职场人如何提升自己的格局和价值

职场人如何提升自己的格局和价值，在职场中一个人的能力决定了一个人的价值的高低，现在的职场就是没有硝烟的战场，要想在这激烈的竞争中生存，就必须掌握一些高明的管理技巧，那么职场人如何提升自己的格局和价值呢？

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一、制定明确计划、设定宏伟的理想

如果没有制定明确的计划，请立刻为自己量身定做一个年度计划，3年计划和5年度计划；至于10年计划，可以晚一点再制定。

你的计划尽量设定得大一点，足以称得上宏伟的理想。平时的失败、困难、挫折在你的理想面前，就会显得那么渺小、不值一提了。

你的心胸广大了，思维也会随着改变，格局就自然而然的培养起来了。

二、多看励志管理类书籍，名人传记等

看书，名人励志传奇。名人传奇，是名人辉煌一生的缩写。名人都是成功人士，学习他的方法、学习他的为人处事，在他们的影子中找到力量。

看书吸取知识与见识后，就是模仿，模仿这个名人最优秀的一面。作为一个旁观者来看待这个名人的完整的一生，从人家的经历中你可以学到很多东西，人生的态度、解决问题的思维、思想格局等。

人生经历, 对激发个人的斗志、健康的人格、面对挫折的勇气，都会对你起到激励与鞭策的作用。

三、提升看问题的高度，站在管理者的角度看待问题

有必要提升你看待问题的角度，不要总是站在自己的立场看事情；试着站在对方的立场来分析，对别人的影响又是怎样的。再提高一个层次，站在第三者的角度，跳出你、我的圈子，以局外人的身份分析。

我们就是要站在管理者的角度来看问题，甚至是老板，以经营的方法来面对整个企业的生存状况。这样去做事、考虑问题，就非常全面了。

四、不为鸡毛蒜皮小事，斤斤计较

在日常工作中，有很多不如意的.事情，常常会影响我们的心情、我们的状态、我们的效率。我们要把这些小事摒弃掉，不为这些小事浪费精力。

职场上还有很多小人，防不胜防，会浪费掉我们很多精力来处理这种关系，更会拉低你的层次与格局。只有我们致力于目标，蔑视这种行为，才能方得始终。

不争、不辩、不计较，专注于理想与目标，这就是我们的气场，格局也就随之提升了。

结语

在职场提升格局的方式和方法有很多，也不尽相同，但最终也是殊途同归。以上这几个方法，也是本人常用，并且是实践可行的，不妨试试，至少对你看待问题、价值观上有所启发。在职场拥有自己的个性与格局，是变幻职场的定海神针。

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一、不翻旧账，不计前嫌，公私分明

是人就难免会犯错，即便如此。人们还都希望自己身边有一个能完全符合自己心意的人。在职场上领导也不例外。

都说职场是实现人生价值的最佳场所，但作为领导，有些人却习惯只准州官放火，不许百姓点灯。他们对下属要求严格，对自己的错误却采取宽容的态度。

在用人时，更是心胸狭窄，对得罪过他的人，念念不忘，还会在大脑中浮现她曾经犯的错误。

春秋战国时代的齐桓公就是一个敢用、善用得罪过他的贤君。当他登上王位后，他竟然重用曾经是他对手的谋士为宰相，这位谋士曾多次谋划刺杀他，甚至差点就将他射死！

也正是因为齐桓公大胆重用他的这个仇人，这才成就了他的霸业，让他成为春秋五霸中最先称霸的国君。

你要想提高你的管理能力，就必须大度，任用员工时不翻旧账，不计前嫌。

二、不揭穿真相，大度包容

遇到不对的事情，应该怎么做？直接纠正还是视而不见？其实，不同的处理方法会带来不同的结果。

作为一名职场人员，在处理问题时，不能单纯地就事论事，而应该结合场景，参与者，影响，后果等来进行思量。

尤其是管理者在面对下属的错误时，更应该使用一些高明的策略，看穿不揭穿，不但能给下属一次改过的机会，还会赢得人心。

廉颇和蔺相如的“负荆请罪”也是大度包容的最好写照。古语道:“大度集群朋。”一个人若可以有宽宏的度量，那么他的身边便可以集结起大群的知心朋友。

三、犯错时，应当适当批评

我们都知道犯错了，就该接受批评，这样才能成长，但你知道如何批评吗？你的批评有没有效果，如何让你的批评真正发挥作用呢？

所以，当面对错误时，你应该做到3点：

1、明确为什么要责备；

2、应责备时断然予以责备；

3、留意正确责备的方法。

几乎所有的批评都是为了这种错误下次不再犯。在职场上，就是让员工成长，所以批评应该与对下属的培育相结合。

在给其机会的同时，让他产生反省之心，同时在批评后不要忘记给下属打打气，鼓励一下。

看人说话只是灵活运用语言，不能武断偏见。在批评人时，应该舍弃偏见，以帮助的心理来对待。

四、表现出色时，要及时表扬

表扬是每个人都喜欢的，但表扬是为了激发下属，帮助其建立自信，热情的工作，从而带动他的成长。

自古以来就有“褒重于贬”的说法，一个受到表扬的人会容易犯错。表扬也要适度，不要让下属有了自大的感觉，反而过犹不及了。

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扩充自己的知识面。一个人只有不断扩充自己的学识，才能够在别人交流的时候侃侃而谈，在工作中需要处理某些事情的时候不会一问三不知，在别人向你咨询*问题时不会瞠目结舌，在扩充自己知识面的同时也是在为自己增加更多的可能*。

加强各自己的能力培训。踏上工作岗位之后，我们需要提升的不仅仅只是自己的工作能力。在应对职场工作中的情况，加强我们各个方面的能力有助于我们更好的做好工作，提升自己的价值。

比如说提升时间管理能力，能够更有效率的完成工作;比如提升人际关系处理能力，能够更好的沟通协作;比如说提升学习能力，帮助吸收更多的知识等等，提高自己的整体素质，工作也就会越来越得心应手了。

做好工作汇报。除了要把活干好，还要把工作会好好，高效的汇报能够让上级欣赏和赞赏你。想让领导更集中注意力去理解你所阐述的观点，对你的内容感兴趣，你得活用合适对方的汇报方式。

想要在短时间内通过简洁有力的汇报方式让领导满意，尽量把你的内容描述得言简意赅。同时，在报告的资料里面可以添加一些注释、不同颜*的标记，让报告更有吸引力。

养成一个良好的习惯。良好的习惯能够让我们更好的、更从容的面对工作生活，坚持30天就能够养成新的习惯，比如说每天早起半个小时读英语

每天花半个小时对当天进行工作或者事情进行总结、记录学习的内容或方法，养成再三检查手头上的工作等等的习惯，循序渐进的让自己一步步成长。

逆水行舟，不进则退。职场中如何提升自己的个人价值以上为大家先介绍几个内容，成长势必不是停留在舒适区就行的。需要我们勇敢的做出改变，让自己变得更有价值。