求职培训去还是不去

求职培训去还是不去，生活中，有许多行业的培训公司。许多人为了提高自己职业能力，会到培训公司学习。也有人在找工作的时候，选择去求职培训公司去学习。那么求职培训去还是不去?

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“我最近都要疯了，3天参加了三场企业宣讲会，还做了两个笔试，”北京大学计算机专业研究生三年级学生赵鹏心有感慨。

“金九银十”正是每年学生找工作的高峰，各个高校的应届毕业生都在为参加宣讲会、投简历、一轮又一轮的笔试和面试忙得焦头烂额。

有病找医生，考试找辅导，应聘自然要找培训。日益严峻的大学生就业形势，催生了众多竞争激烈的求职培训机构。仅北京地区，就有数十家。课程种类繁多，价格令人咋舌。

据HIALL培训部主管刘媛介绍，HIALL每年都有针对应届毕业生的“大学生职业训练营”，每期40~50人，将学生集体拉到郊区进行封闭式集中授课。

从简历制作、面试技巧到心态调整等，全方位对学员作系统培训。就HIALL公司公布的数据来看，学员进名企的签约率高达82.7%。不过，课程收费也不菲，6天的培训费用高达2950元。

而另一外语培训机构新东方也推出了结合自身优势的英语求职培训班，10次课的费用为880元。

这些“身价”昂贵的培训课程对于大学生求职就业到底有没有作用呢？

笔者走访了几位应届毕业生，学生对于求职培训的热情似乎并没有市场预期的那样。赵鹏对市场上铺天盖地的求职培训广告是一副满不在乎的表情，“我不会参加的。

最好的培训就是多参加面试笔试，在实践中接受锻炼。企业的面试很多都是雷同的，多参加几家就都知道了。

而且，求职培训一般针对性都不强，价格昂贵，承受不起。”

持相似观点的还有北京对外经贸大学大四学生韩璐，她同样认为市场上这种求职培训的性价比较低，不过如果主讲人是目标公司的主管或是HR则会比较有吸引力。

求职培训，到底是去还是不去？

田峰的观点是“去”。田峰是北京师范大学人力资源管理专业的2006级毕业生，不过他现在的身份是北师大“求职讲堂”的负责人，并独立运营着一个针对大学生设计的求职搜索引擎——求职场。

他放弃了在知名外企的高薪职位，选择了在求职市场上创业，正是由于他看中了大学生求职培训市场。

田峰在北师大举办的求职讲堂已经是第7期了，免费对学生开课。不过由于座位有限，需要对报名参加培训的学生有一轮简历筛选；

这一期学员是从400个报名学生里筛选出40个人。“我们还有一套严格的考勤制度，迟到早退不请假的都会被请出课堂”，田峰说。

“现在北京的求职培训机构的确很多，但是这个行业还处于初步发展阶段，不可避免地有些混乱。

为了吸引眼球，为了赢利，个别培训机构甚至采取培训师简历造假等手段来蒙骗涉世不深的学生，而所讲授的内容，也很难讲对学生有多大的帮助。”田峰说。

不过，他也承认，“在应对简历筛选和面试上，参加过求职培训的学生的确会占有一些优势，在简历和面试过程中的表现，可能会更容易符合面试官或者雇主的要求，从而增加了通过的几率。”

与市场上“热闹”的求职培训相对比的则是学校就业指导中心开设的就业培训课程。目前，几乎所有的高校都设有就业指导中心，并为学生开设了相关的课程和讲座。但是，学生的反响却平平。

田峰为这两种不同形式的求职培训总结说：最直观的差别，一个收费，一个免费。就业中心的培训多为专题讲座，而培训机构的培训更加系统；就业中心的培训，多为校友或者学长的经验分享，更亲近学生一些。

北京师范大学就业指导中心指导老师王显芳建议学生：根据自身情况量力而行。因为求职培训市场还没完全成熟，培训价格也比较高，学生的选择还是应该慎重些。

学生可以多关注高校自办的讲座、课程。无论是找什么工作都是以学生自己的能力、素质为基础，与其热捧求职培训，不如在校期间认真学习，培养自己的素质和能力，做好职业规划。

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在这个大学毕业生越来越多的时代想找一份适合自己的工作也就变得越来越难了，很多人在找工作的时候焦头烂额也找不到一份自己满意的工作，造成这种现象的原因有两种：

