个人特征有哪些方面

个人特征有哪些方面，日常生活中，我们常常会遇到各种各样的疑问，这些疑问的产生会让人们继续去探索。在世界上，每个人都是独一无二的，每个人有每个人的个性。下面分享个人特征有哪些方面。

个人特征有哪些方面1

人物特点有外表特点、行为特点，品质特点，性格特点。

外表特点

外貌包括人物的容貌（面容长相，如五官等）、身材（高、矮、胖、瘦）、衣着（穿着打扮）和表情（喜、怒、哀、乐）。

例句

描写外貌特征：李老师有一头漂亮得头发，乌黑油亮，又浓又密，她站在阳光下，轻轻地一摇头，那头发就会闪出五颜六色地光环。那双眼睛，像充盈的湖水似的，慢慢地波动着，闪若光，终于，一股泪水簌簌地溢出了她的眼睛。他的脸蜡黄蜡黄的，有一种接近透明的光泽。她的头发很浓密，而且好像马鬃毛一样的粗硬。却带着小孩子一样的骚乱和柔美，卷曲地绕着她的小小的耳朵。人们可以从她的脸部得到一个深刻的印象——严峻的深灰色的眼珠，细长的鼻子，苍白的脸庞带着沉思的表情。

行为特点

行为特定是是在一定的物质条件 下，不同的个人或群体，在社会文化制度、个人价值观念的影响下，在生活中表现出来的基本特征，或对内外环境因素刺激所做出的能动反应。

品质特点

品质有精益求精、勤劳、善良、节俭、热情、助人、细致、认真、责任心、同情心、宽宏大度、爱憎分明、勇于承担、坦诚、直爽、乐天、坚韧不屈、刚强、懂得报恩。品德是多方面的，良好的品德包括：“爱心”“尊敬”“言谈举止”“团结友爱”等。

性格特点

性格被分解为态度特征、意志特征、情绪特征和理智特征四个组成成分。态度特征，好的表现是忠于国家、关心他人、于助人、大公无私、文明礼貌、勤劳节俭、认真负责等;不好的表现是没有民族气节、自私自利、损人利己、奸诈狡猾、负责任、狂妄自大等等。

品质特点和性格特点有什么区别

品质特点侧重于内在素质，例如无私奉献的精神,吃苦耐劳的品质等;品质指人的素质和物品的质量，人的素质指人的健康、智商、情商、逆商等状况和知识、文化、道德素养。性格特点侧重于外在表现，例如活泼可爱,性格开朗，举止大方等。性格是一个人对现实的稳定的态度，以及与这种态度相应的，习时惯化了的行为方式中表现出来的人格特征。性格-经形成便比较稳定， 但是并非一成不变，而是可塑性的。性格不同于气质,更多体现了人格的社会属性,个体之间的人格差异的核心是性格的差异。

个人特征有哪些方面2

个人特点一般包括有哪些？

1、篮球，足球，排球。适用于对团队合作要求比较高的部门，能够体现团队精神。

2、围棋，国际象棋。 需要有前瞻性和长远的目标，适用于应聘市场类或者高端的职位。

3、阅读，古典音乐。能体现高雅，比较合适文职类的岗位。

4、旅游。可开拓眼界，能适应不同环境，快速融入和学习时，对于需要经常出差的岗位比较合适。

5、演讲，辩论。沟通能力强，擅长逻辑思维，适用于市场类，销售业务类职位。

求职简历书写技巧：

A、言简意赅

个人经历都可以浓缩到一页纸上，而且这个篇幅足够容纳个人的卓越经历，因为人生每一个阶段目标不同，个人展示的侧重点也有很大变化。

B、强化优势

海选都是通过网上筛选要害词来决定的，专业、GPA、名次、 英语 能力、 自我评价 ，甚至是行文表述上都有要害词，所以 求职 者一定要在这几个方面下功夫，在情况属实的前提下，仔细加工。假如导师是泰斗，就一定要强化在导师的指导下进行的工作，假如GPA很高，那么开门见山就把这一项写出。

C、彰显个性

所谓resume，强调me这个词上，所以 简历 一定要突出个性。假如人云亦云，很轻易被沉没在 简历的海洋中，每个人经历都不同，所以在具体操作时，一定要强化自身优势，突出与所申请职位最契合的气质。

另外，简历的抬头不要再写所谓 个人简历 、 求职 信这类标题了。开门见山把自己的名字写上，这既是自信的表现，同时也是尊重招聘者。

D、注重要害词

简历中有很多要害词和非凡用法有其特定表达方式，不宜乱用。比如，Internship（学期实习时）、Parttime（ 兼职 ）、mentor（导师）等。

个人特征有哪些方面3

个人特征如何写在简历上

（1） 个人简况

面试主试人一般要寻找对于判定你属于何种类型的人起关键作用的`个人简况，你的回答中如出现这些关键词将向公司代表传递如下信息：你的自我评价、你选择的职业、你喜欢和什么样的人共事等等。因为他们极少能从直接的问题中得出答案，用人单位只好从你对有关具体工作表现的问题的答案中寻找印迹。

动力：完成工作的欲望，目标定位。

动机：热情及乐于不耻下问。任何企业都意识到有积极性的员工能接受额外的挑战，对每项工作都精益求精。

交际能力：在企业的每一个层次，有效的沟通及写作能力比以往任何时候都重要，是通向成功的关键。

表情变化：公司代表寻求的是那种遇事不惊惶失措，面带微笑，自信而不妄自尊大，能与人愉快合作的工作人员，简言之，即团队中的一员。

精力：在小事及大事上总愿意付出额外努力。

决心：遇到问题或情况恶化时不退缩。

自信：不自夸，沉着，待人友善、诚实，对同事，不论其职务高低都坦诚相见；在高层管理人员面前不过分拘束，也不过分亲近。

（2） 专业简况

所有的企业都希望寻找到尊重其职业及雇主的员工，具备如下职业特点将使你成为一个忠诚、可靠以及可信的人。

可靠：依靠你自己的力量，从不依赖他人，确保完成工作，并向管理人员汇报工作进展。

诚实/正直：对你自己的行为（无论好坏），都能承担责任，总以企业的最佳利益为重，从不凭幻想或个人的偏好来作决策。

自豪感：以干好工作为荣，总是付出额外的努力以确保尽你最大努力将工作干好，并注意细节。

献身精神：权衡利弊，不为问题的表面现象所惑而匆匆作出肤浅的决策，在解决问题的过程中避免所有可能的不利因素以求得短期和长期的利益。

倾听能力：认真倾听并理解别人的意见，轮到你时再发言。

（3） 成就简况

企业的兴趣其实很有限：挣钱、节省开支和节省时间。突出你的成就简况，不论以多么谦卑的方式都是获得就职机会的关键。

节省的经费：你以才智及高效率节省的每一分钱都意味着为企业挣得了一分钱。

节省的时间：用你的才智及高效率节省的每一分钟都会使你的公司节省开支，用节省的时间挣更多的钱。

获得的利润：增加收益是每个公司的目标。

（4） 履行职责的简况

在你不能显示你为前任单位所挣得的利润、节省的经费或时间的情况下，你可以突出你履行职责的简况。这样可以表明你总是在寻求作贡献的机会，当机会真的降临时，你的潜在老板立即想到你。

效益：时刻提醒自己不浪费时间、精力、资源和经费。