招聘怪招迭出考懵求职者
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招聘怪招迭出考懵求职者,对求职者来说,面试的过程中最无语会遇到一些面试官,问一些与面试无关的奇葩问题,这样求职者不知道如何回答好,下面是招聘怪招迭出考懵求职者内容!
招聘怪招迭出考懵求职者1
明明感觉面试的竞争对手都比自己弱,却意外面试落选,淘汰原因是自己属相不是属猪,因为,有算命师傅告诉该企业老板,属猪的人最旺自己,于是属相成了招聘最重要的条件。对此你怎么看?
观点
企业招聘人员时,不仅限于考察候选人硬性的岗位匹配度,还会看候选人与此岗位匹配的一些软性条件。
比如与企业文化的整合度、性格、年龄、性别等这些不方便在求职启示中发布的信息,一般问属相这条会跟此岗位的上级领导用人忌讳,或公司老板的用人忌讳有关,坦白讲,就是有点迷信哈!
这就像买房子的时候带着风水师一样,有人信星座,有人信属相,这个面试官如果是为业务部门招人。
应该是业务的负责人的要求,如果不是,也许他仅仅是个人的喜好,随口多问了一句,不管是哪种情况,淡定吧,成不成都不是个人的问题。
把脉
公司招聘时,考虑职员跟公司企业文化的匹配程度,应该说这有必要,比如价值观、性格等因素,这些对于一个人是否能很好融入团体、发挥才能也是重要的。
但是这应该考察个人的性格等等,而不是依靠无法诉诸科学的属相、星座以及更玄乎的测字、西洋占星术、风水等。
“属相招聘”看似是企业的“私事”、是企业老板的“自主选择”,其实,用人单位如果因属相等特殊要求而拒绝其他属相的人。
对广大应聘者来说是不公平的,这也是一种就业歧视,只不过没有像对待一些病毒携带者那样赤裸裸罢了。
专家表示,12个生肖、12个星座,排列组合有许多种。如果企业按照这种标准找人,估计很难找到符合“要求”的员工,“以这种标准取人,太荒唐。”
他建议,如果求职者因这种原因“败北”,不要气馁失望,要相信此处不留人,自有留人处。其实,找工作也得看缘分,“没有必要因为星座、属相不招人喜欢而失去找工作的信心。”
招聘怪招迭出考懵求职者2
在职场中,面试都是每个人必须要面对的事情,而对于面试过的人来说,永远都记得自己第一次面试的场景,或最奇葩的一次面试,面试是一个在这短的时间里了解彼此的过程。
在面试的时候非常考验一个人的心理素质,很多面试者就是因为太过紧张,导致没有发挥自己的正常水平,不得不说,对比传统的面试。
现在的面试真的是花样百出,HR的问题不仅是包含知识,有时涉及方方面面,甚至会提出一些奇葩的问题,让面试者防不胜防;
有位男子就在职业论坛留言分享了老婆奇葩的面试经历,奇葩面试:女子面试广告集团,被HR询问属相,谁知刚回答完就蒙了,到底这什么情况?请往下看。
据描述,男子的老婆讲述了她一次奇葩的面试经历:去面试一家规模和声誉都很大的广告集团,前面表现的都非常好,可是到最后HR询问一句她的属相后,发现和自己的属相相克,就公然表示彼此不太合适。
这不得不让女子蒙了,没想到给自己致命一击的,居然是自己的属相,这种奇葩经历怪不得终身难忘,确实如男子所说,这样的老板没招你,是你的福分。
现在的面试确实很奇葩,就因为属相问题被拒,让人有点难以接受,本来面试只要证明自己有能力,能够胜任这份职位就OK,而偏偏遇到很迷信的HR,这算不算有点背?
不过类似这样的奇葩面试的经历,很多面试者都经历过,其实HR问一些奇葩的问题可以理解。
因为这样可以看出一个人的应变能力,但奇葩的问题也要有一个规范,不可能随着自己的性子胡作非为,但不得不承认,现在很多HR在面试过程中,完全看自己的心情,这无形当中也让公司,损失了人才。
小编觉得现在的HR水平参差不齐,遇到有责任心HR的'还好说,可能会在你紧张的时候,还会适当的安抚你的情绪,让你发挥正常水平;
而遇到一些素质比较低的HR,只能自认倒霉,毕竟谁都没有一帆风顺的事情,经历过一些波折才会更好快的成长,只要调整好自己的心态,相信自己一定能成功,就不惧怕任何事情。
对此网友表示同感,并分享了自己面试的经历。
1、我还遇到过说我的名字不适合的,让我改名字……
2、我也有过同样的经历,也是因为生肖八字不合。
3、我也有过同样的经历,说星座不合,然后就没然后了。
对此大家怎么看?你有遇到过什么奇葩的面试经历吗?
