不主动申请你的职位很难晋升
本文已影响9.57K人
本文已影响9.57K人
不主动申请你的职位很难晋升,在职场中,有时候你即便是最努力最能干的那个人,上司都不认识你,或者不了解你的工作能力,领导不一定会提拔你,因此不主动申请你的职位很难晋升。
我有个朋友,他30出头,在500强公司做技术经理。他戴无边眼镜,穿一身土黄色的夹克,下面是一条常年不洗的牛仔裤加休闲皮鞋,典型技术高手范。三年前,他帮助公司解决两个很大技术难题。
当年的年会,大中华区的总裁拍着他的肩膀说,有前途!大家频频举杯,大家和他自己都觉得,小子机会来了!但是两年过去了,身边的人蹭蹭往上升,很多水平不如他的人还已经成为高管,只有他还是纹丝不动。
对于职场,他的想法象山楂树之恋一样单纯,他觉得职场就是一个靠本事吃饭的地方,只要提高能力,没有必要主动提要求,一切都会有的!但是又过去一年,他的技术越来越好,晋升之路却越来越长。他的问题很简单,为什么我什么都不要,一心只想把事情做好,却没有晋升?
答案很简单,就是因为他“什么都不要,一心就想把事情做好。”
他违背了一条职业发展的黄金定律,我建议你认真把他抄下来,没事给自己重复重复再重复。
“在忠诚的前提下,能力越高越好,在不确定忠诚的前提下,能力越低越好。”
如果把职场人士做个分类,结合现在流行的三国杀, 职场人士大致能够分为五类:“忠臣,太监,庸臣,勇将,主公。”
忠臣是企业里面最受欢迎的人,即忠心耿耿,又能力卓越。左手握大权,右手握期权,企业的核心部门的核心位置,一般都挤满忠臣,企业核心上升通道,也往往留给重臣。比如说周瑜,比如说诸葛亮。
太监在企业里属于向上吃香,向下招人恨,但总能屹立不倒的人。我们从小听到关于马屁精的故事,难道还少吗?事实上太监也很委屈,他们的晋升与其说是因为马屁,还不如说是因为主公,他的确有很多需要太监的职位——比如说集团的总助、财务(涉及上市等不算)人力,这些位置,其实谁干都差不多,但却有太多内幕不足为外人道,这就是很好的`太监职位。
再比如当企业有了成型的制度和品牌,又准备开拓一个势在必得的市场,太监型的选手往往会毫无悬念的出列。其实管理者也知道太监能力不高,但是能力不高本身是一种竞争力。谁愿意有一个野心勃勃的财务或者人力资源经理?事实上,在中国这个还没有形成契约精神的职场,太监选手相当抢手。
有人觉得只要自己努力,把工作干好,让自己变优秀,领导就会看到,就会给自己升职。这种想法在我看来,虽然说不上错误,但也不能算是正确的。如果你这么做,十有八九会让你错失机会,耽误你前进的步伐的。
为什么这么说呢?首先一点,你很努力,谁又不努力呢?你把工作做好了,谁又干坏了呢?我们总觉得自己很努力,比别人都努力,自己工作做得好,比别人好。这种认知,很多时候是你自己照着镜子在自圆其说,在自吹自擂,更多的是一种主观上的错觉。
这种错觉会让你只看到自己在埋头苦干,而忽略了别人的兢兢业业,会让你把自己的成绩无限放大,而将别人的成绩无限缩小,这种错觉会让你觉得自己出类拔萃,鹤立鸡群,领导眼里看到的只有你,可实际上你和别人差不多,你也并没有自己想象得那么优秀,领导的眼里也不会只有你。
其次,你即便是最努力的,工作干得最好的那个人,也并不能代表领导就一定会提拔你。领导提拔或者不提拔都是正常的,这其中有很多因素。
比如说你虽然很优秀,很努力,但你的努力却让你成为某个岗位上不可或缺的人,这个时候如果你只知道埋头苦干,领导就不会轻易提拔你,因为你只有在哪个岗位才能发挥最大的价值,说白了就是领导就是想利用你,反正你也没有怨言,他不用费劲就让你快马加鞭,何乐而不为呢;
再比如领导看到你很努力,成绩也不错,有心提拔你,但你却一声不吭,不去和领导提出要求。领导见你不说,会觉得他如果主动提拔你,你虽然会感谢他,但更多的是觉得自己的升职是自己努力的原因,而非领导信任的结果。这就会让领导觉得提拔你,你也不会领太大情,而你又不是无法取代的人,又不是那种没你不行的存在,领导越想越觉得这是一件费力不讨好的事,就会暂时放弃提拔你的想法;
还比如即便你是无法取代的人,又是那种没你不行的存在,可如果你不去主动提出来,领导就会觉得你太高傲,提拔你后不好控制你,没准还是给自己找了一个竞争对手,制造一大堆麻烦和隐患,如此领导自然不会提拔你。
同时,你如果不说,即便领导想提拔你,但如果这个时候有人横插一杠,领导因为各种因素抹不开面子,也会让你失去机会,而如果你提前说了,那么他就会有借口推脱,即便推脱不掉,也会觉得愧对你,这种愧对是一定会转化成机会的;
这是你和领导提要求索要承受的后果,所以说,在职场中无论什么时候,你都不该怕丢面子而闭口不言,这只会让你失去一次次机会,而不会给你添分,更不会领导更看重你。
因此在职场想要升职,你就需要向领导主动提出来的,你要向他表示你的想法,敞开你的心扉,让他看到你的真诚,了解你的真实目的,并用实际行动解除他心中的疑惑,只有这样领导才会知道你想要什么,要干什么,会怎么做。让他知道不提拔你,会失去什么,带来什么,造成什么。如此这般,你才会得到晋升的机会,不至于失去放在眼前的成功,实现职场跃迁!
因病申请困难补助申请书
女皇武则天究竟是怎样上位的:武则天后宫艰难上位升职记
职位晋升后的工作计划
在职因病困难职工申请书
职位晋升对员工的重要性
社区申请困难补助申请书
关于职级晋升的请示
哪几种职场人晋升最难
员工主动辞职申请书
职位晋升推荐的理由
困难户申请廉租房的申请书
单位主动辞职可以申请失业保险吗 单位主动辞职不可以申请失业保险
晋升职级的请示范文
晋升职级的请示书怎么写
职位晋升推荐理由
9位韩国演员晋升主角之作拉跨了吗
部门推荐员工晋升申请
岗位晋升请示范文
影响白领职位晋升的不良心态
注意阻碍你职场晋升的五个误区
晋升职位的工作规划
个人晋升申请书范文
想你的男生会主动联系你吗 不主动联系你是不喜欢你吗
个人升职申请书
职级晋升请示报告
升职申请书精简
家庭困难申请补助的申请书怎么写
难道你的长相决定你的晋升
学生困难申请补助申请书怎么写
员工主动辞职简短申请书范本
申请家庭困难补助申请书
员工晋升申请书怎么写
职位晋升不能只看业绩