第一就是随着科技的不断发展，现在市场上可以提供的就业机会也就越来越少了。

第二就是因为很多大学毕业生在找工作的时候并不能让用人单位满意，这就会导致人才找不到工作，但是用人单位也同样找不到职员的现象！

在面试的过程中，尤其是半结构化面试，都会涉及到自我介绍的环节，985/211双一流学校的考生在做自我介绍时，90%以上都是一个模板出来的自我介绍；

比如：”我是某某某，我来自某某某大学，下面我将从三方面介绍我自己，第一，学习经历……；第二，实习经历……；第三获奖经历……“。

普通类院校的考生大部分也会这样介绍，但是逻辑和条理性上显得更简单一些。

还有一类是国外留学生回国面试，自我介绍虽然也是通过这几点介绍，但是想对灵活一些，除了自我介绍我还会观察到很多的面试礼仪，有的面试者很自然进出考间，有的完全是空姐一般的礼仪进出考间……。

我相信在面试前作为毕业生的你已经在网上找了大量的面试经验，请教前辈学习，学校也会有这样的求职培训；

甚至社会上也有很多这样的面试培训机构，尤其是参加国考的孩子们会花费大价钱做面试培训，那么在面试上，毕业生们到底要不要提前参加面试培训呢？

大家知道大型企业面试都是大批量的，如果是无领导小组讨论，面试官每天要面试8人—11人甚至一轮面试十几到20几个人，半结构面试每天也要面试10人以上；

同时要针对每一个考生写80字以上的评语，面对每批次连续3—4天这样的工作节奏，你觉得你该用什么样的方式能在众多面试者当中脱颖而出；

面试官前面已经面了几十上百人，几乎脸盲，手盲评语盲了的时候，你又如何让面试官一下就喜欢上你呢？

所以，在我看来，大家可以参加培训，但是要有自己的特点，不能千篇一侓。

首先，面试礼仪。除非你是应聘空姐、乘务类的工作，可以使用标准的礼仪。其他例如银行类、国企类的面试，如果再使用过于标准的空姐礼仪，面试就显得有些僵硬、刻板了；

虽然大家都觉得这个礼仪应该有，但是不同企业有不同的礼仪，你的这个礼仪不一定适合你目前所应聘的企业。

因此，进入考间表现的自然，得体，大方，没有各种小动作，坐姿端正，不东倒西歪来回晃就可以了，出考间的时候不忘向考官微笑告别即可。

其次，自我介绍。

自我介绍可以从多方面进行阐述，但是不要过于冗长，通常的自我介绍只有1分钟，大部分面试者都差不多在2分左右，还有的在3分钟还没说完，也有的为了在1分钟之内完成，自我介绍语速过快，而在回答问题时又显得缺乏逻辑性和条理性，前后判若两人。

所以自我介绍一定要抓重点来说，在我看来，面试不同的企业和岗位的自我介绍应该是不一样的`。

也就是说可以将你的实习经历以及项目经历结合你所求职的岗位再来简单介绍会更好，不相关的内容完全可以不说，但是往往很多考生不了解这个岗位到底是做什么的，需要你什么样的优势。

试问你来面试都不知道岗位职责还来面什么试呢？还有自我介绍时提到考试通过了各种各样的证书，虽然这个证是与面试的岗位有关的，但是与岗位的关系有多大呢？

因此，求职时一定要对这个岗位做前期的了解，才能有针对性的准备面试。也就是俗话说的知己知彼百战不殆。

最后，问题回答。半结构面试时考官都会从你的自我介绍中找出感兴趣的点提问，或者从你的简历中找出关键点提问；

所以在面试前一定要熟悉自己的简历内容，简历不是随便写的，该写什么不该写什么这个要根据真实情况去写！

考官也可能会让你分享你认为最困难、最失败、最成功……的案例。优秀的考生的回答一定是简单明了，逻辑清晰，不啰嗦，有前因后果，有关键点，有解决办法，有总结，有提炼，回答的会很全面，考官一般追问会很少

因此我建议，在分享你案例的时候，也最好是找到与你求职的岗位匹配的一些案例来分享，如果没有相关经历，至少要知道这个岗位需要什么样的人，需要什么样的技能，你分享的案例也至少有几个优势是与岗位匹配的。

因为不同考官考察的角度是不一样的，但是都喜欢在面试前做充分准备的人，越是了解你所求职岗位的内容越多，你就越占优势；

因此面试培训还是需要培训的，但是切忌不能生搬硬套，要活学活用，并且面试前一定要充分了解你所求职的岗位，找到你自身在这个岗位上的优势；

最后唠叨一句，切忌，你回答的优势不应该是”你是学这个专业的“，因为大部分求职者都是这个专业的，有的可能比你更优秀，也不是你评价自己，细心，耐心，吃苦耐劳，这不是优势，这是你的性格。

你的优势一定是在这个岗位上区别与其他毕业生的，优于其他人的能力；

最后！请记住，企业用人的原则是诚信永远大过能力。也预祝想面试500强企业的朋友们，可以进入到自己喜欢的公司和岗位！！！