频繁跳糟者为什么越跳越糟

频繁跳糟者为什么越跳越糟，现在的年轻人比较敢想敢做，如果发现当下的岗位薪资给的不到位，或者老板不友善，经常压榨员工，那么他们就会果断跳槽，分享频繁跳糟者为什么越跳越糟。

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一、案例

小张今年26岁，2006年毕业于一所北京本科院校行政管理专业，大学刚毕业小张应聘到一家汽车租赁公司做行政管理工作，当时工作环境、工资待遇都还不错，由于工作内容单调，小张认为这份工作没有学习和提高的机会，看不到发展前景，于是一年后小张跳槽到了一家女性时尚杂志社，同样做行政工作。

一年以后由于杂志社经营出现问题，小张又一次跳槽。不久前我从现在的单位离职，又一次开始找工作。

小张的职业理想是做一名建筑设计师。而小张现在的目标是高级管理人员。最近去了几次招聘会，小张应聘的都是总裁助理一类的职位，但总是得不到满意的结果。

二、专家分析

首先，应该肯定的是，小张有自己清晰的职业目标。确定了职业目标，就有了前进的方向。但在不到三年的时间里，小张换了三份工作，可以说跳槽是比较频繁的。跳槽一般是因为人岗不匹配，主要表现在个人的知识、能力、素质、人格等方面与职位要求不匹配；人和环境的冲突，如人际关系冲突、人与环境价值观冲突等也是跳槽的原因。而小张的跳槽应该说是由于对自身价值期望值高而引起的。

专家认为，选择跳槽一定要处理好眼前利益和长远利益之间的关系，针对自己的情况，制订适合自己的方案。如可通过参加教育培训来提升自己，使得自己适合岗位的要求。

目前，小张的求职目标是企业的高级管理人员，认为自己的专业和三年的工作经历可以胜任这样的职位，但其实专业知识加实践经历并不等于能力。

许多人会把过去的工作经历当作是能力，事实上经历只代表过去，你做过什么，不代表你具有做这个岗位的能力特质，也不能说明你有做这份工作的优势。

某一个职业的岗位除了需要专业的知识外，更重要的是一个人的综合职业素质和潜在的能力特质。所以对于一个有过工作经验的人来讲，不应该因为过去的经验而去评价自己可以胜任相同甚至更高层次的岗位。

三、专家建议

先弄清楚自己的兴趣和价值观所在，弄明白自己究竟想要什么，再结合自己的性格等因素，确定大的职业方向，然后再根据目前的环境等外在因素确定自己的职业，从近处着手，逐渐实现自己的职业目标。

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一、频繁跳槽付出的时间、金钱成本比较大

跳槽之后步入新的工作环境，有实习期与过渡期，在这个期限之内，个人无论是时间成本还是金钱成本付出的都比较大。一方面日常生活与开销，另一方面得打点好各种复杂的同事关系，这些都得需要成本支出。

最有意思的是，当自己适应了新的.工作环境之后，还没有真正的安定下来便又选择了跳槽。如此反复循环，跳来跳去，即便自己所从事的工作是高薪行业，到头来还是白忙活。因为从个人利益方面来讲，说得直白一点，钱是挣到了，但消费成本并不低。

工作的最大目地实际上就是挣钱与更好地实现自我价值，钱没挣到，对于大多数来说，频繁跳槽的意义并不大。

二、频繁跳槽并不利于职场发展

有的人跳槽是为了能实现个人价值，还有的人跳槽是为了挣取高薪。

无论是实现个人价值还是为了赚取高薪，频繁跳槽都不利于自身发展。

对于个人来讲，频繁跳槽实际上是很难真正的得到用人单位信任的，尤其是高管级别的人群，手中不仅握有重要资源，更有甚者还掌握着企业的核心秘密。试问，作为一个频繁跳槽者，用人单位会放心地将重要的核心秘密与资源交给你么？若不能经受住时间的考验，不能真正地建立彼此的信任度，跳槽再多也没有太大的意义。

