,可以进行目光交流。你也能做到,利用这个资源,面试之初就会显得你精神十足。如果你做不到这一点,起码你与他(她)的沟通就会受到阻碍。更糟糕的是,他会认为你胆小、害羞、不自信,甚至像在逃避什么。面试的最佳状态大概就是这时候了。
4、热情地握手
人类认为自己是“文明开化的”、“富于经验的”,也可以说是“理智的”、“有语言进行交流的”,但身体接触和热情的性格仍能给他人留下深刻的印象。如何才能使握手达到良好的效果呢?
具体做法如下:
a、握手前,手心保持干燥。随身揣着手绢是个好主意,面试前把手心擦干。
b、用力要适度,不要过紧。
c、要比人们通常的握手时间略长片刻。
d、握手时,要看着对方。
e、松开手之前要说:“很高兴见到您。”或“很高兴来到这里。”
5、不要立刻坐下
不要急忙抢个座位坐下,以避免尴尬的场面。等待、微笑,这不仅是因为最后一个就座的人是最有礼貌的,而且别人会对你很尊重,哪怕只是几秒钟。如果其他的人都坐着,而只有你还战着,你便觉得很有权威。尽管时间极为短暂。
6、让对方先开口(如果他也是这个意思)
面试犹如表演,入门是这个表演的重要部分。开场白应该是老板的,给他机会先说。
面试时如何进行问候2
面试时如何谈薪水
1、 求职面试时,关于协商薪水的事,有五个必须谨记的要点:
①除非对方已做出决定,并表示要雇用你,否则不要和他们讨论薪水的事。
②千万不要主动提出你希望的薪水数目。
③面试以前,先计算好你需要的薪资。
④面试时,从对方的言谈中尝试了解该职位的薪水是确定的,还是有协商的可能。
⑤面度以前,预先对你想从事的行业、工作性质及该公司的薪资职等做些研究。
2、要点分析和准备工作
① 除非确定已被录用,否则尽量避免讨论薪水的事。
看到这个守则,你会想到很多面试者在面试进行不久之后,就会先问你希望的待遇。"可否先让我了解工作内容?"有时候这方面行不通,精明的对方会请你不要拐弯抹角,直接开价就可以了。对这种反应,也有应变的方法,你可以告诉他们一个薪水幅度,但他们或许进一步要你说明确实的数字。
何时才是讨论薪水的最佳时机?
不要地开始面试就主动提及薪水的`事,直到对方已经完全清楚你是与众不同的人选。
等到你已对他们有相当的了解,知道他们何时较强硬,何时较有弹性。
等到你明白该职务的工作性质和内容。
等到对方发现你才是该职位的最合适人选。
等到你已进入决定性的面试。
等到你很清楚那家公司和那个工作正是你最需要的。
等到对方说:"我们决定用你。"或等到面试官对你说:"这职位非你莫属。"
为何要延后讨论薪水的事?原因是如果你在面试时表现出色,让雇主看出你就是适任人选,决定用你,为了争取你加入公司,他们可能会提出比原定标准更高的薪水。如果面试不久,对方就提及薪水的事,而且态度友善,你可以婉转地说明:"我们何不把薪水的事放到最后,重要的是你觉得我是不是合适人选?能否对公司有所贡献?否则,谈薪水尚言之过早。"
②千万不要主动提出你希望的薪水数目。
如果面试已进行到一定程度,该是谈薪水的时候了,你也绝对不要比对方先提出确切数字,根据多年的面试经验,不论原因为何,先提出数字的人往往就是输家。
经验不足的面试官及求职者绝对不会料到这种结果,有经验的人则知道如何掌控局面,这就是为什么他们喜欢把薪水这变化球丢给你,看你如何接应。你可不要误以为这是善意的问题,薪水的事和善意干涉,谁能坚持到最后,谁就是赢家。
通常先提出明确数字的一方,都会把剩下来的主控权拱手让与另一方,于是先说出价钱的人会居下风。
为了不要屈居下风,你可以婉转询问对方:"这个职位是你创造的,应该订有明确的薪水标准,我愿闻其详。"或是:"不知道这个职位前一任人选的薪水是多少?"
③面试以前,先计算你需要的薪资。
如果你在薪资上有协商的余地,你就要懂得协商的技巧,首先你要在面试以前就计算各项生活开支,知道自己的底线在哪,薪水若低于这条底线的话,你根本无法活下来,也没有必要协商了。
你有底线,对方要有付薪水的最高限度,超出最高限度的话,他们就无力给付。因此协商时要特别注意最高限度,是否比你的底线还要低。
要计算自己的底线,也就是计算你每月最少要赚多少钱才能维持生计,你可以使用以下两个计算方法:
A、粗略估计。很多人都喜欢用这种方法,先找到上班的机会,再说其他的,结果上班后才发现入不敷出。
B、列一份详细表格。其中包括每一开支细目,填入每月平均数,加乘后之总和即为你每个月的生活最低开销。以下是一个开支表格的范本,供你参考:
你最好预备两份这样的表格,一份填写你希望达到的数目,另一份填写每月基本开销。前一份是你协商薪水水时的理想标准,后一份则是你的底线,任何低于底线的薪水都会让你收支难以平衡。
④尝试了解该职位的薪水是否有协商的空间
现代的薪水准则协商已变得愈来愈复杂,许多大公司及大企业缩减人事开销,往往会从薪水着手。
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