找工作怎么样不会被骗
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找工作怎么样不会被骗,对于刚接触社会的人,在找工作过程中,基本上有大部分人都入过坑,因为缺少经验,入坑过后才会知道。其实找份工作不是那么容易,社会其实水太深,以下分享找工作怎么样不会被骗?
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首先,求职者预防被骗要牢记5点:简历填写时注意保护隐私;鉴别企业信息,没有执照的公司不要去;不要轻易相信提前交钱或者去外地面试的单位;面试时要去正规的办公室,不要去比较偏僻的地方;选择正规求职网站。
其次,收到面试通知后,先在网上核实一下企业相关资料,最好向对方要固定电话的联系方式,不要将手机等财物借给陌生人,发现被骗应及时报警。
另外,求职时避免落入传销组织的圈套:去正规、大型的招聘网站求职;网上投简历前要查询该企业是否真的存在;面试地点如果在偏僻处,要事先和亲朋好友打好招呼。
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1、试用期与转正待遇差异弄清楚
试用期工资有法规红线:不得低于同岗正常工资的80%。举个栗子,某企业给你定的试用薪资是4000,5000*80%=4000,意味着你的转正工资将不低于5000。
但是这个也不代表你都有这样的增幅,很多人试用期过后薪资并没有变化,于是拿着个红线想去讨】说法。同样分两种情况,一是该岗位正常工资就是4000元(可以查询公司其他同岗人员薪资做参考),这样的话,你就不必纠结了,干的湿的就是这么多了。
第二种情况,试用期表现没有达到预期,但因为人难找或岗位关键性并没有要觉得辞退你,因而不准备给你加工资。这个时候,纠纷就产生了,符合法规红线规定的情况。要不要提出,取决于你想不想在这里长期干。
如果你对自己自信且职业发展负责任的话,有争议还是要提出来,问清楚什么原因,至少知道努力的方向。否则因为忍气吞声,也被会认为就是低能,不堪重用。
2、薪资构成学问大,看清仓底第一步
再小的企业也知道,不能那么容易把钱给你。朝九晚五,到月领饷,干多干少,干坏干好都一样,在企业里不大现实。企业内部的薪酬都会按照一定的规则进行结构设计。
比如,最简单的,工资=固定工资+绩效工资。都是企业对于某个岗位的薪资构成规定。一般的薪资构成项目包括固定和浮动两类,此外还有代扣项影响实得工资。
固定工资项目:基本工资、岗位工资、职务工资、技能工资、工龄补贴、学历补贴、交通补贴、通讯补贴、住房补贴、过节费等(根据各公司状态而定,请不要拿我的文章去问老板要钱)。
浮动工资项目:计件工资、业务提成、专项奖金、加班工资、员工持股数(大多到中高层才涉及)、其他奖金福利。
代扣项:社保个人缴纳金额、公积金个人缴纳金额、企业年金等。需要注意的是,社保公积金基数也有大学问。是按实际工资缴纳,还是按最低基数缴纳,还是按照分层级缴纳,代扣数额也不一样。
从利己角度来看,社保是个鸡肋,交的基数高,个人扣得也高,退休不断延迟,明日何其多;公积金则不同,企业和员工对半缴纳,基数越高,缴存额就越大,这个实惠,多多益善。企业年金,属于改善生活品质层面的事了,实行的企业并不多
一个工资,引出这么多项目,不做人资,你也许只会关注总额。但是不细问,实际收入怎得保障。
3、岗位职级不小看,权责定位见贵贱
薪资和职级有什么关系,太有关系了。员工、主管还是经理总监,是一般的内部职务等级,每跨一级,薪资就跨一级。同样是员工,也有差别,也有分高级、中级、初级,这是更细的划分,有的企业细到这种程度,根据能力经验资深程度划分,当然工资待遇也有明显差别。
现在薪酬带宽有延伸趋势,也就是说,同样一个岗位,薪资跨度可能很大,能否获取更高的分位,和定级也有直接关系。比如一个专员,基本薪资范围:3500-5000,300元一档,分5档,2-3当是中级,定位中级专员薪资就是4100-4400。
再看权责问题,权力不好直接问题,就看职责,岗位职责,包含哪些具体的工作任务,然后再问在任务中承担什么样的角色,是组织还是执行,是计划还是业务,都可以看出岗位在企业中的价值几何。
比如,同样是采购主管,有的公司定位是可以直接询价比价议价和确定供应商,而有的公司定位只是有询价比价的职责,并不涉及最终供应商的选择。能够接触到核心职责体现了岗位的实际价值。由此决定的工作量和工作难度也是不一般的,因此薪资水平和空间受此影响较大。
