合格的下属的基本要求
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(1) 自己岗位职责上的工作,必须要自己来完成,不要什么事情都要麻烦上司出面,要明白公司设定这个岗位的目的就是要完成工作的。
(2) 不要装“酷”,在任何时候,面对任何问题的时候都说没有问题,而在实际工作当中却总是出现问题。不懂并不是缺点,用心学习,态度端正才是再好工作所必需的。
(3) 在开展工作的时候,要多想想如何提高工作效率,以及卓有成效的做事方法。
(4) 不要把领导当傻瓜。做事脚踏实地,不要表面一套背地一套,不要油头滑脑得过且过,要知道领导大都有双火眼金睛。
(5) 不要吝啬把功劳让给他人。记住,要想让自己获得成功,就必须懂得如何要让别人先成功。往往具有决定性的重大成绩,都是管理层正确领导和执行层集体努力的结果。
(6) 不要老是犯同样的错误或不该犯的错误。人无完人,只要是人都有可能会出错,但是要学会总结,同样的问题绝对不能重犯,不该出现的问题要尽量地去杜绝。
(7) 要勇于承担责任。问题发生时,要有足够的勇气去面对问题,不要推卸责任,领导是最讨厌那些与实现逃避,明哲保身的把本该担负的责任推得一干二净的下属。
(8) 要善于为他人分担工作。当见到同事手足无措、一筹莫展的时候,不要觉得事不关己高高挂起,在以便冷眼旁观,而应该主动站出来,助人一臂之力,这样不仅可以建立良好的人际关系,同时也会深得领导的认可。
(9) 工作时候要仔细谨慎,不要放弃任何一个环节,不要以为事情太小,就可以不抓。但是更要注意衡量利弊,千万不要抓了芝麻丢了西瓜。
(10) 做事情时,不要总是讨价还价。试想一下,哪个人会喜欢一个动不动就和自己讨价还价的人呢?领导也不例外。
(11) 面对额外的工作任务,要端正态度,适当考虑,服从第一,如果不得不拒绝,一定要有充分的理由,而不要让领导觉得你是在找借口逃避工作。
(12) 有事情要先考虑商讨解决,而千万不要越过自己的上级,去反映实情,作为下属要时刻明白,越级上报的做法是最不妥当的行为。
(13) 不要老是提问题。公司用人是让人解决问题,不是来提问题的。作为一个合格的下属,应该懂得反映问题的方法:提问题时,一定要有自己的见解和解决方案,要一同拿出来让领导考虑,而不是单方面的一味提问题。
(14) 作为一个合格的'下属,一定要注意自己的言行举止,一般的领导都比较注重这个方面,任何一个领导不可能喜欢那些吹牛皮的人,也不可能喜欢背后议论他人是非的人,更不可能喜欢作风不良的下属。
(15) 和领导一起时,一定要注意保持距离,不要太近,工作和生活要区分开来。尽量不要介入领导个人生活上的事,以免引起对方的反感。
(16) 当领导遇到困难时,在自己能力范围之内的,尽量不是自己的工作也应该主动地帮助领导渡过难关。
(17) 作为一个合格的下属,在自己的工作岗位上,一定要有创新的理念和作为。在工作上一定要不断地突破,一定要做得比前人好,比别人好,从而更好的证明自己的能力和价值。
(18) 作为一个合格的下属,应该拥有稳定的心态,不要做心血来潮而感情用事的人,也不要什么问题与不满都强压心头,要学会时候调整自己,让自己保持一个积极上进的心态。
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