海投面经都已不再是求职利器

海投面经都已不再是求职利器，许多人在找工作的时候，人们想要更多的面试机会，会选择通过海投简历。而海投简历也有坏处的，因为没有针对性。下面是海投面经都已不再是求职利器！

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在弱势中依然充满渴望，在每一场大大小小的招聘会，我们见证着即将毕业的应届生屡战屡败，屡败屡战，艰难寻找着前路。

我们不忍，我们希望献上自己的一份力，在如实为您勾勒出这番景象的同时，也能以自己的方式，尽力给他们提供一份关怀和帮助。呈现和牵线，就是我们所能做的全部。

日前，“2013年应届高校毕业生首场招聘会”在上海国际展览中心举行。短短四五个小时就有近2万人进场，现场500家用人单位实收简历31162份。

“我们学校就业指导中心的导师一再强调，今年的就业形势不佳，建议我们先就业再择业，摒弃眼高手低的求职大忌。”采访中，不止一位应届毕业生向记者传递了类似的信息。

然而，记者注意到，就在众多求职者一窝蜂“赶场”、“海投”简历的同时，“一小撮”理性者却对自己的职业有着“长期规划”，甚至认为与其“盲目”就业，不如先充电增值。

“海投”“面经”事倍功半

“现在的大学生对职业缺乏规划，不知道自己喜欢什么，将来能做什么。”记者在众多招聘会现场采访时，都会有企业反映，现在不少应届毕业生喜欢“海投”简历，但往往是盲目的。

“像此前我们去一些高校设摊招聘，很多学生一看这家公司不错，是世界500强就来投简历了，但坐下来一聊，就发现这些学生普遍缺少目标。”一家外资财务咨询公司的HR表示。

与此同时，另一家国有制造企业的人力资源总监黄先生也深有同感地表示：“很多大学生不管什么企业的宣讲会都要去，结果造成自己的竞争力单薄，注意力分散，最后也没什么结果。”

他认为，“现在资讯很丰富，上网、宣讲会，有很多求职渠道，在入学之初就可以开始了解起来，而不是到了大三、大四才去看招聘海报。”

小陈是上海一所一本高校的应届毕业生，从去年11月就开始奔波于各类招聘会、宣讲会的他至今还未获得企业的青睐。

“我是学IT技术的，各项专业成绩都不错，也拿过校级的奖学金。招聘会参加了不少，简历也投了不少，但得到的面试机会却不多，即便在仅有的几次面试中也无功而返。”

对此，小陈深感郁闷，“我也经常在BBS上看‘面经’啊，模仿人家的穿着、肢体语言，甚至是把人家的话背下来，但好像没什么效果。”

在采访中，记者发现，除了海投简历，迷信“面经”也是很多应届毕业生的共性。他们往往认为，“面经”或许不是万能的，但没有“面经”却是万万不能的。

然而，在实际的招聘洽谈、初面、二面过程中，简单的照搬照抄“面经”，显然入不了面试官的法眼，有时甚至会产生负面效应。

“说句不谦虚的话，在招聘主管这个位子上坐了5年，真可以说是阅人无数，很容易判断出哪些学生是真的很有潜力，哪些只有表面功夫。”

来自一家生物医药企业的HRTina直言：“很多学生虽然面对面试官时侃侃而谈，一旦从单方面的表述，转到双向交流的轨道上，往往就会发生答非所问的情况。”

不赶时间理性抉择未尝不好

不过在众多毕业生充斥在拥挤的招聘会现场为谋求一个工作岗位时，有一小撮人却略显“淡定”，他们并不忙于寻找工作，反而在规划自己的充电计划。

“僧多粥少的情况下，用人单位肯定根据需求选拔最适合的人选，要成为这个最合适的人选就要好好给自己充电。”

今年刚参加完研究生入学考试的陶晓圆告诉记者，自己考研并不是盲目的跟风行为，“很多同学是为了避开就业压力，但我却是为了自己的充电计划。”

对小陶来说，了解行业需求和自身水平很重要。

她表示，在大学期间实习了不少公司，发现一些职场前辈对工作现状并不满意，有的后悔自己入错了行业门，有的发现自己相比同事学历技能不够硬，还有的觉得提升空间小而丧失了工作热情。

