未休年假又没补贴怎么办?
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大家知不知道未休年假又没补贴怎么办呢?很多上班族加班把自己忙的错过了年假,导致没有休息,也没有补贴,那么未休年假又没补贴怎么办呢?下面就和我们一起来看一看了解一下如何把年假补贴拿回来。
未休年假又没补贴怎么办?1一、未休年假又没补贴怎么办?
1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2、根据有关规定,单位应考虑职工本人意见,统筹安排职工年休假,无权自行取消。如果年假因非个人原因未休,在与单位协商一致的情况下,职工可以得到未休年假每天3倍工资的赔偿。
3、如果单位因生产、工作特点安排不准职工休年假,可在征得职工同意的情况下,推迟到跨年度再休,但不可与次年年假连休。
4、遇到未休年假又没发放补贴的情况,劳动者可带着本人居民身份证、工作证等能够证明本人身份的有效证件、劳动合同书或与单位存在劳动关系的证明、工资支付凭证、考勤记录等相关的书面资料,到劳动保障监察机构投诉举报。
二、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假
1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
未休年假又没补贴怎么办?2一、申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的.用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
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