面试结束后多说几句可能会帮助你顺利过关
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面试结束后多说几句可能会帮助你顺利过关,许多求职者在面试结束的时候,会直接离开。其实求职者在面试结束多说几句更利于获取机会,下面是面试结束后多说几句可能会帮助你顺利过关!
面试结束后多说几句可能会帮助你顺利过关1
当面试官在规定的时间内完成所有面试时,他礼貌地要求你回去等待通知。
一般来说,你总是说谢谢,然后悄悄地离开,但事实上,你已经在回家的路上焦急地等待着,就像一个没有钱的女人爱上了一个不回家的男人。
"我第一次看到一个美丽的约会。"愿意接受这样的输赢结果。我仍然没有遗憾,期待着你的出现。"
然而,如果你在说"谢谢"之前说"谢谢",然后把被动变成主动,你的等待至少不会是没完没了的。
你能给我这份工作吗?
听说绝大多数求职者得到这份工作机会,是因为他们在面试结束时,鼓足勇气地问了这个问题,或许是这种举动让老板眼前一亮;也许正是这种渴望让老板尴尬地拒绝了。
但无论如何,在听了面试官对工作的描述后,你可以开口说这句话,你得到的最糟糕的答案是"不"或"我们需要时间对面试官进行全面评估。
最迟什么时候能得到答复?
面试结束后,面对你的勇敢,面试官可能会说:"我们需要时间来考虑这个问题。"或"我们会打电话给你预约第二次面试。
你可能心痛或者逃跑,但你必须承认,至少面试官是认真和诚实的,或者你可以重新打开炉子,尽力为下一次面试做准备。
如果你因各种原因在截止日期前不给我回信,我能和你联系吗?
面试官可能会对这样的问题感到恼火,但大多数人都会理解你的感受,并且知道一旦你忙了,你就不能照顾好你的约定。如果是这样,他主动联系他也是有帮助的。
当然,如果他们对你不感兴趣,他们肯定会给出一个提示:他们只是敷衍了事。
你能介绍一下其他可能对我感兴趣的公司吗?
如果你知道自己被拒绝了,问这个问题,可能会有意想不到的收获。你知道,大多数面试官都很友善,愿意互相帮助。也许他不需要你。他的.一个朋友只是需要你。
在勇敢地提出问题后,仔细记录下你们之间的协议,真诚地感谢面试官给你额外的时间,最后离开。
当你回家后,整理好你的想法,最后一件事,写一封感谢信,然后发出去。这是面试过程的最后一部分,今天的求职就结束了。
面试结束后多说几句可能会帮助你顺利过关2
通常情况是,面试官在提问结束,求职者也进行完备的回答之后,会礼貌通知求职者回去静候通知,一般来说,求职者此刻说声谢谢,然后镇静离开,其实在回家的路上已经开始琢磨,内心忐忑,不知道能否顺利通过。
与其自己猜测,不如在求职面试结束后,主动问一句:“你能给我这份工作吗?”化被动为主动,至少等待不会遥遥无期。
只要你没有立刻被面试官否决或者得到“NO”的回答,那在面试官心中,你已经与其他求职者区别开来,印象会更深刻。也许正是你这份勇敢和执着,打动了面试官的心。求职面试一定要注意细节
亦或者在求职面试后问“我最晚什么时候能得到回音?”,面试官会告诉你,他们需要时间,或者说让你等候通知,此刻你完全可以继续提问“最坏的结果是什么?”也许,面试官会说“不会再有回音了。”
你虽然沮丧,但是也避免了你将希望寄托在这一场求职上,可以认真准备下一场面试了。
通关七大技巧
如果在准备上疏忽大意,哪怕是技术精英,也有可能与心仪的企业失之交臂。在激烈的竞争中,从跳槽到拿到offer的每一步,都要步步为营、慎之又慎。
记者采访了多位拥有实战经验的跳槽者,并总结了以下七点经验,希望能帮助求职者顺利通关。
经验1:捕捉信息,把握职业机会
要做成功的职业人,必须保持敏锐的信息捕捉能力,在知识、技术快速更新的行业更是如此。
各家公司在不同的时期会推出不同的职位,或者伴随着公司产品的转型,新技术岗位会随之产生,迅速把握行业发展、瞄准某项新技术的发展前景,是成功跳槽的第一步。
记者发现,很多技术人才一方面担忧自己的职业前景,另一方面却只会埋头苦干,信息闭塞,根本不了解目前行业发展状况及涌现出来的职业机会。
提醒:技术人员应时刻关注行业信息,比如拓宽人脉圈,经常参加行业聚会,经常登录招聘网站或者翻阅招聘报纸,关注各家知名企业的发展动态等,这样才能在合适的时间找到合适的职业机会。
