年终奖拿13个月工资是什么意思
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大家了解关于年终奖拿13个月工资是什么意思吗?很多人在关于年终奖拿13个月工资的问题上有很多的不理解,不知道公司是如何算的。那么,下面小编来告诉大家关于年终奖拿13个月工资是什么意思的分析。
年终奖拿13个月工资是什么意思1首先需要知道:年终奖并不是指可以拿13个月工资。年终奖是老板给予员工不封顶的奖金,有的还包括了旅游奖励、物质奖励等,是一年来的工作业绩奖励,也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。
“第13个月工资”,也称“年终加薪”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。这是伴随着我国收入分配制度改革推进而产生的一种薪酬名目。也叫“年底双薪”。
所以由此可知“年终奖拿13个月工资”这种说法并不规范,只能说“年底双薪”是与“第13个月工资”之间的联系更为密切和常见。年底双薪是指在年底12月领到多一个月的工资,即叫年底双薪。
当然,年终奖也有可能是拿到第13个月的工资。这种情况通常是指企业采用的13薪或14薪的方式给员工发放年终奖。因为年终奖的发放形式通常有三种,一是有保证的`奖金,即刚才所说企业采用的13薪或14薪;二是浮动的奖金;三是红包。
年底双薪和年终奖之间的区分:
1、年底双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。
2、而年终奖则是一种奖金,是对员工全年劳动的超额劳动报酬,一般根据员工全年工作的考核结果进行发放,而且具体金额的弹性较大。
年终奖拿13个月工资是什么意思2企业年终奖的意义
据《日本经济新闻社》最近关于「年终奖金」的调查报告:日本企业逐渐以成果主义,按照业绩好坏取代年资,在报酬层面上响应员工。奖金发放额的差距基准,有74.9%是按「个人的能力、业绩」,1.7%是「所属团队的业绩」、22.1%则按「个人及组织的表现」。
这是一种人事制度上的趋势,不论是在台湾、大陆或其它地方的企业都必须正视。特别是人财(HumanCapital)重要的时代,每到年关时刻,年终奖金发放,可以用来奖励和酬谢员工一年来的贡献,并留住好员工,变成了经营者不得不加以思考的课题。
日本早期在激励员工方面有所谓的3C:车(Car)、冰箱(Cooler)和彩色电视(ColorTV),其实就是提供公平合理的报酬。但现在提出来新的3C则是:企业文化(Culture)、沟通Communication)和创造力(Creativity)。这样的变化,代表着员工需求的改变,也代表着企业要努力的方向。
以前,老板可以认为:公司是我的,我高兴发多少年终奖金,就发多少。但现在则不同:企业经营者需要敏感度,进行制度上的调整。第一当务之急就是要「制度化」。因为,制度就是一种沟通的管道,经过不断地调整反应,是经过企业全体人员沟通协调之后,大家所同意的规定或办法。由经营者拟出每年发给员工年终奖金和公司盈余的固定比例,分别通知股东和全体员工,达成协议后,就成为一项制度。每位员工经由这个计算公式,可以清楚地知道自己能够领到多少年终奖金。即使会有所不服,也可在制度调整的过程中,获致预先疏导的机会。经过沟通,订定制度之后,大家彼此明白,就可以避免不愉快的事情发生。
第二,以共同塑造「企业文化」来代替「劳资关系」一词,更为恰当。因为,「劳资关系」从字面上就明显地划分出劳方和资方不同的角色,事实上,这二者在经济学里、在生活里,早已被认定一定是相对立的,两者之间永远有道合不拢的鸿沟。但是企业文化,必须由业主到最基层的员工一起来创造。如此不但可以消除彼此的距离,还可以借着企业文化的形成,培养出默契和共识。而在遭遇困难的时候,全体员工也会基于企业文化,慎重考虑解决的办法。
第三、经营者以各种优惠的办法创造员工发挥的环境。比方鼓励企业所属员工,踊跃购买自己公司的股票,一方面系因为经营者对自己的公司有成长的信心,另一方面是员工可以享受实质利益以及产生归属感。员工会了解,公司获利与员工是息息相关的。所以,除了关心本身的工作外,员工同样会主动关心企业的成长。
第四、懂得授权,你会得到最多─参与式的经营管理。这是以「bottomup」的方式,授权给各阶层的人员,由基层人员开始,提出自己的需要,主管可以在不违背企业目标的情况下,帮助员工达成希望的一种管理方式。
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