哪些因素会影响到招聘效果
本文已影响9.48K人
本文已影响9.48K人
哪些因素会影响到招聘效果?现在的企业想要招到一个适合的人是不容易的,有些公司由于规模小,行业发展水平低,在招聘过程中往往受到一些因素的影响致使效果不高。下面分享哪些因素会影响到招聘效果?
一、招聘策略一成不变
多数企业在招聘同一岗位的时候,都会沿用以往的招聘渠道及招聘要求。是不是觉得这没什么问题?反正都是一样的岗位。
但实际上,不是每一个岗位的工作内容和人员的任职要求都是一成不变的,而且现在企业面对的求职群体也不一样,就拿求职者的要求来说,以往的求职者更重视工作保障和雇主品牌,而现在的求职者更青睐发展空间和工作时间。 所以,招聘策略必须根据公司业务发展,部门用人需求、求职群体的变化做相应调整。
二、过于重视从业经历
多数企业都希望招到“熟手”,可以立马上岗创效益,所以很多优秀的应聘人员往往因为简历上的工作经历就被淘汰掉,理由是“没有或者近期没有同行业同岗位的工作经历”。
录用有同行业同岗位工作经验的求职者固然是条捷径,但确实降低了招聘效率。HR以职位名称做标准来筛选简历无疑会漏掉很多技术、能力俱佳,但申请职位或从业经历不符合的求职者。
三、外行招内行
在有些公司,招聘完全由人力资源部负责,虽然人力资源部应该主导,但这并不意味着招聘部门可以置身事外。 换句话说,人力资源部决定招聘的人,并不一定满足招聘部门的需求。
而且,如果招聘部门不参与,那么人力资源部在面试过程中,问题往往与招聘职位有很大的不同,不仅让应聘者仓促混淆,而且降低了他们的职业形象。 结果,一些最优秀的人才流失了。 因此,人力资源部不仅要与招聘部门充分沟通,还要让招聘部门参与招聘面试过程。
四、对应聘者评价过于武断
面试过程中,HR往往带有主观意愿看待应聘者,或者因为时间安排等问题草草结束面试,仅仅了解了应聘者的一小部分能力,就武断认为应聘者的能力就这么多,结果武断做出否定结论。
HR的不专业,导致招聘结果不理想,这并不少见,但不少HR却只会抱怨应聘者能力太差,素质太低,要求太多等等,却从不反省自己为什么总遇到这样的应聘者?
五、期望应聘者不谈钱
只要求职者表现出一点对薪酬和福利意向的关心,人力资源部就会嗅出这是一个“见钱眼开”的求职者,不想再继续谈下去。 谈论金钱伤害了你的感情,但是求职者正在找工作生活,谁想和你谈感情?
薪酬透明实际上是雇主成功招聘的一大优势! 求职者看到工作邀请上的薪酬范围,不仅更有可能申请工作,而且更有可能感觉到雇主是直截了当的,真诚地希望与他们沟通。
六、过于在乎年龄和学历
面试候选人之前HR部分,看看你的简历或满足要求,但采访的开始,因为年龄候选人太小,还是外观上看起来太小了,它会担心:“这么小的年纪能做到?管理职位“。
有一些确定这种情况的原因很多因素,更重要的是,即使是外观,星座,血型可能是拒绝的理由。此外,一些单位在招聘过程中,即使是业务部门,而且也过度重视教育,实际上是非常不明智的。
七,不知道如何留住员工
为什么要雇人?除了业务发展需要外,还因为员工流失..招聘一名新员工,保留一名老员工,人力资源部肯定会清楚的各种费用。减少员工更替可以减轻招聘人员的负担,让他们有精力做他们最擅长的事情:有效地与求职者沟通,并同意,而不是对新出现的空缺感到头痛。此外,公司留住员工的努力将使整个团队更加快乐和团结。
影响HR招聘的因素
第一:公司影响力
公司影响力指的是在行业内公司是否具有一定的名气和成果,一般行业巨头都可以吸引到一大班的候选人简历前赴后继。而一些行业内较小较新的公司却是不具有什么名气,刚开始也缺少行业成果,招人自然也缺少主动的简历。
第二:渠道
渠道万万千,掌握了候选人聚集的渠道才能掌握候选人的简历去向。
现在招聘的候选人主要以90后为主,可是做招聘的人却多是80后。之间就存在一定的代沟,所以招聘的`HR要主动去关于90后的生活状态,关注的事实,最新最火的软件等,才能了解90后候选人的需求和常用渠道。
而且单一渠道的招聘已经效果略微了,要多招聘渠道才是王道,所以HR还得分身分神在多个渠道平台进行转换。
第三:薪酬
全世界是商人都在讲成本,一般来说,没有哪个老板(大部分)是愿意主动提出涨薪的,所以对于薪酬高低问题,HR也是伤透了脑筋。薪酬定得过低候选人不愿意来,薪酬定得过高老板又不愿意。
所以为了薪酬定得较为合理,HR还得先去做薪酬调查,然后还得去确定公司所能负担的薪酬成本,还得这算那算的,累死累活得出一个数额范围,还不一定会被接纳。
第四:福利
有些公司是有五险一金的外加下午茶、节前旅行、生日福利、固定聚餐等等的好福利的;但是有些公司除了五险之外什么都没有。
可是作为HR又没办法批资金,搞不了什么花钱的活动,也没办法给候选人各种福利保证。
总不能面试的时候把福利说得特别好,进来之后发现什么都没有,然后又离职了吧?简直浪费人力物力培训力。
第五:不可抗力因素
一般指的是台风、地震、塞车、下雨等等自然因素。但是在招聘职场中来讲,不可抗力因素不仅仅指客观外力影响的事件发生。还包括了候选人的心情、候选人的身体健康、候选人家庭同意与否等等等等。昨天打好电话邀约今天候选人过来,出门前候选人说了一句太阳太晒不出门了,HR能怎么办?HR也一脸懵逼,无可奈何啊!
哪些因素影响胎儿发育
决定身高的因素都有哪些 哪些因素会影响身高
影响广告暗示效果的因素
雾霾天气会受到什么因素影响
哪8种女人容易生儿子 影响生男生女的因素有哪些?
影响怀孕的因素有哪些
影响压力作用效果的因素 影响压力有哪些因素
哪些情绪会影响减肥效果
有哪些因素会影响琥珀颜色变化
有哪些因素影响顺产
影响顺产的因素有哪些
有哪些因素影响坟墓风水
喝酸奶会影响药效吗?影响药效的因素有哪些
哪些因素影响人体衰老
影响教育传播效果的因素
家中财位受哪些因素影响
影响广告的因素有哪些
影响广告传播效果的因素
哪些因素影响性早熟
影响怀孕的因素都有哪些
哪些因素影响孩子智商
影响广告销售效果的因素
影响年幼宝宝的社会情感发展因素有哪些
影响长高的因素有哪些
影响婚姻的因素有哪些
影响颜值的因素有哪些
影响减肥的因素有哪些
影响健康的因素有哪些
请举例说明影响传播效果的主要因素
对传播效果影响最大的因素是什么
这些因素竟然会影响智力
哪些因素会影响宝宝的创造力早教
影响网络广告效果的因素