为什么有的人一看就很聪明

为什么有的人一看就很聪明，聪明的人做任何事情都是很有条理的，很多人都喜欢喝聪明人做朋友，我们身边总是有形形色色的人，而且通常会听到有人说某某一看就是聪明人，那么为什么有的人一看就很聪明呢？

为什么有的人一看就很聪明1

说起来的时候头头是道，口若悬河。不管是他专业上面的东西还是别人专业上面的东西。他都能说出个一二来。而且，很能有自己的一番见解。就算是胡说，也能胡说出很多理由来。但是，这种人不是瞎说，还是有一定的依据。只是有可能会夸大，会不切实际。

但是单纯的论说，一般同事是说不过他的。做起实际工作来就往后退。这种人往往说和做是两个风格。虽然说的时候， 道理和重要性都明白，可真正要做事的时候，除非有领导看着，不然就是一个字，躲。能躲的就躲，不能躲的也是应付差事。他的所有聪明都用来怎么规避自己干活。

怎么能干很少的活，挣很多的工资。从来不会承担责任。这种人由于平时说得多，做得少。所以就很少会承担应该有的责任。也就是说，他不会单独去处理事情。总是在别人的后面摇旗呐喊。那么他不承担责任，老板就也不会重用他。谁会把重要的事情交给一个只会说的人呢？

我们通过以上分析，就能对这种人有一个概念，就是他们有自己的处事原则。原则就是不担责任，不干重活。他们就是这样自诩是聪明人。他们的聪明都用在自己要支使别人，不能替别人干活，也不能当傻子上面。可正是这样的聪明，使其得不到重用。毕竟老板比他还要聪明。

总结一下：往往这种人，就是聪明反被聪明误。

其实特别是年轻人，我们在工作的时候，不要总觉得多干一些就是傻。最简单的一个道理，老板也好，主管也好，他们需要的都是能干活的人。他们要出成绩，要出利润。就是需要会干活的人。如果大家都很聪明，都会逃避重活。

那么这个公司就没有前途，老板怎么可能容忍这种事发生呢？所以，我们不要自作聪明，有时候多干一些，可能会使自己的机会多一些。升职加薪且不说，我们总要对得起我们的工资吧？

为什么有的人一看就很聪明2

01注意到细节

聪明的人很会注意细节。直截了当地猜中他人和环境的变化等。在周围的人还在想为什么的时候，他已经明白了一些变化。在整个环境中，他不仅仅是用眼睛去「看」，而是把整个眼前的画面引入大脑，五官都在敏锐地工作的感觉。

02沟通能力高

他们有很高的沟通能力，并知道怎么让眼前的人预约。一句灵机一动的话和意想不到的礼物等也是他的'拿手好戏。他们甚至会意识到对方没有意识到的欲望，并帮助其实现。因此，周围的人会对他刮目相看。

03擅长建议

他们能给周围的人很好的建议。因为可以察觉到对方处于怎样的状态。他们商量之后，就会告诉身边的人，需要什么才能解决问题。对他人的人生也能做到观察入微。因此，他们经常能接收到别人提出的咨询。

04眼睛东张西望地动

在动作中也能表现出来。聪明的人总是观察周围。因此，眼睛东张西望地动着。基本上（累了就另当别论了）不怎么发呆。正因为不断地观察，才会注意到各种各样的事情。

05措辞慎重

在措辞上也会表现出来。因为他知道一个词能对别人产生多大的影响。他们会给人一种慎重说话的印象。不管是谁，基本上不会否定对方。也就是说，可以进行察言观色的发言。

06不马上相信别人

他们有不马上相信别人的倾向。也可以说是不容易上当。因为他们的洞察力强，与他人见面时，就会首先从观察开始，这样可以避免危险。可以说是他们看穿他人的能力很强。

07善于隐藏真心话

他们很懂策略。对于别人，他们容易计算怎样行动才能得到怎样的效果。这不是什么坏事。聪明到可以计算沟通，且演技好。当对方感受到这种策略技巧时，可能还会夸赞他们聪明。

08有创造性的才能

聪明的人有时也有创造力。因为感觉敏锐，所以很擅长表达事物。画图，写文章，作曲，跳舞，等等。因为记东西快，什么都能灵巧地处理。

09容易受伤

正因为感觉敏锐，才容易受伤。聪明的人也会注意到别人的负面情绪和社会风气不良的部分，即使他真的不想知道。

10孤独

聪明人常常孤独。他们可以注意到所有的事情，能分享真心的人却很少。正因为是少有的才能，能在相同层次上说话的人很少。他们可能认识的人很多，每天都很开心，但一旦发生紧急情况就容易感到孤独。

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特点一：善于学以致用

任何道理都和我们平日里使用的任何“工具”一样，要在大量使用之后才能进入“熟练”阶段，而后才能“运用自如”。

但普通人仅仅只是停留在“知道”的层面，而聪明人会设法让自己能够“做到”。

特点二：目光长远

他们做一件事情，不会只看短期收益，他们会看这件事情从长远来看，有没有发展机会或增值空间。

要摆脱简单线性外推的思维限制，关键在于你不要根据事情现在的状态来预测未来，要知道你现在的每一个动作每一个决定，都会对未来产生蝴蝶效应。

特点三：善于创造双赢或多赢的机会

他们懂得，人脉的实质是价值交换，如果你的价值低，再好的关系最终也会慢慢消散，只有价值对等，才会有交换的机会。

所以他们总是在问自己：

我能为别人创造什么样的价值？

如何能够创造出更多多赢的机会？

我如何帮助别人达成目标？

特点四：善于发现事物的本质

他们会多花时间研究事物背后的规律，或者苏找到问题的本质核心，从规律入手，解决问题效率更高。

特点五：善于反思和复盘

他们知道，如果一件事情没有达到你想要的结果，那一定是条件不够。所以，遇事要首先分析这件事情的达成，需要具备哪些条件。

特点六：重视行业广度和行业深度

行业广度就是知识面：你是否了解与行业相关的核心技术、外围技术、知识，包括一个点的变化对于其他点的变化是什么？所有相关联的知识面的连接的理解，叫广度。

什么叫行业深度？包括了解这个行业有多少核心企业，它们各自掌握的核心的特性是什么，所有核心企业主要运营的人是谁，你和这些人是否有交集，你和他的交集，是见过面还是彼此认识，他会就一些问题来征求你的看法，他到底会就什么级别的问题来征求你的看法，这个是行业深度。

具备这六个特点的人，就会看起来很聪明很有智慧，也能够为自己获得更大的视野和更多的生存空间。