一个单位的编制数是如何确定的

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一个单位的编制数是如何确定的，编制工作最大的好处之一就是稳定，编制的社会地位较高，也就是大家常说的铁饭碗。在体制内的行政或事业单位中，行政编制地位最高的。那么一个单位的编制数是如何确定的呢？

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按照职务、职级的相关规定，职级数量是根据单位内行政编制数进行核定的。

以下内容按照单位内人数假设人数进行计算

一、中央机关

科技部，正部级，假设行政编制100人，一级、二级巡视员不超过12人（不超过12%），一级巡视员不超过5人（40%），一调、二调、三调、四调总数不超过65人。

二、省级部门

省教育厅，正厅级，假设行政编制100人，一级、二级巡视员总数不超过5人，一级不超过1.5人（一级、二级的30%），一级到四级调研员不超过45人（综合管理类行政编制数的45%）。

三、地级市机关

市农业农村局，正处级，假设编制50人，二级巡视员不超过0.5人，也就是无法设置（综合管理类职数的1%），一调、二调、三调、四调不超过10人（综合管理类职数的20%），其中一调和二调不超过4人，一调不超过2人。

一级到四级主任科员不超过30人（综合管理类职数的60%），其中一级主任科员、二级主任科员不超过15人。

四、县级机关、乡镇

区文化旅游局，正科级，假设行政编制数20人，二级调研员不超过0.4人(综合管理类职位数量的2%)，三级调研员、四级调研员不超过2人(综合管理类职位数量的10%)，其中三级调研员不超过0.8人，也就是不能设置。一级主任科员至四级主任科员不超过12人(综合管理类职位数量的60%)，一级、二级主任科员不超过6人。

一级科员、二级科员算下来就是占比28%，一级科员、二级科员不限制职数。

虽然综合算下来，县级、市级机关当中的一级到四级主任科员的比例并不是很低，但是一般晋升也还是比较难的。

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聘用控制数岗位的人员入职程序，与事业单位在编人员的准入完全相同，要经过以下几个步骤：

1、发布招考公告。由上级人力资源和社会保障部门面向社会发布招聘考试公告，公布招考岗位、资格条件及岗位性质和内容等；

2、考生报考。考生根据职位表上所要求的任职条件，选择适合自己的岗位进行报考。目前，此类考试都是通过网上报名、缴费，不举行现场报名。至少广西范围内的都是这样的。

3、网上资格审核。考生网上报考某一职位后，组织单位会在后台对考生的报考资格进行审核，审核通过的，考生等待笔试；审核不通过，在有效期内考生可另选岗位报考。

4、统一笔试。笔试一般是全市统一时间、统一试卷同时开考的，也有县份自己组织的（如2019年广西的横县就是一个县自己组织招考事业单位人员）。教师单招是专门针对招考教师岗位进行的考试，如近几年南宁市教育局均举办的教师招聘考试，就是市一级的教育部门，在全市组织统一时间、统一试卷、统一考点进行考试；

5、现场资格复审。笔试成绩出来后，按照招录岗位1:3比例从高分到低分确定进入面试人选并公布名单，名单上的人员持相关资格材料原件到指定单位进行现场报名资格复核。

6、统一面试。

7、人员考察。

8、考生体检。

9、发布拟录用公告。

10、正式上岗。

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其实我们所说的编制，主要还是机关事业单位工作人员，因为机关事业单位工作人员，是按照公务员法和事业单位人事管理条例的规定来管理的，其中有一个“三定”的制度，所谓三定就是定岗位、定编制、定人员。

由于机关事业单位都是财政拨款，只有在三定的.基础上，才能落实财政拨款的预算，所以编制管理都是由县以上的编制部门专门负责管理，人员的进出都需要根据本单位的编制情况来处理，有岗位没有编制，仍然无法进人，即使进人也只能是编制外人员。

但是国有企业和机关事业单位的情况不一样，国有企业首先是企业，企业不属于财政拨款，是需要自负盈亏的，是需要在市场竞争中取得经营绩效来支付员工的工资和社保费用等成本的。编制部门就那么几个人，不可能对所有国有企业设立编制，也不能将编制落实到每一个员工，国有企业实行的是市场化的用工方式，这从1986年国有企业开始实行劳动合同制就已经打破了编制的界限和束缚。