领导喜欢员工的表现

领导喜欢员工的表现，领导对待自己的下属是要做到公私分明的，但是在个人的感情上来说，有的员工却是深受领导喜爱的，他们的工作能力优秀，下面为大家分享领导喜欢员工的表现。

领导喜欢员工的表现1

重要的项目交给你做

在公司里有些重要的项目，很多领导都是举棋不定，他们不知道该安排给什么员工来处理，但是如果有领导敢于把重要的项目和核心的工作安排给你，让你去解决问题，这就说明你已经进入了公司的核心圈，入了公司领导的法眼了，如果在这时你懂得配合好领导，跟领导提出合理的建议，那么早晚你都会被领导所提拔。

随时念叨你

只要在公司，不管什么事情，领导都会谈及到你，说明领导已经开始对你有所注意了。如果你能抓住这个机会的话，就可以让自己在工作上有更上一层楼的机会。

所以当领导这么对你的时候，千万不要误以为领导是有意针对你，故意让你在公众场合出丑。这样你就会白白浪费掉一个职场中非常难得的被领导喜欢的机会，同时你将失去的就是晋升加薪和成为领导的心腹。

工作上护着你

在工作中，即使是再努力再优秀的人也难免会犯错，犯了错怎么办？这要看领导的态度，如果你犯了错之后，领导表示可以理解并为你说好话，这说明他是不希望你收到惩罚的，他把你当作他的羽翼，不允许你受到伤害。

因为毕竟犯了错受罚是天经地义的事情，领导肯护着你，也是要担着责任和风险的，这一点他都做到了，当然是把你当作自己人了。

总会提前向你透露一些重要的信息

别说单位里面要有人事变动，领导一般会先知道这些信息，然后根据你的情况，会把这些信息及时的告诉你，让你再私下活动一下看看能不能某一些更好的职位。

当然还有其他的信息，比如说让你工作更方便的，让你更出业绩的公司，最新的政策等等，这也是领导把你当做自己人的重要的表现。

领导喜欢员工的表现2

领导喜欢的员工会有这3个特征

1、不桀骜

首先，第一个特征就是不桀骜，也就是说在性格上不倔强，为人比较温和。对于这种特征的员工，领导是比较喜欢的。

因为桀骜的人，是很难去让他服从自己的一些工作安排的。只要给他布置任务，他总是会有自己的想法，也不和自己说一声，就在那里自顾自的准备着工作流程，等到了时间上交的时候，就会发现这个任务已经偏离了原来的方向了。

而当你去提点他的时候，他还觉得自己没有出错，这样的方法是可行的，于是就一直开始和你倔。遇到这样的员工，肯定是头疼的。也是他最不喜欢的，对于这种员工，他就更喜欢那种比较温和一些的，能听进去事的员工。

2、服从领导

其次的话，就是那种服从领导安排的员工。对于领导来说，他尽心尽力地管理着自己的这个团队，肯定是希望自己团队的这些员工都能够全心全意地服从他的安排。这样的话，他就不用再费心费力的再去给一部分员工做思想工作之类的。

而且对于那种服从领导的员工，他们对领导的跟随程度肯定是长期性的，那么，领导也是有意在让他们往自己心腹的方向上来发展。

在这样的情况下，升职加薪的阶段肯定是少不了他们的，当然这也要结合他们自身的能力情况，不然再听从领导的安排，也只是会让领导省心而已，但他并不会将自己的注意力集中在你的身上。

3、为人比较老实

还有一个特征，就是在为人上面是比较老实的。虽然，领导在面对那种性格比较活泼的员工，都会主动和他们打招呼，并进行一些闲聊，但是他们所喜欢的，还是那些在自己的工作岗位上，勤勤恳恳、老老实实工作的员工。

一个是因为放心，当他把工作任务交给这些员工的时候，他都会如期而至的将任务圆满的完成，根本就不需要他再多操心什么。而且在社交上，他们在公司里面，熟识的人不是很多，也不会和其他部门的.人往来密切。这就让他没有什么之后会被架空的后顾之忧。

当然，他们喜欢老实的人，还有一点，就是因为他们不会刻意去巴结领导，喜欢和不喜欢都会直白的表现在脸上，虽然这类人在人际关系上不太好，但的确是会让领导有所好感的。

领导喜欢员工的表现3

领导喜欢的员工有这3个特征

1、工作能力优秀

当你进入公司之后，老板会通过看你在工作上的一些表现，来考虑是否重用你。如果你在工作的时候，比较粗心或者是你的业绩很差，那么老板是一定不会想要把重要的工作交给你。

换位思考一下，如果你是老板，你会更加愿意用比较优秀的员工还是一点都不优秀，甚至业绩很不好的员工呢？一般而言，老板都会选择前者。我的朋友小王，他在工作的时候，非常的认真和努力，但是他的业绩一直是无法上升的，这是因为他在工作的时候，比较粗心，导致他的项目总是会过不了公司审核。

随着他一遍遍地进行修改，导致他的工作效率极低。所以说我们在完成工作的时候 一定要细心谨慎，不要让不必要的细节来拖累我们的工作进度。当我们进行工作的时候，我们一定要认真地完成公司所交给我们的任务。让领导满意。

2、能够正确评估项目风险

我们做一个项目的时候 往往会有一定的风险。当项目风险过大的时候，往往会导致公司遭受损失。优秀的员工会预估项目的风险值，通过评估项目的风险，来进行下一步的工作。

我的朋友小张，他在做他的项目的时候，会通过去客户的公司查询他们的经营状况和他们的财务情况。做这个项目的时候，他发现合作方的财务报表有一点问题。而且他们所合作的项目所投资的成本过高，但是项目很难得到利润，因为人们很难去相信它的产品质量。

于是他开始思考是否有必要做这个项目。如果做这个项目的话，他又要怎样才能把利润最大化。当时，他采用网络直播的方式让消费者能够亲自监测产品的质量，让消费者能够更加放心大胆地使用他们公司的产品。

使用这种方法之后，这个项目立马就获得了一部分可观的收益。随着越来越多的人开始购买公司产品。公司赢得了较高的利润。领导看到之后也对他更加重视。不久后他就升职了。

3、能够及时了解老板想法

当我们进入公司的时候，老板可能会让我们接待一些客户。当我们接待客户的时候我们要读懂老板的潜台词。我的同事小肖，他在接待客户的时候，老板让他帮他买盒烟回来。小肖买了之后立马回来了。

随后几次都是这样。客户走后，老板埋怨他不懂得看他的脸色。当他要小肖去帮他买东西的时候，其实是想要单独和客户进行交流，但是小肖没有体会到老板所说话里面的含义，导致老板与客户之间的交谈一次一次的被打断。

所以说当我们在招待客户的时候，我们一定要能够及时了解老板的想法，这样才不会让你的老板对你产生不好的印象，从而使你的升职加薪无望。所以我们在工作中，一定要保持小心谨慎。