如何与领导沟通升职
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如何与领导沟通升职呢?身在职场的人都知道,职务的调整包括升职、平调和降职,跟领导表明你想升职是一件很难为情的事,但只要你掌握了跟领导沟通升职事项的一些方法,那么如何与领导沟通升职呢?一起来看一看吧。
如何与领导沟通升职1
一、向领导要求升职
第一点就是你需要有出色的业绩和突出的能力。作为升职的硬件,你需要在工作中表现的很优异,这样,才能引起领导的注意和重视。当领导逐渐认识你的能力后,他也会观察你的,只要在他观察你的过程中得到认可,那你提出想升职时,他肯定会考虑的。有时候,自己认为自己具备很强的能力,但这仅仅是个人能力,而领导作为更高的要求,看重的是整体能力,协调能力。你的能力必须是领导眼里认可的能力。
二、工作内容
加薪的申请,也要让领导知道你的工作内容。所以,接下来的内容,就要写你的工作主要负责的事项了。例如,你是经验助理,主要负责了什么工作,或者是你是业务员,主要办理了什么事。
三、选对时机
去找上司之前,先了解清楚上司心情怎么样,心情不好或者正在气头上就不要去惹他。当上司正在工作紧张时刻、吃饭之前、度假前后都不是好时机。心平气和的去找他,当你正怒气冲冲去找上司时,原本平静的他有可能被你热火,尽管当时你很激动,应该等火消了再去找他。妥善地解决争论点,上司与下属之间,当双方都不清楚各次的.观点时,将陷入僵局,甚至导致不欢快无结果的结束,要么你先充分了解上司的观点,要么先让上司了解你的。
四、态度诚恳
任何一个老板都想用最少的钱雇员工,然后让员工做出最大的工作量来。所以,你的加薪申请可能不会引起其重视。因此,在态度上,就要诚恳,书写的语气就要谦虚。这样,领导才会有一个同情分在里面。
如何与领导沟通升职2
一、要,就主动说出来
1、对于机会,很多人都拭目以待,当机会来临的时候,只要你准备好了,你就有必要说出自己的欲望。此时,最重要的就是跟直接上级的沟通,得不到他的鼎力支持,你要获得机会就比较难。所以,升职沟通的第一步就是主动跟直接上级沟通。
2、当然,这个沟通不是你找到他,对他说我想要这次的机会,你务必要支持我,而是通过与上级沟通自己跟机会的差距,表明自己有信心克服自身的不足,争取这次的机会。你可以这样说:“这次竞聘我决定参加,但我觉得自己跟竞聘岗位之间还是有点差距,希望您能以您的管理经验,给我一些建议。”如此的沟通,不仅能让上级了解你参与竞争的明确态度,而且还表达了你期望获得支持的心情。
二、说,就要说得清楚明白
1、在你具备竞聘或升职资格的情况下,上级有时也会主动找你沟通。这个时候,你不要担心主动暴露自己对升职的渴望,对方会不会对你产生不好的想法,也不要顾虑自己的主动会招致反感。在沟通中表达想要的欲望,并不是一件坏事,更不是对上级的不尊敬。对任何一个领导来说,自己培养的人才被公司任用了,这是值得骄傲的。
2、只是,沟通时不宜太过急切,要保持一颗淡定的心,明明白白地把你的想法说清楚,千万不要依赖对方的领悟能力。上级都是很忙的,他们不可能坐在那儿猜你想什么。
三、说,就不要怕回绝
沟通并不等于你说了别人一定要接受。许多时候,所处的位置不同,面对的状况不同,都可能有不一样的考虑。遇到上级回绝,你完全没必要垂头丧气,应该更加积极地表明自己的态度:“您说得有一定道理,我也感觉自己还有一些需要提升的地方。这次机会我还会参与,希望通过考核更明确自己的问题所在,就算不能成功,也是一次对自己的考核。”这样说话,既不会因回绝而跟上级对立,也不会影响上级对你的看法。
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