晚婚休婚假扣钱合理吗
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你知道关于晚婚休婚假扣钱合理吗?很多人在结婚后的那几天会想要休婚假,想好好与自己另一半出外面旅游。但是很多人不清楚休婚假扣钱的问题是怎样的,下面小编为大家分享关于晚婚休婚假扣钱合理吗这个问题分析
晚婚休婚假扣钱合理吗1根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定:
1、按法定结婚年龄 女20周岁,男22周岁、结婚的,可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄 女23周岁,男25周岁、的,可享受晚婚假15天 含3天法定婚假、。
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
4、在探亲假 探父母、期间结婚的,不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
晚婚晚育的,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。《计划生育条例》第二十五条规定,公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在婚假期间,用人单位应当依法支付工资,即带薪休假。
第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
晚婚休婚假扣钱合理吗2婚假扣绩效工资吗
休婚假不扣绩效工资
1、职工本人结婚或职工的直系亲属 父母、配偶和子女、死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假,在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。
2、《安徽省人口与计划生育条例》第三十九条规定:男25周岁、女23周岁登记结婚为晚婚。已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。
3、国家机关、社会团体、企业事业组织应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励:
(一)晚婚的初婚者,延长婚假20天;
(二)晚育的`初产妇,延长产假30天;
(三)在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的,延长产假30天,男方享受10天护理假;夫妻异地生活的,护理假为20天。
4、职工在前款规定的婚假、产假、护理假期间,享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。农民以及城市无用工单位的人员晚婚晚育的,由当地人民政府给予表彰、奖励。
5、法律规定期限为最低期限,如单位有其他照顾制度,由单位自行确定。
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