会被HR淘汰的面试行为
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会被HR淘汰的面试行为,在求职过程中面试行为是很重要的,因为HR在面试的时候不仅仅看重个人的能力还会在意面试者的行为,其中有些行为会引起人们的反感,下面分享会被HR淘汰的面试行为。
1、这家公司没什么了不起——态度傲慢
镜头回放:D是海归硕士,金融学专业。在D看来,自己的资历相当有竞争力,对面试也相当有把握。面试一家中小企业时,HR让他把自己的经历简单诉述一下,D三两句说了一下,就说简历上都有。一副不愿多谈的样子。
专家点评:不管自己有多好的资历,或者你认为这家公司很不起眼,仍要谦虚、低调地对待每一个面试机会。求职者在面试中态度傲慢,会给HR传达这样的信息:1)傲慢的态度一定会带到工作中;2)此人可能难管理;3)忠诚度难保证,很可能把这里当跳板。如果自己不注意态度,很可能会错过好机会。
2、张口就问薪水——唯钱是图
镜头回放:C因为工资不高辞去了之前的工作。快两个月了,C工作还没有落实。可时间一拖再拖,他压力越来越大,面试时最急于知道的就是“薪水”,每次初试结束时,HR礼节性地问他还有什么问题,他张口就问薪水是多少,HR都委婉拒回答。C觉得很奇怪,关心自己的薪水怎么不对了?
专家点评:关心自己的薪水是没有错,但要在面试中触碰这个敏感话题需要一定技巧。在初试甚至是对方通知面试的电话中,一上来就问薪水多少,会让对方觉得你只关心钱,而不是工作更不是发展。专家建议,当公司认可你的能力,认为你是这个岗位最适合的人选,并明确表示要录用你时,才是较好的谈薪机会。
3、带个妈来面试——你是职场宝宝?
镜头回放:S刚毕业不久,工作经验不足,每次接到面试通知,家里人都会担心,生怕遇到骗子公司,骗钱不说,更担心S的安全。因此,每次去面试,S的妈妈总会陪伴前往。其实每次进到面试的公司,虽然S的老妈都会借口说自己是顺路来看看的.,但面试官奇怪的眼神,总让S觉得特别尴尬。
专家点评:父母陪同面试的举动非常不明智,这一现象会无意间成为“这孩子还不够独立”的佐证,会让HR对应聘人的印象减分,担心招进来一个凡事没有独立能力去处理的人,那不是给团队,给公司增加包袱么?
4、举止散漫,抖腿成习惯——这是茶馆里的闲聊?
镜头回放:F生性自由散漫惯了,这次面试,前台接待先把F领到一个小房间,让他独自等待。F觉得很无聊,一边环顾四周,一边喝水,翻翻桌上的资料册,不自觉地架起了二郎腿,还不断地抖腿。一副漫不经心的样子,这全被面试官看在了眼里。更糟糕地是,全程面试中,F还是时不时地抖腿,让面试官失去了谈下去的兴趣,才十分钟就结束了面试。
专家点评:虽说面试时不一定要正襟危坐,但在整个过程中你务必要遵守一些行为准则,这不仅是职业素养的体现,也是个人素质的体现。从这些行为举止中,HR会判断你是否是个作风严谨,有约束力的人,而这个问题关系到对你工作是否认真、负责等方面的判断,自然直接关系到你是否会被录取。
5、注意力不集中——兴奋或紧张冲昏了头脑
镜头回放:T去面试市场部助理,这是她心仪已久的公司,一进去看到装修漂亮的大堂,她就兴奋不已,开始幻想来这里上班的情景,然后又开始担心自己不够出色不被录用。等待面试的几分钟里,T满脑子胡思乱想,直到面试时也未能击中精神,HR介绍了岗位职责后问她有什么想法,T没注意仔细听,只好一脸疑惑看着HR。
专家点评:去面试,可不是“刘姥姥进大观园”,满脸好奇逛一圈就出来了。面试前对公司的基本情况一定要尽可能多地进行了解,这样做是对公司的尊重,同时也体现了你的专业度和职场成熟度,能大大增加面试的成功率。
哪些简历是HR看一眼就决定淘汰掉的
第一类:工作经验与岗位需求严重不符
有些人求职会进行大面积的海投,将自身的简历完善好后会大面积的投递简历,这种行为虽然能够增加你的简历曝光几率,但是很有可能你的简历因为与岗位要求不符很快速的被HR筛选淘汰掉。
例如HR正在招一名IT工程师,但是收到一名只有司机工作经验的投递简历,这时候的HR会毫无疑问的把简历筛选淘汰掉。所以当我们在投递简历时,最好选择与自身工作经验或特长相符合的岗位。
第二类:大量的工作经历且每段工作经历的时间都很短
丰富的工作经验,每位HR都会稍微留意关注,除了一种情况,HR会快速的筛选掉,如果简历上出现大量的工作经历且没份工作的时间都不长,HR会很容易判断出应聘者是一个频繁跳槽的人,对于工作稳定性较差的应聘者,很多企业其实不太喜欢。所以当HR发现这类简历时,只要稍微看一眼就会筛选淘汰掉。
第三类:期望薪资过于离谱
每一位求职者都希望自己能拿到的工资越对越好,但是如果你在你的简历中期望工资一栏提出了与职位要求不相符合甚至过于离谱的薪资时,甚至想通过先提高期望薪资在面试的时候在慢慢谈少的手段去获取较高的工资。
其实这种简历会很容易被HR筛选掉,除非你足够牛逼,具有能力和技能是别人无法比对,否则你的能力配不上你的工资,这么做只会让你在简历筛选时就会因为过于离谱而被淘汰。
第四类:简历内容过于简单
这一类简历其实有非常多,简历上只是简单的对自己的工作经历、个人评价进行描述,甚至有些只是一句话带过。因为HR在简历上无法获取您的有效信息,没有办法清晰的了解你的个人能力,所以这类简历也容易被HR一眼淘汰。
想要简历提升曝光,需要避开上面的这些简历问题,而你的简历也不会轻易地被淘汰掉。
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