心理学如何掌控人心

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心理学如何掌控人心，人是世界上最复杂的生物，因为人有很明显的情绪变化和情感变化，不同的人会有不同的感受和影响，让人猜不透摸不着，所以有人就想要学会如何掌控人心。以下分享心理学如何掌控人心？

心理学如何掌控人心1

利用违背期待的言语使对方服从

假设面对一个美女，你夸奖她漂亮，并不会让她感觉到特别得惊喜。因为漂亮这件事一目了然，肯定有不少人这样夸奖过她。想要出其不意，让对方顺从，应该说出违背对方期待的言语。你可以指出她身上某个无伤大雅的缺点，比如“你是不是特别不自信？”“你应该是个很任性的人”等等，让她陷入思考，继而把你当作斥责她的贵人，反而更加信赖你。

贴上标签就能掌控别人的评价

职场中常见一种人，明明什么都没做，却处处表现得自己工作认真。如果你身边正好有这一类人，与其处处告诉别人他根本什么都没做，不如说：“他真的很懂得怎么工作呢，特别擅长把同事当枪使。”一旦给他贴上爱使唤人的标签，日益累积，这样的形象就怎么也甩不掉了。

他人征求你的意见，内容不必当真，赞同即可

当一个人左思右想，鼓足勇气征求你的意见，“我想这样……，这样……，你觉得如何？”此时，你若认真分析可行性，提出自己的建议，是毫无意义的。他内心已经认定了要做这件事，只是需要得到一个肯定，让他能够勇敢往前走一步。所以你只需赞同，他便心满意足，还会把你当作知己：“找你商量可真是太好啦！”。

假装彼此相像，接近目标对象

和某个人打好关系，会有很大的好处。那么在接近他之前，要先仔细观察他的性格，打听他的喜好，然后模仿他。比如他爱好时尚，你就可以穿戴同种风格的衣服配饰，假装不经意地接近他。人们容易对与自己相似的人产生亲近感，放下戒心，接近的成功几率将会大大提高。第一眼的印象很重要，并会维持相当长的一段时间。当然前提是在这之前，你的准备是充分的。

抬举差劲的下属激起干劲

你的下属说话做事总是让你头痛心烦，不要直接斥责。因为人们很容易变成别人口中的样子，例如你说：“你记忆力怎么这么差？什么事都做不好。”批评持续一段时候后，记忆力差这件事就会植入他的潜意识，将会直接影响工作效率。人需要赞美才能成长，话虽如此，也不能硬去夸奖一些他没做的事，他自己也不会相信。

你可以选择一些适当的场合给予他一些肯定，例如有第三者在场的时候，你可以对第三者介绍：“这是我们公司新来的员工，他可是很有前途的噢，还请您今后多多关照。”如此抬举下属，即使他总是挨骂，也会采取行动回应期待。

与其直接称赞当事人，不如用传话的方式称赞

间接获得称赞，表示至少被两个以上的人在称赞，会使接受者加倍喜悦。如果你想激励你的下属，可以在与下属有较多机会接触的人群中去称赞他，如此一来，有人就会把你的称赞传到当事人的耳中。

陪对方抱怨，赢取信任

能言善道者，亦善于凝听，倾听别人说话是沟通的基本，不过频频点头称是，只能算作是无害的人。应该站在对方的角度，表示理解或赞同，一起抱怨他所不满的事，如此他会觉得你不仅愿意听他的抱怨，还很懂他的心思，就会将欣慰升华成对你的信赖。

假如你也表现同样的烦恼，“其实我也遇到一样的情况”，就更加完美了，对方会把你当作拥有相同苦恼的伙伴，对你的信赖更胜一筹了。

卖点人情，拉拢对方

有的人在超市里试吃后不买，会感觉到过意不去，因此绝不会试吃。这是因为受到他人的恩情或恩惠，想尽力回报的互惠性法则的心理作用。这里说的恩情或恩惠并非多大的程度，正因为是小恩惠才让人觉得应尽力回报，不拖不欠。在职场上也可以利用这样的心理，卖点小人情，如此一来，当自己深陷危机的时候，他们一定会出手相助。

