简历不应该出现的错误
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简历不应该出现的错误,一份完美的简历能够让你获得一份满意的工作,如果在简历上犯了错误,则会在第一时间让领导对你的印象不好,从而影响工作,下面就一起来看看建立不应该出现的错误。
简历不应该出现的错误1
时下,求职简历的通病多见于两种“病状”,一是欠简,文凭越低简历越多越厚,特别是应届毕业生,洋洋洒洒上千言,包罗万象,像作业簿;二是乏力,所述内容对应聘职位没有针对性,通览之后,直觉是个人才,就是不知该安到一个什么确定的岗位,在竞争激烈的求职中,自然少了命中率。
简历要“简”,这话不无道理,因为用人单位在招聘时,对求职者的第一印象很重要,特别是在人才市场现场招聘中,应聘者多者如云,在短短的几分钟时间,要吸引住他们,唯有新颖,有概括性的语言,简单扼要。
但这个“简”字是有一定学问的,绝不是一简了之。简,就是要有针对性,应聘什么职位就列出自己这个方面的专长,学了什么,能做好什么,有什么实践成果和创意设想,列好这三方面的内容足够。用人单位真正关心是你能做好什么,今后如何开展工作。
简历要简,更要有“力”。有些求职者认为“力”是花哨,于是在封面设计和内容排列组合上下功夫,其实是要有说服力,让招聘者一看你的简历就认为你 “就是单位急需的人才”。
一位学广告设计的毕业生,一掏出简历,用人单位当场拍板要了他,原因很简单:他把简历设计成了一张普通名片,正面是个人简历,求职意向,背面是实践作品。在厚厚的一迭资料面前,它无疑是有创意有说服力的。
简历是求职者的第一形象,最起码的文字表达不应该有错误,不一定要打印,也不必面面俱到,突出个人特长、实践活动、接受过的培训和创意设想,最好备上中英文,“诚信是人才素质的根基”。有了针对性,简历便简了,有了新颖性,简历有“力”了,你应该自信地在招聘用人单位前赛马!
1、候选人说,他赚钱再多点,他会更加努力工作
2、候选人说,他被解雇了,从过去的立场上说了一些推荐他的经理坏话
3、候选人说,获得面试的机会是重要的,因为他希望有机会炫耀自己的新技能
4、候选人列出她的狗做为参考对象
5、候选人列出月球漫步是他的一种特殊的技能
6、候选人为了寻找工作,一个丈夫和妻子提交了他们合写的'诗
7、候选人使用"多功能脚趾"作为卖点
8、候选人写道,他将是"公司的一个良好的资产",但不知何故,省略了"资产"二字。
9、候选人的电子邮件地址中包含一些乱七八糟的短语
10、候选人提到,他曾经被一个致命的水生动物咬过
11、候选人在简历里只使用的名字,不提姓氏
12、候选人问,"你会聘请这样的人吗?我认为不会。"
13、候选人坚持要求为他花在面试上时间付钱
14、候选人在简历里写主观的词语如"我是一个有能力的人。"
15、候选人在他的简历包括了所有他有关的事实,如他被拘捕过,他殴打过他以前的老板等
简历不应该出现的错误2
一、打字或者语法错误
你简历的文字需要完全合乎文法,避免出现任何可能引起歧义的地方。如果不是这样,招聘经理很可能会误解,给你出歧义的地方划条杠杠,或者干脆丢在一边,给你盖棺论定:你做事不认真;或者,你连简单的简历都写不好,那还能干什么?
二、缺乏细节
招聘经理需要详细知道你以前都做了些什么,你在这个行业有多熟练,例如:
曾在一家餐厅工作;
曾在一家餐厅工作,雇用并培训、督导超过20名员工,取得了两百万美元的年销售额。
两者都表述了同样的经历,但是充满重要细节的B却能更吸引招聘经理的眼球。
三、万能简历
任何时候只要你试图泡制一份万能简历,投递给所有的雇主,你的简历将会遭遇到的大部分结果将是,被招聘经理扔进废纸框。每一个老板都希望你专门为他们准备一份简历。他们期望你明确无误的展现,为什么你适合他们招聘的职位,以及你将如何去适应这个职位,在他们的这个特殊的团体里。
四、关注责任而不是成绩
你的简历很容易滑进简单罗列工作职责的模式,比如:
参加小组会议,并作实录;
在日间托儿所照看小孩;
更新部门文件。
然而我们的招聘经理大都不关心你到底做了什么,或者完成了什么。他们在简历里期望看到这样的陈述:
用掌上电脑记述每周会议记录,用办公软件编辑好,以备将来查用;
为学龄前适龄儿童制定了三项日常活动,并让他们准备十分钟的度假设计;
整理十年来累计的有价值的文件,以便于每个部门的人员查询。
五、拖得过长或者减省得太短
不管你听到或读到过什么,简历的长短没有一定之规。为什么?因为对每个人而言,他们都有不同的偏好和期望。
当然,这并不意味着你要去做5页的简历。一般来讲,最好能把篇幅限定在两页纸以内。但也不能说,你做简历必须要用两页纸。相反,也不要把细节过多地删掉,以让它适合一页纸的标准
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