职场上自选式员工福利有哪些优缺点
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“自选式的员工福利”顾名思义就是考量员工的职务、绩效表现以及贡献度所决定其福利金额,而该金额数量乃是以点数的'方式呈现出来,企业每年决定一定点数给特定员工,让员工得以在其所能使用的点数内规划其福利自助餐。接下来小编整理了职场上自选式员工福利有哪些优缺点的相关内容,文章希望大家喜欢!
企业在设计自选式福利菜单时可以参考员工的意见,使员工可以由自己的意愿规划其福利项目,增加员工对公司认同,再者公司亦可与员工充分沟通,将其薪资作福利化的设计,不仅可以在个人税赋上获得减免,并可使公司的年资负债可以大幅减少。
1、对员工而言:
优点:自选式福利制度符合期望理论,配合个人需求;当人们选择福利组合时,这个系统可以传达诸如:信任、成熟度、开放性等之讯息,使员工的使命感增强。
缺点:无法大量采购,成本上升,福利相对缩水,另一方面,一般人对于改变及革新有抵抗性,采取此方法也容易衍生出沟通及与原来承诺相矛盾之问题。
因此在实行自选式福利制度之初,充分的沟通与取得员工的信赖是必须的,以确保自选式福利能够顺利执行。
2、对企业组织而言:
优点:自选式福利制可削减成本,雇主不用齐头式地提供员工不需要的福利项目,故效用增大。
缺点:实施自选式福利制度可能产生额外的管理成本,增加工作负担。
因此在未来实行时,适度的规范如购买之额度、频率将可有效节省相关人员的行政成本。
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