招聘怪招迭出考懵求职者3
招聘员工不看能力竟看属相星座
生肖属狗应聘被拒之门外
8月13日,廖先生在浏览报纸时看到了一则“商铺销售高薪诚聘”的招聘信息,廖先生一阵惊喜:他非常符合招聘要求。于是,廖先生当即拨打了招聘信息上的联系电话。
8月14日,廖先生来到龙华某花园售楼部,参加面试。
“1982年出生,属狗的吧。”龙华××售楼部营销中心经理看了一眼廖先生简历上的出生年月后,又将简历递到了廖先生手中。“对不起,我们不招聘属狗的员工。”营销经理告诉廖先生,只要是属狗、属虎的,一概不予考虑。
与这家地产公司招聘的做法相反,一家私营企业在招工时,老板明确要求,只招属狗的。这位老板迷信一“看相大师”的说法,称狗能给他带来好运气。
而有的企业招工时规定,不招属鸡的。因为老板属狗,招属鸡的员工可能导致“鸡犬不宁”、“鸡飞狗跳”局面,会堵塞财路,于是将鸡年出生的应聘者拒之门外。
保险公司招聘要挑星座血型
无独有偶,有的公司在招聘人员时把注意力更多地放在了星座与血型上,“挑肥拣瘦”还“振振有词”。
不久前,一家知名保险公司在华中科技大学进行招聘,宣讲会上,招聘方详尽介绍了公司的企业文化、发展方向、近年来取得的业绩等情况。
赵小姐今年毕业,工作还没有着落。赵小姐与两位同学提前半个小时来到宣讲会场。宣讲会开始了,赵小姐认真听讲。可是,宣讲会还没有进行到一半,赵小姐就和2名同学再也听不下去了,主动退出了会场。
原来,招聘方主讲人介绍说,他们招聘员工要看星座和血型。他还特别强调不招水瓶座、金牛座及A型血的人。
因为水瓶座的人“怪”、“另类”,所作所为通常不能被周围的人理解;金牛座的人被动,连恋爱时都会慢半拍;A型血的人喜欢按部就班、有条有理地办事。这些性格特点不适合保险行业。
恰好,赵小姐的星座就是水瓶座,一位同学是金牛座,而另一位同学虽然星座没有问题,但是A型血,也在招聘方“禁区”之内。
本想趁此机会找个合适的工作,不想招聘还没有开始,自己就没戏了,赵小姐一行只好乘兴而来,扫兴而归。
只招成绩中等的不聘前十名
深圳某生产半导体的著名外企在西安某高校招聘时,对来到招聘现场的同学说的第一句话是:“在座的同学,如果你的成绩排名在班级属于前10%或者后10%;
那么请离开这里,我们不想浪费你的时间,我们公司不需要这样的人才!”
针对这一招聘规定,众人不得其解。招聘方负责人则解释说,公司主要招聘设备工程师,而设备工程师的工作,主要是对生产设备进行日常维护,可以说是简单而乏味。而他们进行现场招聘的这所高校是国内著名的重点大学。
他认为,前10%的同学绝对优秀,如果让他们进了公司,其中多数会因为不适应枯燥的工作环境而谋求更高的发展,即跳槽;
而公司在每个员工身上的前期投入都是非常巨大的,跳槽对公司来说,是一个非常严重的损失,所以,这部分人他们不会录取;
公司的生产设备是全世界最先进的,他们有理由相信,后10%的同学绝对不能够胜任这份工作。因此,他们不招聘成绩最好的,也不招最差的,只招成绩中等的。
律师:这是变相的“招聘歧视”
针对招聘过程中出现的种种“怪招”,深圳市政协委员杨一平律师认为,招聘单位不看员工的实际工作能力,而是看中属相、星座、血型等,这是一种人才价值观的错位。
招聘单位的这种行为是一种变相的“招聘歧视”。对此,应聘者可到劳动保障部门进行投诉。
此外,这种现象也折射出,我国个别行业的经营者仍存在一种投机钻营的心理。
如果这些行业都有规范的经营制度及市场法制,就不会存在属相不合的说法。企业运作以市场价值规律为指针,诚实守法经营,自然也犯不上担心员工“犯冲”。
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