上海市职工病假标准
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上海市职工病假工资标准(2016.4.1~2017.3.31)
一、病假工资计算标准
连续休假时间
连续工龄
病假工资(或疾病救济费)
6个月以内的
(病假工资)
不满2年
本人工资的60%
满2年不满4年
本人工资的70%
满4年不满6年
本人工资的80%
满6年不满8年
本人工资的90%
满8年及以上
本人工资的100%
超过6个月的
(疾病救济费)
不满1年
本人工资的40%
满1年不满3年
本人工资的50%
满3年及以上
本人工资的60%
二、病假工资计算基数(上述“本人工资”怎么算)
有约定
从约定,但不得低于正常出勤工资的70%
无约定
正常出勤工资的'70%
相关依据
上海高院民事审判庭2014年第三季度庭长例会研讨纪要(民一庭调研与参考[2015]11号)第一条
三、病假工资的上下限
上限
(1)5939元(2015年度上海市月平均工资)
注:可以以此为上限,也可以高于该标准。
(2)本人原工资水平
下限
(1)企业月平均工资的40%
注:应当以此为下限,一般不得低于该标准,但不得高于本人原工资水平,也不得高于5939元。
(2)1752元(上海市最低工资标准的80%)
注:必须以此为下限,不得低于该标准
四、病假工资的构成
应从病假工资中扣除的项目
应由职工缴交的养老保险费
应由职工缴交的医疗保险费
应由职工缴交的失业保险费
应由职工缴交的住房公积金
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