让你更出众的面试经验有哪些
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让你更出众的面试经验有哪些?如何在面试时能以端庄的神态、机敏的反应、缜密的思维、流畅的语言,征服评委而胜出,是每一位求职者面临的课题,下面讲讲让你更出众的面试经验有哪些。
让你更出众的面试经验有哪些1
一、所谓虚与实,即理论与实践的结合
近年来,随着高校毕业生就业压力的不断增加,考录公务员对象中应(往)届毕业生所占的比重也越来越大。刚刚走出校门或出校门时间不久的青年人,其知识结构的特点之一,就是理论知识相对丰富,实践经验相对不足。
可是公务员面试测评的基本要素,如思想政策水平、综合分析能力、组织协调能力、专业水平和知识面等等,哪一个方面不是需要用理论和实践的结合来回答呢?
在考场上,如果哪位考生能够把理论和实践结合起来侃侃而谈,一定会让面试评委们眼前一亮,耳目一新,刮目相看,最终给出较高的评价结果。
二、所谓远与近,即历史与现实的结合
俗话说以史为鉴。历史是现实的镜子,现实往往是历史的翻版或重复。如果考生在答题时能够把历史和现实有机地糅合在一起来述说,那么这个回答就会给人以一定的纵深感和厚重感,想要博得评委好感那是不言而喻的。
三、所谓正与反,即正面与反面的结合
唯物辩证法认为,矛盾即对立统一,事物都是一分为二的,事物都有两面性。既有正的一面又有反的一面,既有积极的一面又有消极的一面。所以回答问题的时候一定要遵循两分法,不能木匠斧子一面砍。
如有一道题问:“改革开放以来,到法院打官司的`人越来越多了,你怎么看待这种社会现象?”回答类似这样的问题,必须坚持一分为二的方法。
四、所谓大与小,即大道理与小道理的结合
大道理通常是指宏观的、远大的、高尚的“豪言壮语”,小道理一般是指与个人利益联系紧密的“私房话、知心嗑”。
在面试答题时,说大道理有说大道理的道理,说小道理有说小道理的道理,大道理和小道理结合起来说就会合情合理。例如小编们经常会遇到“你为什么要报考公务员某某职位”这样的问题。
如果你只讲为了报效祖国、回报社会、服务人民、实现人生价值等大道理,恐怕会让有的评委身上起鸡皮疙瘩的。
要是你在讲这些的同时,再讲讲公务员的社会地位、工作性质、福利待遇以及个人的专业和爱好等对你报考产生的影响,显然会让评委们听起来舒服得多,获得好评将是毫无疑问的。
五、所谓点与面,即个性与共性的结合
矛盾的普遍性存在于特殊性之中,个性寓于共性之中。青年人思维特点的弱项之一,就是线型思维强,扇型思维弱,遇到问题爱钻牛角尖,回答问题思路展不开,犯愁没话说,影响了答题质量。必须要记住世界是普遍联系的。
要敢于联想,善于表达,要能从一滴水联想到太阳的光辉,从一个典型事例中看到所透射出的历史与现实、社会与自然、主观与客观、个人与组织等各种背景因素,问题分析透彻全面了,解决问题的办法自然也就有了,回答问题也就完整了,你还愁没有话说吗?
“五个结合”的“面经”不是孤立存在的,应该根据你所遇到的面试题目情况灵活运用,至于运用得好坏那就得看个人的悟性和造化了。
让你更出众的面试经验有哪些2
一、找头绪
因为是第一次参加面试,对面试的了解不多。所以,小编就向曾经参加过面试的人咨询相关的事项,从哪些方面入手、着重与什么方面的知识、在面试中该注意什么,至少对面试有感性的认识。
同时,小编到网上查阅资料,尤其是中国考网,给小编的帮助很大。非常感谢!
二、多练习
小编咨询的人中,有一位给了小编很好的指导,就是要小编抓紧时间对着镜子练习说话,关键是说话的自然状态、语速、语气等等,他说这是最重要的。
在短时间内看书,效果不是很好,有时在面试中用到的知识是以往的积累,不是靠一时的填充,小编认为这一点是正确的。
事实证明,小编的发挥也是靠以前自己积累的知识。而且,小编对着镜子练习的确提高了小编的表达能力,小编是白天黑夜的练习了三天三夜(晚上只睡几个小时),果然说话的能力提高了。
对这镜子练习,对个人来说,就好象对这考官在回答,增强了心理素质。
三、听辅导
小编参加了面试辅导,应该是有用处的。尤其对于初次参加面试的人来说,在辅导中,老师会告诉你答题思路,应该注意的细节。但
参加辅导,一定要找有经验的老师,尤其是任过考官的老师,毕竟他们有自己的看法和评判标准。而且,辅导中的实景模拟也很有好处,至少知道该怎样上场、离场,提前感觉紧张的氛围。
四、要平静
心态很重要!小编的普通话不错,声音也好听,在答题时,小编能够听到自己的声音在自然的流出,小编就知道应该不会太差!
有时候题目的答案不唯一正确,关键看你的表达、理解,所以个人的表现非常重要,一定要心平气和,就是紧张也要面带微笑,不要紧绷双唇、眉头紧锁、手脚发抖,一定要稳住。小编也紧张了,但小编会掩饰。
五、简历不用太厚
记得当年,小编总共准备了十来份简历,投了3份,就接到了现在这家公司的面试通知。小编很不理解现在许多毕业生的简历为什么要做得那么厚?其实在简历中的重点部分标粗体或加下划线就够了,不需要很多花哨的东西。
坦白说,一份简历,小编们看的时间不会超过10秒种。在简历里,小编们最关注的是你做过些什么。另外,小编发现许多学生无论应聘什么职务都是同样的简历,事实上针对不同的应聘要求,简历应该各有侧重,尤其要突出自己适合这个要求的特长。
六、面试多多互动
到面试这关,就更有讲究了。当时,小编参加的第一轮面试是人事部的考察,感觉还比较轻松,对方询问了小编的籍贯、家庭,还有学校生活等。
第二轮面试官是公司各工作组组长,问了小编许多实际工作的问题,很细致。最后才是与部门经理“面对面”,他的问题更综合一些。
那时,小编一路闯关,倒也不觉得难。可现在自己做了面试官,才知道面试中有些问题看似简单,其实暗藏“玄机”。比如,和应聘者聊家庭和学校的情况等,是为了考察你的个性。
小编最怕遇到那种问一句答一句的应聘者,IT行业虽不要求应聘者有很强的交际能力,但是仍需要员工内部或与客户的交流,所以小编们希望应聘者能够与小编们互动。
而涉及专业领域的问题,小编们通常会结合一些具体的实践,比如“请描述你自己电脑的配置”,这个问题居然让很多应聘者“卡壳”。
七、最忌好高骛远
现在很多大学毕业生来面试,一开口便问:“请问小编做几年能到研发部门呀?”有的则不停打听公司是否提供留洋培训之类的机会,这会给面试官留下不好的印象。
其实,有的公司希望培养能够成为团队领头人的职员,有的却只需要默默充当螺丝钉的职员。所以,关键要了解企业的需求和自己的定位。
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