怎样才能增加企业的招聘成功率
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招聘到合适的新员工能够保持公司的长久健康发展。接下来小编整理了怎样才能增加企业的招聘成功率相关内容,文章希望大家喜欢!
01、了解招聘需求
HR首先要思考一个问题:候选人是否合适招聘需求。需求越贴合,招聘成功率越高。HR招聘,一方面需要跟用人部门沟通,需要什么岗位,需要什么技能等基本信息。另一方面需要紧跟公司的人力资源战略,及时跟用人部门和老板充分沟通,明确方向,并对候选人的综合素质和潜在发展能力的考核。
02、认识招聘渠道
渠道那么多,如何花费最少的钱选择有效的渠道?这是很多招聘HR关注的问题。一般来说,一线二线城市的招聘渠道是相仿的,三线和四线城市的招聘渠道又是相仿的,所以招聘渠道怎么找、就得HR好好掂量了
03、增加曝光
一个招聘信息传达的面越广,相信获取的候选人简历会越多。那HR就要增加招聘信息的'曝光度了。
(1)在渠道发布信息之后,要常常去更新
(2)使用微信、qq等平台,转发招聘信息
(3)使用H5去宣传招聘
(4)发布在群里、让朋友转发等
04、高效沟通
沟通是决定招聘工作是否成功的关键性因素。沟通传递信息,让别人认可或者有一定的印象,所以主要就是消除双方沟通的偏差。
(1)用简明扼要的语言去沟通:
一句话能说清楚的信息,不要使用比喻句、排比句、疑问句等等去长篇大论。
(2)沟通时态度要足够地谦和:
态度越好,双方沟通越平等,达成共识的几率越大。
(3)不随意打断和提出反对意见:
打断候选人说话是一个很不礼貌的事情。
(4)不要过于主观去思考问题:
越客观的人,越能理性地看待问题。不过我们是在为公司做招聘,自我立场要站稳了,但是不能过于主观。
05、人才储备
招聘是一件长期奋斗的工作,要及时招聘到合适的候选人,就意味着你手上的候选人要非常多。
(1)招聘市场的变化
大大小小的招聘渠道越来越多,候选人就有更多的免费渠道去发布简历和找工作。而现在越来越多的候选人为了薪资和福利在大公司挤破头,都不愿意考虑小公司。
(2)候选人的心态
在招聘如此严谨的情况下,大多HR会很迅速地趁候选人更新简历之后马上去联系。作为一个招聘HR,关于人才储备这件事情,正确的态度是很重要的。
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