事业单位面试题型及答题技巧
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无论是在学校还是在社会中,我们都经常看到试题的身影,试题可以帮助学校或各主办方考察参试者某一方面的知识才能。你知道什么样的试题才是规范的吗?下面是小编帮大家整理的事业单位面试题型及答题技巧,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
事业单位面试题型及答题技巧 篇1
1、如何处理与同事(领导)的分歧?(沟通协调类)
第一,尊重和理解对方。双方在人格上是平等的,没有人会尊重一个不尊重自己的人,因此,在态度上我会尊重对方,这样对方才有可能愿意和我沟通,从而有可能解决分歧。(另外,领导者是代表组织或单位进行领导工作的,尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。)
第二,反思。“横看成岭侧成峰,远近高低各不同”,许多时候,双方的分歧只是看问题的角度不同而已,因此,并不一定我的看法是对的,别人的看法就一定是错的。我会仔细分析对方观点中的可取之处,反思自己观点考虑不周的地方,对自己的观点有一个客观正确的认识。
第三,沟通。根据对方的性格,选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通。方法:如果对方是性格开朗的类型,我会采用直言建议的方式;如果对方是内向严肃的性格,我会通过委婉的方式或者通过第三方来间接表达自己的看法。
第四,如果达成了共识,自然是皆大欢喜。如果达不成共识,除了明显的违法犯罪行为要坚决抵制以外,我会本着组织性、纪律性的原则求同存异(认真执行领导的指示),争取圆满完成工作任务。
2、甲领导说东,乙领导说西,怎么办?
第一,尊重和理解双方。领导者是代表组织或单位进行领导工作的,尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。
第二,调查实际情况,认真分析双方的意见,吸取其中较好的部分,形成一个综合双方意见的方案。需要说明的是,这种方案绝不是简单的“折衷主义”,不是做老好人,其目的仍然是为了完成工作任务,是一种求同存异,优势互补。
第三,分别与两位领导适当沟通,得到批准后执行。要注意沟通方式。
3、稀缺资源的分配,比如分房,人多房少,如何分?(事件处理类)
第一,成立一个由各方面代表组成的分房小组,人员组成要按照比例,使各种情况的成员都有表达意见的渠道。
第二,分房小组研究出具体政策后,提交大会投票讨论,并按照投票结果实施。例题:P50第11题
思路:(1)分房小组
(2)制定方案,大家讨论通过
(3)自己要房就避嫌
(4)查找其他房源一并分配(在房子比人少的情况)
4、对方说你的坏话,你当场遇到,怎么办?(事件处理类)
思路:第一,尊重对方,就当作没听见,可以故意和对方说一些天气足球之类的话题转移注意力,尊重对方的个人隐私。
第二,沟通,根据对方的性格,选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通,以消除误会。如果对方是性格开朗的类型,我会采用直言建议的方式;如果对方是内向严肃的.性格,我会通过委婉的方式或者通过第三人来表但我的看法。
第三,反思,自己的言语行为是否有不足之处,在日后的工作生活中加以改正。
事业单位面试题型及答题技巧 篇2
事业单位面试技巧:如何解决面试答题三大问题
1、首先,行为举止不规范
常见的行为举止不规范主要有:眼神飘忽、手指乱动、坐姿不正、走路不自然以及习惯拿笔等问题。建议考生可以进行以下训练:
第一,两位考生面对面落座,其中一位考生看着对方的眼睛答题,一旦出现眼神飘忽、随意乱转的时候,出声打断提醒,并重新答题,直到不出现眼神飘忽的情况下完整答完整道题目。
第二,给自己录像。可以将从进场到答题到退场的整个过程录像,然后自己反复看寻找问题并解决。
第三,对着镜子练习面部表情。对着镜子答题,观察自己的神态与表情,训练答题的交流感。
2、其次,声音气势不足
很多考生在面试答题时由于性格内向、自信心不足等原因,会导致答题声音小,影响考官对考生的第一印象。建议考生可以进行以下训练:
第一,早上寻找空旷的地方大声朗读,以此培养合适的发音习惯,要尝试用丹田发音。
第二,自我心理暗示,提高气场,可借助椅子、桌子等日常家具,站在上边,寻找居高临下的感觉,也有助于提高自身气场。
第三,远距离对练。两个考生可面对面站立,距离拉开20米到30米的距离,互相答题互相交流,一旦声音降低,另一方可随时提醒,以此来练习声音习惯。
3、最后,口头语过多
口头语是很多考生的一大难题,常见的口头语一般为“嗯”、“额”、“就是”、“然后”、“那个”等等。建议可以采用“打断法”:
寻找一位伙伴监督,在答题时一旦出现“额”等口头语,立刻打断重来,如此反复练习,以解决口头语过多的问题。
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