投简历的两个重要环节你要狠下功夫
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投简历的两个重要环节你要狠下功夫,人们在求职的过程中,就需要投简历。想要快速获取更多的面试机会,投简历就很有讲究的。下面介绍投简历的两个重要环节你要狠下功夫!
投简历的两个重要环节你要狠下功夫1
投递简历的方式主要有:现场投递、网上投递、邮寄投递、内部推荐。以下说一下自己的体会。
(1)现场投递
这应该是最有效的投递方式之一,尤其是到本校办的宣讲会,现场投递更加有效,我想大家深有体会。总之,能现场投递简历就现场投递。
(2)邮寄简历
这也是一个很有效的投递方式。同样情况下比网上投递的成功率要高,但低于现场投递。原因很简单,现场投递毕竟可以跟考官面对面交流,容易给对方留下深刻印象,邮寄简历显然无法达到此效果。
网上投递简历由于多数有各种过滤系统,导致你的简历可能因为各种原因很难被HR看到。
而邮寄简历则不同,一般而言,HR收到你邮寄的快递都会打开看一眼,然后归档,这就保证了你的简历能够安全送达。所以,如果有邮寄简历和网上投递两种方式可供选择的话,建议通过邮寄投递。
(3)E—mail投递
这应该是一种主要的投递方式,就是给对方发E—mail。
通过E—mail投递简历时需要注意以下几点:
1、目标公司的邮件系统可能会过滤某些邮箱;
2、目标公司的邮件系统可能有最大邮件限制;
3、收信人的邮箱可能一天会收到成百上千的邮件;
4、收信人由于担心病毒可能不会打开附件。
由于以上问题的存在,如果你不注意,你的简历将很难被HR有效看到。
所以,通过E—mail投递简历,需要做好以下几方面工作:
1、邮箱选择
为了防止邮件被目标公司的邮件系统过滤掉,建议选择gmail、163等常用邮箱投递。
2、附件大小
附件不要太大,以免被邮件系统过滤掉。有些单位可能要求附上学历学位证书、成绩单等扫描件,这种情况下,要用图像处理工具把文件改小。总之,附件大小最好不要超过2M。
3、邮件标题
邮件标题非常重要,它直接决定HR会不会打开你的邮件。很多同学不重视邮件标题,只是用“××简历”或者“应聘××岗位”这类简单的标题,结果简历投出去很多都石沉大海。
其实,多数情况是邮件标题出了问题。试想,假设你是HR,每天要处理上千封邮件,有求职的,有离职的,有查工资的,有办档案的,还有各种广告,你会每封都看吗?肯定不会。
一般你会首先看标题,紧急的优先处理,剩下的你会挑一些标题吸引你的看,一些没有特点的,你可能就不会打开看了。
所以,一定要在邮件标题中包含尽可能多的信息,吸引HR打开你的邮件。这里面所说的信息包含两类:第一类是表明你邮件目的的基本信息,包括你的身份(应届生)、目的(求职)、应聘的岗位、姓名;
第二类是表明你竞争优势的信息,如果你是北大的,标题里就可以加上“北京大学”;
如果你在目标公司的竞争对手那实习过半年,标题里可以加上“××公司半年实习经验”,如果你当过学生会主席,标题里可以加上“学生会主席”。
所以,一般的典型邮件标题如下:
“应聘××职位_张三_××大学_××专业_其他信息”
有些单位会要求邮件标题按照类似的格式写,那你就按要求写;有些单位没有特殊要求,那你就可以对邮件标题再做一些创新,加入更多的信息,或采用更吸引人的标题。
这里举个例子:
有一个师妹,她应聘销售类职位,之前投了很多简历都没有回音,她非常沮丧。
后来仔细分析了一下,觉得可能是邮件标题出了问题,于是后来发的邮件标题都改成了“气质美女应聘销售代表,值得拥有”,结果一天就接到十几个面试电话。
后来她跟我说到这件事,我分析了一下,主要原因就在于她的邮件标题很成功,不考虑HR性别等因素,销售职位一般对外在形象和气质都有一定要求,所以大部分HR看到这个标题都会打开看一下;
即使不是HR所预期的那种“气质美女”,也没有问题,因为她表现得很自信,而自信也是销售人员所要具备的一个很重要的特质。
4、邮件正文
如果HR能顺利打开你的邮件,证明你的投递已经成功了一半。但是,标题能包含的信息量毕竟有限;
你还要在正文中进一步把你的优势展现给HR,让他/她对你的个人情况有更详细的了解,这样你的投递目的才算真正达到了。
很多同学在邮件正文里,只是告诉HR简历在附件里,没有其他的内容,这是不对的。
因为前面说了,很多公司的内网由于担心有病毒,是不会轻易打开附件的。这种情况下,你就错失了让HR进一步了解你的机会。
所以,我的经验是:尽管附件中有你的简历,最好还是在正文中写上你简历中的主要内容。
这方面我有过教训,供大家借鉴:前期E—mail投过的'简历无一回复,感觉很沮丧,后来仔细分析,觉得可能是信的内容有问题;
因为我最开始的信都是这样写的:“您好,我是×××,想应聘×××,我的简历请见附件。”后来在信中加入了对个人主要优势的介绍,情况好转了很多。
有些同学习惯于把简历直接粘贴在正文里,这种做法未尝不可,尤其是有一些单位会明确要求在正文中粘贴简历,不要附带任何附件。