经验2:广种薄收,重复投递
技术类职位需求多,求职者的数量更多。比如花旗软件推出的研发工程师的职位,当天就收到三四百份 ,竞争相当激烈,求职者得到 通知的概率大大降低。此时“广种薄收”是最好的方法。
你首先可以在某招聘网站填写一份完整的个人 ,并且让简历处于公开状态。然后按照需求搜索合适的职位,有选择性地发送多份简历,增加自己的成功概率。
针对心仪的企业,你可以连续一周重复投递。因为当某个职位收到太多简历的时候,公司不会一一查阅,只会随机选择部分简历,重复投递无疑给自己增加了成功的概率。
提醒:引起企业关注的方法很多,除了网络投递,还可以邮寄书面信件,或者在打听到企业招聘负责人姓名后,叫快递投递简历,这样更加能够引起企业的重视。
此外,当某家企业某个职位应聘失败后,你依旧可以申请该企业的其他职位。
经验3:巧排时间,节省应聘成本
一般应聘技术类的职位,需要经过3—4轮 ,也就是说大多数情况下需要在家和企业间来回奔波三四次。
高新技术企业大多地处偏远郊区,比如张江高科技园区、紫竹科学园区、外高桥保税区、临港新城、漕河泾开发区等,来回奔波煞是辛苦。
从市中心去紫竹科学园,需要先乘坐地铁一号线到莘庄站,换乘地铁五号线到底,然后打车到公司,来回时间长达两个多小时,路费也要四五十元。
提醒:当你接到面试通知后,可以和公司HR改约时间,把相同地区、不同企业的面试时间安排在同一天,能够节省时间和路费。
经验4:临门一脚,自学闯技术关
如果你认为技术岗位面试考察的都是“真材实料”,不用复习准备,那你就错了。过来人的经验告诉我们,技术人员的面试也应该“临时抱佛脚”。
一位拥有多年工作经验的软件研发工程师告诉记者,再资深的技术人才也往往只专注于某个领域的技术,或者熟练使用某项编程工具。
但每个公司的开发领域各有不同,对具体技术的要求也大相径庭,即使是同行业的企业,要求也有所差异。
提醒:在面试前要详细了解公司的职位说明书,了解公司的产品领域和方向,并及时找到相关资料和技术参阅。一般有着良好的技术基础,并且学习力强的人才,经过1—2天相关技术的自学便能闯过面试关。
经验4:规划职业,明晰发展目标
无论是部门经理的技术面试,还是人力资源经理的常规面试,“离职原因”和“职业目标”两大问题被问得最多。
惠普公司的招聘负责人坦言,考虑到招聘成本和对工作进度的影响,公司在招聘时特别注重员工的忠诚度,凡简历中有低于一年即跳槽的经历,都会再三询问。
提醒:无论你的职业经历如何,拥有清晰的职业目标、给出明确的技术路线,并将自己的技术路线与企业的发展相结合,才能稳操胜券。
你可以选择技术工程师到团队组长、项目经理、部门经理这样一条从技术转为管理的发展路线,也可以走首席技术官到研发总监这样一条从技术到技术的发展路线。
经验5:了解招聘流程,成竹在胸
首轮电话面试,2—3轮技术面试,部门经理面试,人力资源经理面试……熟悉技术面试的求职者觉得整个流程逃不出这些“花头”,因此只等公司“放马过来”。其实不然。
比如去花旗软件的专场 之前,你可以先通过网络投递简历,然后得到审批确认,当天可以直接进入第二轮面试;
再比如微软亚洲工程院招聘,首轮会安排5位面试官轮流面试,给出看似和技术毫不相关的“算数”题目,考考你是否足够聪明;
再如赛贝斯等公司,会有一轮国外团队主管或者经理的面试,此时电话 的事先练习就很有必要;再如应聘HP公司,若没有事先了解薪酬水平,开出了过高的价格,往往会让自己前功尽弃。
提醒:各个企业的侧重点、题目类型、企业文化、关注焦点都有所不同,做好流程研究工作举足轻重。
经验6:面后确认,增加考官印象
每轮面试后,再次面试通知将在1—2周内发出,求职者怀着忐忑的心情,眼巴巴地等待通知的过程格外难熬,而且等待的过程也会影响到求职其他公司或职位的进度。
此时,求职者不妨化被动为主动,在面试后给主面试官发封感谢信,重申自己对公司的向往,这样可增加面试官对你的印象。
提醒:一般企业HR部门都设有招聘系统和人才库,详细记录求职者的各轮面试结果,在面试后2—3天还未得到回复时,也可以主动打电话到人力资源部门查询,是否有戏可以提早知道。
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