“有的职业并不需要高学历，而需要丰富的经验和过硬的技能；有的职业就招高学历的；而还有的企业可能在招聘时不设置学历门槛，但在进一步升职发展时看中学历。”

小陶认为拿着学历当法宝，或认为学历根本没用的看法都太偏激，“关键要看自己的发展方向和领域内的'自身水平。我想在教育领域发展，这个领域对学历还是有比较高的要求，因此我需要进一步学习深造。”

对于这部分“众人皆醉我独醒”的求职者，沪上一所高校就业指导中心的负责人坦言；

作为高校而言，为了完成就业率的指标，都会鼓励学生先就业再择业，这样做的副作用是，在督促学生抓紧时间的同时，也加剧了他们决策时的不理性。

“事实上，现在学生求职受非理性因素影响太大了，不是根据自己的能力判断，而是会受父母、室友的影响，甚至哪个同学找了份工作比自己多拿500元，也会马上心猿意马。

如果真的能够理性抉择后再步入职场，未尝不是件好事，毕竟择业也是件大事，不应一味地‘赶时间’，而是要做好长久的考虑。”

过来人说

想清楚自己的方向终于走上事业正轨

如今虽然就业形势不景气，但实习生频繁跳槽却依旧风行，这不仅导致不少用人单位排斥跳槽频率更高的“高学历”毕业生人群，事实上也造成许多学生在基层实习上浪费了大量时间。

“与其盲目找工作，不如认真思考一下自己到底要往哪个方向发展，能一脚踏上确定方向的起点会减少不必要的时间和精力浪费。”

小赵是一家游戏开发公司的主管，2009年刚走出大学校门的他和众多的学子一样终日奔波在各个招聘会的现场，参加了无数面试，但都因为各种原因被拒之门外。

面对挫折，他静下心来研究了不同公司的招聘要求并结合自己多次求职失败的原因，发现自己缺乏针对性。

“海投简历其实很有投机的味道，撞到哪个是哪个，而大多数情况下撞到的这个职位并不称心，这就可能没过多久就有跳槽的打算。”

通过调整，最终小赵选择了手持移动游戏开发作为自己未来职业发展的方向，与此同时他参加了相关的系统的学习与培训，并在简历中突出自己在这个领域的经验和技能水平；

很快小赵就在一家游戏开发公司找到了工作，如今的他已是该公司的一位主管。

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投递简历的技巧

1、简历投递渠道

很多人投简历可能只知道几个招聘网站，简历一般都是在招聘网上进行投放的。但其实这是效率比较低的一种方法。

很多公司都有专门的招聘网站和HR邮箱，我们可以在搜索引擎中搜索对应的公司官网和招聘入口，把简历直接投到该公司的HR邮箱中，这样省去了招聘网站平台的中间时间成本，简历其实已经被筛掉了，HR都不会看到。

另外，也可以找公司内部的人内推简历。有数据统计，通过内推入职的成功率远远超过招聘网站、招聘会等常规求职方法。

那么怎么找人内推？可以去行业内的论坛找大牛帮忙内推，也可以找学校里的学长学姐内推，超级简历也提供内推服务，但需要简历质量比较高，超过80分。

2、简历邮件技巧

需要注意的是，给HR的邮件一定要注意格式，首先正文表明自己的来意和基本信息，意向职位，表示感谢等等。

而邮件标题使用「意向职位：XXX-X年工作经验-姓名-电话-教育背景」的格式，如果是大学生应聘实习的岗位，邮件题目使用「意向职位：XXX-姓名-联系方式-教育背景-可实习时长」的格式，方便HR查看。

这样，相比很多邮件内容和标题格式都不规范的求职者，HR会更欣赏你格式正确、信息充足的简历。

3、掌握简历套路

很多写简历的攻略都告诉大家不要海投，为什么？海投的劣势在哪里？

因为简历海投就意味着你的简历没有针对某个具体的职位做改动和优化。而中大型公司的对应职位都需要先进行匹配度筛选。匹配度不够的简历就会被一键删除。

另外，即使你的简历能被HR看到，但相比提到很多和目标职位相关经历的简历，你的简历并没有亮点。

看谁更匹配，所以，重点写和招聘要求相关的经历。即使做不到一个职位写一份单独的简历，也要针对某一个具体的行业来写简历。

相信大家在看完后一定能更顺利。对于每个求职者来说，不仅要注意把简历写好，这样才能事半功倍，获得理想的工作。