如果单位没有明确要求,我一般的做法是,把简历中的主要优势,以简短的文字高度概括性地写在邮件正文中,这样做的主要目的是了减少HR的阅读量,让他/她可以在短时间内快速了解我的优势。
事实上,我一般看到内容比较长的邮件,第一印象往往是有点“怵”,很少有耐心读完,尤其是当我很忙的时候。
所以我对邮件的正文内容做了大幅度的精简。从实际的投递结果看,这样的求职信效果还是不错的。
以下是我常用的求职信模板,仅供参考。如果你的求职信能按条目展示,更加清晰,效果应该会更佳。
您好:
我叫××,是天津大学××专业硕士,将于明年××月份毕业,想应聘贵公司××一职,个人信息如下:
××年考入天津大学计算机系,××年保送研究生,同年进入××开展项目研究至今。××年间,共参与开发××个项目,其中××个横向项目(采用××技术,××数据库),××个纵向项目《××××》(采用××技术),并在项目中起到核心作用。
曾在软件公司实习半年(主要做××相关开发),在××中心担任一年计算机教师(主讲××)。
××年间所获奖包括:××××等。
本科及研究生××年间一直担任××,组织了××活动。
附件中是我的中英文简历,有更详细介绍。感谢您百忙之中关注我的应聘,向您表示由衷的感谢!
此致
敬礼!
总之,邮件投递的两个重要环节(标题和正文)都要狠下工夫,体现出你的优势。
邮件标题要有足够的信息含量,邮件正文要包含简历中的主要信息,更要简明扼要,条理清晰,能让HR在最短的时间内了解你。只有这样,你才能从数以千计的邮件中脱颖而出,获得笔试、面试的机会。
投简历的两个重要环节你要狠下功夫2
投递简历的注意事项
求职者乱投简历主要表现为以下三种类型:
一是稀里糊涂型。
不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求就急着应聘。毕业生通常缺乏经验,对企业岗位设置等知之不多,应聘又常常疏于研读职位说明,空手而归的可能性自然较大。
二是盲目崇拜型。
盲目崇拜知名企业或热门职位。跨国公司等知名企业总是笼罩在光环之下,是毕业生梦寐以求的雇主。
一些毕业生不管自己的专业、职业方向是否与名企的招聘需求匹配,就盲目投递简历。其实,像IBM、微软这样的企业,被录用的幸运儿往往是万里挑一,不顾自身条件应聘根本是徒劳。
三是漫无目的型。
求职目标不明确,投简历如天女散花。一些毕业生没有明确的职业目标,抱着“试试看”的心态,凡与个人专业、兴趣沾边的职位都想去碰碰运气。
如何避免无效投递
投递简历通常是应聘的第一个环节,是个人与工作机会的第一次“亲密接触”。在招聘会、网络、平面媒体这三种求职渠道中,如何投递简历命中率最高?
招聘会
与招聘人员沟通,获取更多信息
招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通,能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息。
不过缺点也很明显,招聘会的职位大多面向有经验人士,毕业生要从数以千计、甚至万计的岗位信息中寻找出合适自己的,不是一件易事。
毕业生在招聘会上投递简历时,可注意以下两条:
1、寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位。注明要求3—5年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高,趁早放弃为好。
2、利用招聘会现场的有利条件,与招聘人员积极沟通。想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等。
在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生,然后对照自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性。
网络
在信息的筛选、过滤上下功夫
网络的优点是成本低、简历投递方便快捷,缺点则是无法与招聘人员面对面,只能通过网站上的简单介绍来了解职位信息,较难核实信息的真实性或做进一步了解。
毕业生要提高网络求职的有效性,也有一些小窍门:
1、有针对性地挑选网站。
知名招聘网站的“校园招聘”频道、各地的高校毕业生就业服务网站、高校网站的“招生就业”频道、企业网站的“人才招聘”频道等,适合毕业生的岗位相对集中。
2、仔细过滤、筛选信息。
网上的职位信息十分庞杂,要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前,还要特别要留心职位信息的有效期,滤去那些失效信息。
3、选择合适的方式投递简历。
找到了合适职位后,投递简历也要注意方法,最好按照企业要求的方式进行投递。
有些公司会在网上公布格式统一的职位申请表,要求填写后发送;还有公司不希望应聘者用附件形式发简历等等。按照要求在有效期限内投递简历,将会较为顺利地进入筛选程序。
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