偷偷观察，找出巴结对方的题材

假如有想接近的人，首先应该仔细观察他携带的用品和饰物，并不是看他拿的是什么名牌包或多少钱的西装，而是若无其事地确认他的携带物品，比如电影票根

或夹带的商店优惠券，因此可以推断出他对什么有兴趣，然后不经意地提起话题：“xxx电影你看过吗？我一直想看，结果错过了。”像这样，开口之前假装不知他看过那部电影，如此一来，当事人便会觉得和你心有灵犀，和你大谈特谈。

自己主动握手，让对方停止思考

充满魅力的异性，轻轻地触碰你的手臂，大多数人会直愣愣的，暂停思考。想要拉近心灵距离，肢体接触是一个很有效的方法。思考状态停止的人脑中不会浮现no的回应，换言之，只要对方停止思考，他就容易听从你的话。不过，现实中想触碰不太亲密的人是不太容易的，大多数人还会感到不快，但是握手则另当别论。

中国人的握手习惯不同于欧美，被要求握手时，会产生不自然、困惑、思考停止等状态。因此，只要你主动伸手，便能将对方带入自己的节奏，如果你握手的时候看着对方的眼睛说话，另一只手叠在对方的手上，主导权便操之在手。表面是友好地问候，背后却是不着痕迹地施加压力。

心理学如何掌控人心2

1、想赢对方多一点，开价就要狠一点。

心理学研究指出，人们在做判断时，往往都会受初始值的影响，会根据初始值去调整自己的行动。生意场上有一句俗语“漫天要价，就地还钱”，意思是说你开价高一点，即便对方还价成功，你也能赚钱。

而厚黑学认为，想要操控人心，制人而不受制于人，道理也是一样的，你主动先开出自己的条件，那么，无论对方如何应对，最终的结果也往往都是对你有利的，而且，往往是你开价越狠，对你越有利，你赢对方也就越多。

2、先提出一个小要求，然后再提较大的要求。

上面说开价要狠一点，但对方具体做起来的时候，则要先提出小要求，然后再提较大的要求，这两者并不矛盾。厚黑学指出，人一旦接受了别人的一个小要求，那么，当别人再提出更大的一个要求时，为了保持自己前后一致的形象，就很有可能选择继续接受。

这个厚黑技巧在心理学中也有个专门的说法，就叫“登门槛效应”，强调的就是一步步引导对方，循序渐进，直到最终操控人心，达成自己的目的。

3、想让对方点头，不妨先让对方摇头。

在提出自己真正感兴趣的事情，或者在说出自己最大的目的之前，先提出一个让对方不可能接受的要求，在对方拒绝之后，再退而求其次，对方为了面子，往往也就容易接受了，这是一个很重要的操控人心的厚黑技巧。

这个技巧在心理学中被称为“留面子效应”，强调的是别人在看到你的要求从大变小后，会认为是你主动做出了让步，那么，根据互惠原理，他也应该做出妥协，何况，和他不能接受、摇头拒绝的要求相比，较小的要求，自然就更容易让他点头了。

4、先打一巴掌，再给一个甜枣。

当我们想要操控对方的心理时，制造压力是一个很好的办法，但采用此法时，需要注意不能让对方产生强烈的抵抗情绪。这时，就可以采用厚黑学中的“黑白脸”策略，先以强硬的姿态给对方施加压力，在对方内心产生动摇之时，再以温和的态度，拿出一定的利益，以此来安抚对方，这样的话，对方就容易被你操控。

5、在小处主动让步，争取大局上的胜利。

现实生活中，很多人都不愿意让步，认为让步是软弱和认输的表现。但是，厚黑学告诉我们，主动地在小处让步，并不会损害自己的利益，反而有助于在大局上获取胜利，事实上，这也是一种操控人心的行为，看似自己退让了，对方胜利了，其实一切都在自己的掌握之中，包括对方的心理变化，这也正是一种以进为退的策略。

6、采用疲劳战术，瓦解对方的意志力。

要想操控人心，绝非易事，最大的难点就是瓦解对方的意志力，只有瓦解了意志力，对方的注意力、判断力等力量才会下降，才有可能被你所操控。那么，如何瓦解对方的意志力呢？疲劳战术就是最常用的一种厚黑技巧，因为人越是疲劳的时候，越容易妥协和屈服，即便是对他不利的要求，也可能满足，哪怕听到的是假话，也可能相信，因为他此时想得更多的就是快点休息。