你的简历超载了吗
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你的简历超载了吗,人们在求职的过程中,就需要制作好简历。不同人的简历是不一样的,有些人的简历需要几页纸才能展示完自己的资料,也有人的简历很简洁。下面是你的简历超载了吗的内容!
你的简历超载了吗1
亲爱的安妮:我拜读了你12月8日的那篇文章,了解到面向55岁以上求职者的就业市场稍有回暖,感到备受鼓舞。
我自己最近的经历也证明,在雇主眼里,拥有丰富工作经历的人重新受到市场欢迎:我今年57岁,已经有一年多没有正式工作了;上个月,我得到了三次面试机会。
我的问题与简历有关。在40年的职业生涯中,我曾干过许多工作,并因此掌握了五花八门的技能。
于是,我把所有过往的工作经历都写到了简历上。但一位朋友告诉我:这么写会分散面试官的注意力,我应该省略多数曾经从事过的工作,而仅仅保留那些与我目前正在申请的职位关系最紧密的。
他说的对吗?此外,对于赋闲在家的那段时间,或者(最近)从事的以养家糊口为目的的兼差,在简历中我又该如何解释呢?
亲爱的山姆:你朋友的建议非常明智。“人们在写简历时犯的一个通病是,他们罗列了太多工作,希望凭借丰富的工作经历,给未来的雇主留下深刻印象,”伊维琳萨尔瓦多指出。
她是专业的简历撰写者兼职业教练,著有《循序渐进写简历:10个简单步骤让你的简历脱颖而出》(Step—by—Step Resumes:Build an Outstanding Resume in 10 Easy Steps)。现在,该书已经出了第二版。
不幸的是,罗列工作经历的做法很少奏效。“如果你在简历中细数各种经历,甚至包括那些短期工作,或者与你眼下的求职目标无关的工作。
对你的雇主来说,这些都会成为危险信号,”萨尔瓦多表示,“他们会因此认为你是个朝秦暮楚、惯于跳槽的人,或者根本不是他们要找的人,而你的简历也会因此被筛掉。”
萨尔瓦多还建议说,不妨带着如下三个建议重新审视自己的简历,看看需要进行哪些修改。
1、删除短期工作。
对于那些从事时间不满一年的工作,特别是如果这些工作与眼下的求职目标没什么直接关系的话,请将它们从简历中删掉。
“比如说,2000年~2002年,你在某单位工作;2002年在另外一个单位;2003年~2009年,从事第三份工作。
如果将2002年那份短期工作拿掉的话,你的简历看起来并不会间断。因为简历中通常只显示年份,而不是月份,”萨尔瓦多表示。
不过对于实习期不满一年、目标是入门级岗位的求职者,写简历时则不必参照上述规则。
2、强调相关技能和职责。
萨尔瓦多指出,为了避免简历出现时间上的断链,人们往往会罗列一些与求职目标无关的工作。
如果你担心工作时间不连贯会令雇主生疑,不如在过往那些看似无关的职位中,寻找到与目前希望得到的职位之间的相关之处,从而将劣势转变为优势。
“无论当时你在那个岗位上干的是什么工作,你是不是都能把当时的工作职责,或者学到的一些技能,与目前的求职目标联系起来呢?”她问道。“。
即使你过去从事的工作只有一小部分与当前的求职目标相关,你仍然可以列出那项工作,并且只对相关的部分进行描述。”
乍看之下,多数“以养家糊口为目的的兼差”往往与你目前申请的职位看似无关,但如果深挖一下,很可能会掘到金子。
我们来假设一下,比如说,你原来是个管理人员,被公司裁员后,为了糊口在一家餐厅当侍者。通过这种工作经历,你很可能学到很多有关如何提供高效的客户服务和解决纠纷的技能。对于任何管理人员来说,这两项技能都不可或缺。
3、简历不要回溯得过于久远。
可能你的简历中提及了太多项工作,因为你把30年前干过的工作都罗列了出来。不要这样写简历。
“如果你过去10年的工作经历,足以证明你能够胜任眼下正在谋求的职位,就没必要进一步回溯过往,”萨尔瓦多指出。
那么,如果与当前求职目标最相关的'工作经历发生在10年前,该怎么办?
萨尔瓦多表示,如果必要的话,可以回溯到15年前,但那已然是极限了。在一个35岁的招聘经理眼里,当他/她自己还是高中生时发生的任何事,都跟石器时代的事儿没多大分别。
因此,一定要小心,别让人感觉你掌握的技能已经过时。
“如果你想显得年轻些,不妨在写简历时少回溯几年,”萨尔瓦多建议说。
同样,不管出于何种原因,如果求职者想显得尽可能成熟并富有阅历的话,不妨在简历中描述一下15年前所从事的工作。
无论哪种情形,萨尔瓦多表示:“一旦得到了面试机会,你可以就自身的资质以及与对方公司文化的契合大做文章,好好推销自己。”祝你好运!
你的简历超载了吗2
简历要有针对性
每年的二三月、六七月左右,是企事业单位的招聘高峰期,很多应聘者为了在简历上增加含金量,还去考驾照、考各种证书、学小语种。似乎多一项技能,就多一点求职优势。
某市区一事业单位实习生小叶说,周围同学都去学这个考那个,她当然不能落后,写简历时,多列出几个证书肯定有好处。
而在招聘现场,我们时常看到,很多人只要看到有感兴趣的职位就上前递上一份简历,也不管那份工作对自己合不合适,他们觉得这样能得到更多的就业机会。
经历比资格证书重要 你这边费时费力做了很多准备,也许应聘单位未必会多看两眼。
按照一家中型规模私企公司老板的说法是,我们公司看简历从来不看应聘者考了什么证书,我们关注的是综合素质和个人经历。
曾有这样一则报道,说有些用人单位把毕业生的简历丢进垃圾桶,因为过于繁杂冗长的自我介绍让人没耐心看下去。
不要一份简历走天下 法派集团人力资源部徐先生说,大部分求职者都是“一份简历走天下”,不论职位不看行业,通通是网上下载标准简历格式,这种千篇一律的简历如果想引起应聘者的关注是很难的。
甚至他们还收到废话连篇的简历:机会是靠争取的!喊了一连串口号,写了一大堆跟应聘职位无关的话。
徐先生说,看简历的时间非常短,所以简历应该在第一时间用最优的位置和最大的篇幅呈现你的“亮点”,而这个“亮点”,不是你考了多少证书,而应针对企业和职位要求。
一份简历,如果所列的相关经历和专业背景与应聘职位相符合,那么这份简历就比较容易受到青睐,这样才会有后来面试、录取的可能。
服从公司安排未必增加机会 徐先生收到的很多简历经常会出现这样一句:服从公司安排。这种简历是最没个性的,想让招聘方多看你几眼也是很困难的。
“应聘者最起码也要明确自己应聘的职位,这是写简历最基本的要求。”宋白虹还碰到不少这样的经历:很多大学毕业生缺乏经验,海量地投简历,连自己都搞不清应聘的是哪个职位。
当招聘方打电话过去请他去面试时,他还反问,你是哪家企业?这肯定会影响求职成功率。
在简历中增加对企业的印象或建议 有句话说,简历不是写出来的,是做出来的。如果你之前对应聘公司进行过了解。
可以在简历中增加自己对企业的印象,或者对企业所在市场进行调查评估,借以描绘自己的优势,这比一味海投简历而不去实质了解企业更重要。明智的做法是了解自己、了解你要应聘的用人单位、了解职位要求。
这么看来,有时简历就像武功,使出的招数是否对路很重要。少做无用功,多知己知彼。
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