会看的看门道,不会看的看热闹。面试一定要问岗位职责,揣摩岗位权限,毕竟这些才是企业角度定岗的真实价值,从这里看自己的薪资空间。
4、拆开固定与浮动,考核水分有多大
第二点我们已经拆了薪资的一般构成。拆开了是为了看清楚薪资的`真实面目。不管有多少项构成,你且把它分成两类,即是我们分的固定工资和浮动工资。先说说绩效占比问题,举个例子,一名财务会计的月薪是8000元,拆一下,8000=基本工资2000+绩效工资6000。
大家看看有没有问题。财务又不是市场销售岗位,属于职能性岗位,这样设置就显得本末倒置,不合逻辑了。如果颠倒过来,8000=基本工资6000+绩效工资2000,这样就符合职能岗位的特点和激励的需要了。
还有更复杂的,年薪制里面的浮动考核,比方说一个员工年薪12万,月发工资60%=12*0.6/12=6000元,剩余40%,季度考核发放20%=24000元,年终考核发放20%=24000元。考核里面坑就更大了,人性化点按照0.8-1.5系数发放,也就是说24000元,最低发19200元,最高发36000元。
苛刻的公司,按照0.5-1.0发放,也就是说24000元最低发12000元,直接打了五折,最高也就是拿全24000元,总感觉心里苦苦的。当然还有更会挖坑的,让你奖金一分钱拿不到,欲哭无泪。
林子大了,什么鸟都有,不要只看综合薪资高,就自乱了阵脚,到底能有多少保障,浮动部分工资可要擦亮眼睛看清楚了。
面试谈薪资,犹如上前线,看到制高点,但一路上有多少雷,还得小心排查,否则盲目上路,只会遍体鳞伤。掌握四点秘籍,才能照亮你的钱途。
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找工作过程中防范骗子的方法有哪些
一、如何警惕职场骗局
1、要了解清楚自己所求职的公司或者中介机构是否合法,合法职业中介机构持有《职业介绍许可证》、《营业执照》、《收费许可证》等合法证照。判断公司是否合法,多方面、多渠道详细了解公司情况及背景,看看公司是否正规,业务是否合法,单位是否拥有合法的营业执照和经营许可证,是否有不良记录等。
2、要搞清楚所应聘职位的具体内容,询问工作细节,仔细分析。对于职位高,不要求工作经验的岗位尤其要注意,求职前要仔细调查,谨防上当。
3、一旦发觉上当受骗,要及时向招聘单位所在地的人社局、劳动监】察大队或公安局派出所报案,寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门,求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门,若被投诉对象为合法机构,求职者可以找劳动部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大,可以到公安部门进行报案。
二、应聘注意事项
1、巧立名目收取各报名费、培训费用。
政府有关人事部门规定:用人单位招聘时,不得收取求职者任何形式的报名费、培训费、押金等。
若招聘单位巧立名目,收取求职者各种形式的报名费、培训费、押金等费用,求职者应提高警惕,坚决拒绝交纳各种费用。
2、警惕卷入任何形式的传销活动。
传销是国家明令禁止的非法行为,千万不要偏信能使你一夜暴富的鬼话,以免误入歧途!请记住:天上不会凭空掉馅饼,若有,也可能是个陷阱!任何人的成功都是经过千辛万苦、勤奋努力得来的。
3、面试地点是临时租借来的宾馆等地。
正规的单位一般都有固定的办公场所,若招聘单位面视地点选择宾馆等临时租借来的地方,要高度注意,谨防上当受骗。
4、招聘单位只有手机单一联系方式。
接到面试通知时,要问清对方的办公地址和固定联系电话,若招聘单位只有手机单一联系方式,要高度警惕,谨防上当受骗。
5、晚上预约面试。
若接到安排在晚上的面试通知,要高度警惕,要找理由改到白天上班时间,晚上就不要出去了,特别是女孩子,切记!
6、招聘面试在偏远的地方。
若用人单位招聘面试在很偏远的地方,即使在白天,也要注意警惕,若出了事,连报警的地方和机会都很难找,这时候就应该提高警惕。
7、谨慎到外地工作。
相关法律:
《刑法》
第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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