和领导有矛盾怎么办
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和领导有矛盾怎么办?在职场中,我们经常会说,职场如战场,这里没有眼泪,只有绩效,在和领导相处的时候也是有技巧的,好的相处的方法可以打好人际关系,下面一起看看和领导有矛盾怎么办。
和领导有矛盾怎么办11、得饶人处且饶人
在职场工作中,事物难免会出现摩擦和冲突。下属难免会有犯错,上级也不一定都是对的。如果谁也不礼让,得理不让人,态度倨傲蛮横,这种态度不但不能让下属认识到自己的错误,相反,会因此让下属反感,产生更大的冲突。如果下属做错了一些小事,不必斤斤计较。动辄责骂训斥,只会把你们之间的关系弄僵,相反要尽量宽待下属!对下属要宽容,即使是得罪过你的下属,当他有关的事,你要真诚的帮助他。
2、众人拾柴火焰高
工作上,领导与下属出现意见分歧是很正常的事情。作为领导,需要克服这样一种什么事都是我说了算心理。 其实通过众人拾柴火焰高的道理,把大家的智慧集合起来,进行比较,综合,领导也许会找出更完善的方案。下属提出高招,你不能嫉妒,更不能因为她高明,就排斥他,拒绝他的高见。你因怕他超过自己而对他产生恶意,他怀才不遇,遭受压制会心怀不满,双方的矛盾就会变得尖锐,你有权,他有才,发生争斗的结果只能是两败俱伤。
3、认真负责,及时纠错
解决矛盾时,如果是你的责任,或者不是你的责任,有必要时都要勇于承担责任。工作中,谁都会失误,再加上一些决策,本身就具有风险性,出现错误是难免的。当工作中出现问题时,与之相关的人都在考虑责任问题,谁都不愿意承担责任,推给他人,自己省去麻烦,岂不更好?但作为领导,无论如何都会有责任,如果是决策失误,自然是领导的责任,如果是执行不力,也许是制度不严,或是领导用人失察,也许是执行者自身的责任。
4、处理错误的技巧
发现确实属于自己的错误,是要允许下级发泄。如果因为领导工作有失误,下属会觉得不公平,有时会发泄出来,甚至是直接面对领导诉说不满,指责过错。遇到这种情况,领导不能以怒制怒,弄得双方剑拔弩张,这不仅不利于矛盾的解决,而且会使矛盾更加激化。在遇到下属直接冲你发泄对你的不满时,应该理解为这是对你的信任,他在用这种方式向你诉说他的真实想法,表明他对你们之间的关系寄予希望。
和领导有矛盾怎么办21、做好领导的手脚
为什么我一直要强调要做好领导的手脚呢?因为我确实在这里面吃过大亏,而且也明白做好领导的手脚对于我们职场新人来说有多重要!
首先我们要明白:领导是大脑,而员工是手脚。领导即是大脑,大脑发挥的指令,我们一定要执行!
如果遇到阻碍我们可以反馈或者提建议,但前提是手脚具有高效灵活的执行力。如果手脚丧失了执行力,你觉得领导还会再要这副手脚么?有些时候我们会认为领导做的决定很傻,根本就不考虑实际情况,也不尊重市场规律。
但是我们有没有发现?严格执行下来,还是能够体会到领导的良苦用心。我们都知道姜还是老的辣,可能领导有些指令下来,我们会感觉很不合适。但真正去执行下来才会发现,还是我们的思想或者角度考虑的真是没那么全面!
2、不要替领导做决定
替领导做决定是职场大忌,本来这应该放在第一节。
为什么放在第二节?是因为当和领导产生矛盾之后,而且通过做好领导的手脚缓和矛盾后,就怕认为和领导相处比较融洽。
有些事情没有得到领导的首肯下去操作容易出大事情。
我今天经历的这个事情就是个典型的例子。
和我们合作的`拍摄团队友情帮我们拍摄两个视频,摄影师说他的电池不行了,如果以后还要出去拍摄就需要买新电池了。他说的意思是想让我向领导报销,我当时考虑到友情合作而且电池费用也不高,没得到领导同意下就让他去买了。
他买过之后,我去向领导报销,就把情况向领导陈述了一下。领导表现的很不满意,因为任何一笔支出都是需要他的首肯。
领导说:这笔支出值不值得呢?你有没有考虑到下一次拍摄,摄影师还会让你用他的设备吗?如果不让用,那你给他报销到最后成本是算谁的呢?
所以领导考虑的方式就和我考的方式不同,一开始感觉领导特别不讲情面也不尊重别人的付出,但后来确实发现有道理。
如果后续没有再去合作的可能,那个报销的费用完全是不值得的。虽然领导没有给我臭骂一顿,但这个事情又让我深深的理解那样一句话:”要替领导做决定,哪怕是一个再小的事情,可能会因为你思考或者角度不一,容易给自己挖坑。”
希望我的事情能对你有警醒。
3、错一补二
我们都知道有些时候我们感觉,虽然很小的事情,但对别人造成的影响是巨大的!是因为我们不具备感同身受的心,站在对方的角度去考虑问题。假如你和领导出现了矛盾,你认为对他的影响只是1,那可能真实的影响会是2甚至3。
最好的补救办法就是错一补二。
如果真的知道错了,我希望你拿出双倍甚至加倍的努力去补救去缓和关系,进而得到领导的认同。
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