三、与其频繁跳槽，不如沉下心来成长

对于大多数职场从业者来讲，讲究的都是“人往高处走，水往低处流”。

若有更好的发展前途与空间自然要选择，优胜劣汰永远都是职场生存法则之一，即便如此，也要瞅准时机，找准定位。

频繁跳槽并不能让你有更好的发展前途，相反，还会对自身的择业带来一定的影响。

打个简单的比方，你想就职一家大公司，他们在让你正式成为公司的一员之时，一定会调查你的从业背景与经历。试问，一旦让其得知你是一个频繁跳槽者，会放心录用你么？

即便本事再强，想必也不会。

与其频繁跳槽，不如沉下心来成长，待你个人能力早已经超出了薪资待遇，无论你是与用人单位谈条件还是跳槽，主动权都会掌握在自己手里。

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一、那些频繁跳槽的年轻人 现在怎么样了

“我是1994年的，毕业4年，换了5份工作，最长的也就一年时间，最短的三个月左右。毕业以后我先是在广州待了一段时间，去年才回到了南宁工作。目前的这份工作，加班多，但在薪酬方面并没有得到相应的体现，所以我很苦恼，还是有想要跳槽的想法。”

从事与策划、文案相关工作的市民黄女士，谈到工作她就感到发愁，“因为公司环境、同事间交际、加班太多、福利待遇不好等等问题，总能让我萌生跳槽的念头，于是越跳越迷茫，越跳越不知道自己想要的是什么了。”

毕业2年，从事设计行业，也换了3份工作的市民林先生，和黄女士有着相似的心境：“可能是在刚毕业的时候没有做好职业规划，导致现在对自己的职业发展很是找不到方向，不知道是该继续在这个行业干下去，还是应该换一个更适合我的行业去发展。”

从事推广配送员工作的市民吴先生，在兜兜转转的跳槽之后终于找到了一份相对满意的工作，“这份工作我目前是做了有7个月时间了，还挺满意的，没有感到太大的压力，同事之间气氛融洽，比之前待过的公司都要好。”吴先生告诉记者，他认为跳槽肯定是要越跳越好才会做出这样的选择，否则只是在浪费自己的时间。

据广西人才网发布的《2021年第二季度广西人才网人才供求分析报告》显示，2021年第二季度，通过广西人才网求职人才数为379976人，与上年同期相比增长9.03%；总人才供求比为2.54（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为2.54，下同），比上年同期的1.92增加0.62，比上季度的2.05增加0.50，就业压力有所增大。

二、频繁跳槽背后原因诸多 他们后悔了吗

“有后悔也有觉得庆幸，每一份工作的感受都不太一样。比如像我上一份工作就觉得做得很压抑，因为我在的是企业，就存在很多竞争关系，大家相互间明争暗斗的，当时跳槽以后就庆幸走得早，但是也会有后悔，就是现在的工作工资并不如上一份工作。”黄女士告诉记者。

目前刚刚从上一家公司离职的市民陈先生，谈到换工作他说自己并不后悔。“从上一家公司离职后，我整个人都觉得轻松了。之前的离职也会有类似的感觉，因为都是因为公司很糟糕或是自己很不喜欢、不适应公司的某些做法才会想要离开的。虽然也会对之后的工作有一些焦虑，但我对于自己离职、跳槽没有后悔过。”陈先生说道。

同样刚刚开启一份新工作的市民李先生，不仅换了工作，就连行业也换了，他说：“对原先的工作根本爱不起来，也尝试过换了公司但发现情况更加糟糕。而我其实很喜欢研究一些软件方面的东西，后来终于在之前的行业工作将近两年的时间后，狠下心来决定换行业。

当然前期做了很多努力，苦学软件行业方面的知识、了解行业动态等等，让自己具备好了一定的能力后才开始投简历找工作，虽然我的起步比别人晚，也还有很多关于这个行业需要去学习的东西，但是我没有后悔做这个选择，找到喜欢的、适合自己的岗位我觉得真的是太重要了。”

三、年轻人频繁跳槽的原因

面对年轻人频繁跳槽这一现象，广西人才市场就业创业指导师柯丽菲分析，年轻人频繁跳槽的原因，主要分为主观和客观两个方面。

（一）主观原因

1、没有找准自己的定位，对自身、对就业竞争力没有做一个很好对评估，即入职后发现岗位与自己的期望值存在一定的差异，从而认为看不到希望，就希望通过跳槽的方式来改变现状。

