性别很重要男女薪资差距见真章

性别很重要男女薪资差距见真章，术业有专攻，但收益却大不一样。薪资差异，在任何一个单位中都存在，但你知道吗，不同性别也是造成薪资差异的重要因素之一，其实性别很重要男女薪资差距见真章。

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薪资差距最大的职业

Top1 个人理财顾问

在男女薪酬差距中，私人财务顾问是差距最大的。

在该职业中，女性只能赚到她男性同事的61.33%，并且在美国只有40%的女性从事该职业。女性员工周薪中位数：1,004美元，男性员工周薪中位数：1,637美元

Top2 内科医生和外科医生

女性内外科医师大概能赚到男性医师的62.24%，人数占到该职业从业人员总数的37.42%。女性员工周薪中位数：1,246美元，男性员工周薪中位数：2,002美元

Top3 证券、期货和金融服务销售代理商

. 在证券、大宗商品和金融服务的销售代理领域，

女性只能赚到男性所赚的65.12%，女性员工数量占到从业人员总数的35.32%。女性员工周薪中位数：883美元，男性员工周薪中位数：1,356美元

Top4 财务经理

财务经理的`男女薪酬差距相对较小，女性可以可以赚到男性所赚的67.44%，并且在该领域中有超过一半的员工都是女性。女性员工周薪中位数：1,127美元，男性员工周薪中位数：1,671美元

Top5 顶层管理者

男性在高级管理上也更受雇主青睐。该数据报告显示，女性高级管理者能赚到男性所赚的69.96%，但却只有约17.49%的女性从事该职业。女性员工周薪中位数：1,572美元，男性员工周薪中位数：2,246美元

性别很重要男女薪资差距见真章2

中国职场性别薪酬差异解读

职场性别差异的最直接体现就是薪酬差异，研究者选择了职位和行业两个维度，有以下三点发现：

2022全年，中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%，男性薪酬优势较2017年上升8.7个百分点；

过去一年我国性别薪酬差异增大，更多由薪资分布结构发生变化造成，而不是由男性整体薪酬优势提升造成。

高收入区间男女薪资分化程度提高是带动整体薪酬差异上升的主要原因。

1.1 造成薪酬差异的三大因素：职位、行业及工作年限

报告显示，共有三项因素直接造成女性薪酬低于男性，按权重从高到低排序分别为职位、行业及工作年限。

1.1.1 职位：高低薪职位性别比例失衡拉大差异度

职位选择是导致男女薪酬分化的最大因素。

男性更偏向技术、销售等工作强度大、薪酬回报高的岗位；而女性相对更青睐行政、运营、市场等工作强度一般，薪资中等的均衡型岗位。

2022全年前15个高薪岗位中，除了排在第14位和第15位的战略咨询及证券分析师外，其余岗位女性占比普遍在30%以下。

目前技术领域热度最高的机器学习、深度学习、图像识别、架构师等人工智能和大数据相关岗位，女性占比不足20%。

1.1.2 行业：工程医疗等领域差异度最大，教育培训行业女性占优

行业对性别薪酬差异的解释力仅次于职位。

目前男女薪酬差距较大的领域主要有两类：

第一类为采掘冶炼、工程施工、装修装饰、化工等工程制造类行业。这些领域中，男性因拥有生理优势，在劳动参与率和职级晋升方面均显著占优。

第二类是以互联网、医疗、电子通信等为代表的科技行业。与前者相比，科技行业对求职者性别敏感度低，公平性相对更高，女性比例也在不断提升。但由于这些领域中男性更多从事技术等高薪职位，双方薪酬差异同样较大。

尽管女性在多数行业中仍处于弱势地位，但也有部分行业女性劳动者占据优势。这部分行业包括：教育/培训、婚庆/摄影和地产中介等，其中教育培训行业中女性平均薪酬比男性高出7%。另外，餐饮、印刷包装、消费品行业男女薪资差异不足10%。

1.1.3 工作年限：性别薪酬差异随经验增长而持续拉大

初入职场的新人性别薪酬差异最小，随着工作年限增长，薪酬差异逐渐拉大。到5年以上时，女性由于面临婚育、家庭等多重因素，工作年限的薪酬回报率明显低于男性，且这种分化会随着年龄增长进一步加快。

1.2 教育：显著提升女性薪酬回报率 本科与硕士学历女性比例已反超

当学历提高时，女性能够选择的工作范围得到大幅拓宽，并快速带动职业发展和收入提升。我国教育部的官方数据显示，在高等教育阶段，女性在校生所占比例已经实现反超。2010-2016连续7年，本专科和硕士的在校女生人数占比均已经超过50%。

数据显示，拥有硕士以上学历的女性，平均薪酬较本科及以下学历的女性高出68%，这一差异比男性群体高出7个百分点，证明教育水平可以为女性职场竞争力带来质的变化。

“天花板”与“粘地板”：职场女性的晋升困境

现代社会中，各领域中担任高级管理职位的女性比例始终低于男性。2018年BOSS直聘平台上，CEO/总裁/总经理等高级管理岗位上的女性申请人数仅占总量的10.5%。

2.1 “天花板”和“粘地板”对于女性晋升的影响

职场晋升中存在两种怪现象：玻璃天花板效应和粘地板效应。玻璃天花板效应是指少数或特定群体在中层职位上再继续晋升时，虽然看得到高层，但被一层无形的玻璃天花板阻隔，不论如何努力却无法穿过那层玻璃；粘地板效应是指少数或特定群体常年处于组织中的偏底层，或是即使获得晋升，薪酬也处于该级别的低位，就像被牢牢粘在地板上一样。

玻璃天花板效应和粘地板效应在许多国家都很常见，尤其对于女性。同时，没有接受过高等教育的女性更多会面临粘地板效应，而接受过高等教育的女性更多受到玻璃天花板效应的困扰。

研究者发现，无论男女，在入职三年内较难获得晋升的机会，但随着工作年限的增加，男性和女性晋升几率的差异逐步呈现，具有3-5年、5-10年和10年以上工作经验的男性比女性的晋升几率分别高1.5%、12.1%和8.3%。

2.2 影响女性晋升的因素

调查显示，当被问及“阻碍女性在职场上获得晋升的主要原因”时，受访者认为前三个最重要的因素为“女性员工需要花费较多精力照顾家庭”、“女性缺乏外部资源和社会支持”和“女性在高级管理岗位上能力不足”。