2、没有做好自身的职业规划，入职之后才发现自己并不适合该岗位，这时候就只能通过跳槽来改行，去寻找更适合自己的工作。

3、有部分当代的年轻人缺乏解决问题的能力，例如与自己的上级关系不好，存在一些矛盾，当这样的情况发生时，这些年轻人第一想法就是通过跳槽的方式来解决，喜欢回避和逃避问题，而不是想要去沟通寻求更好的解决方式。这就是常见的三种会导致年轻人频繁跳槽的主观原因。

（二）客观原因

客观原因指的是一些不可抗力因素，比如就业大环境的改变等等。

四、频繁跳槽利弊倾向如何 应该怎样看待

市民陆先生认为频繁跳槽是弊大于利的，他说：“我个人不大建议频繁跳槽。频繁跳槽其实就是没有做好个人的职业规划。因为你至少需要一年时间去了解一个行业，一个企业，如果你不深入到你所在的公司和岗位，因为一些因素就想放弃想跳槽的话，那么到头来你会发现你什么也没学会，所以我觉得频繁跳槽是弊大于利。”

市民吴先生与陆先生有着完全相反的想法，他认为频繁跳槽是利大于弊的，“如果现在的工作不合适，如果有更好的机遇和机会为什么不跳呢？跳槽可以让自己学到更多的技能，也能让自己经历更多、成长更多，会在工作中展现出你越来越成熟的一面。”

那么，频繁跳槽究竟是弊大于利还是利大于弊呢？柯丽菲表示，首先，跳槽可以分为横向跳和纵向跳两类，横着跳指的是平级跳，从一个单位跳到另一个单位，自己的职位和级别都不变动；纵向跳指的是越跳越高，能够有级别上的晋升。

“我们通常会建议年轻人跳槽就要选择纵向跳，通过下一段的工作经历，提升了自己的能力，让自己有能够更好地抓住更高层级平台的能力。”柯丽菲说，频繁跳槽是利大于弊还是弊大于利，其实就是要看跳槽去的下一家单位，是不是比原来的单位机会更多、平台更高、职位更高、机会更好，能够有助于个人的成长和专业能力的发挥，当然也包括薪酬待遇的提升。

如果说这些条件都能满足的话，这样的跳槽是利大于弊；但如果始终在一个与之前相似的平台上左右跳、横向跳，没办法实现个人职业成长的一个积累和沉淀，达不到个人量变到质变的提升，这样的频繁跳槽是弊大于利。

五、年轻人该不该频繁跳槽 看看这些建议

对于那些频繁跳槽的年轻人，柯丽菲也给出了自己的建议。

她建议年轻人在工作中遇到问题、遇到困难时，首先不要冲动，不要只想着用辞职的方式来解决，要想办法去沟通问题、去解决困难；其次要树立良好的心态，调整好情绪，要为自己的职业做一个比较系统的规划。即使真的要跳槽，也一定要规划好，按照目标来进行。比如下一份工作是什么行业？在哪个城市？期望的薪水是多少？对出差频率的要求……这些都考虑清楚了才能够有针对性地去寻找新的工作。再次，避免做“裸辞族”。

“‘裸辞族’其实是完全没有想好自己要什么，只是很任性很冲动就决定辞职了的一群人，他们忽略了裸辞并不能解决问题。”柯丽菲根据之前此前追踪过的一些“裸辞族”表示，他们在之后的就业当中遇到的障碍都是比较大的，所以一般都会建议年轻人找好了新的工作再辞职，不要裸辞。

柯丽菲说：“我建议年轻人在工作时的心态更多是要保持一股冲劲，提升自己的抗压能力，提高自己的创新的思维能力。不要一遇到外界的压力就立马想要通过跳槽的方式来解决，这样做在未来可能会让自己面临很被动的局面。年轻人应该积极进取，勇于突破，突破职场天花板，在职场中占领主动权，这样才能让自己的事业往更高阶层的平台迈进。”