三类简历最容易遭遇零回复
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三类简历最容易遭遇零回复,投简历想必是很多人在找工作时都经历过的吧,而有的人发了很多简历出去,却一个也没收到回复,这是为什么呢?下面为大家分享三类简历最容易遭遇零回复,一起来看看吧。
三类简历最容易遭遇零回复1
冲名气而投
此类投递者,往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求,只要是大牌公司、心仪公司,无论什么岗位,统统投一份简历。如此盲目投递而不顾自身条件是否符合,这样的简历投递只会徒劳无获。
无目标而投
这类人,多半都是“海投”者,他们只是草草阅读招聘启事,或者是粗粗看一下职位,然后就开始大面积撒网。甚至投递结束后,他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。一般来说,这样的简历,针对性几乎为零,完全抱着碰碰运气的心态。越是如此轻率和侥幸,你的简历则越难入得HR的法眼。
为上班而投
这类求职者,一般都是想尽快找份工作先干起来。他们不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求,就急着应聘。尤其是毕业生,他们通常缺乏经验,对企业岗位设置等知之不多,应聘又常常疏于研读职位说明,空手而归的'可能性自然较大。
三类简历最容易遭遇零回复2
简历太“空”
简历大段的空白,连一页纸都无法填满。可能有的同学经历真的非常单薄,没有太多可写之处,那在写简历之前,请多为自己增加一些经历,比如加入学校社团组织、志愿者活动、或者找一些短期的兼职(不必太在意时间长度,有则好),这些经历都很容易争取。通过这类原始经历帮自己拿下第一个实习offer,然后良性循环。如果你现在就需要做一份“饱满”的简历,那么就要回忆回忆,有什么忽略掉的素材,做好深度挖掘,把简历充实起来。
素材太“长”
和上面一种情况相反,内容太多的简历也很容易被pass。一般应届生或者职场新人的简历我建议为一页纸,最多不超过两页。如果你的经历太多,那就学会“选重点”,毕竟HR看一份简历的时间是非常短暂的。比如有的同学在校期间非常优秀,本科+研究生阶段加起来,学校经历+实习经历可能有6-7段,那么在1页纸的简历中肯定是放不下的,这时候可以挑选其中3段,和目标岗位更匹配,工作本身难度更大的即可,实在不行那么就两页,问题不大。但是千万别超过两页。
求职意向太“多”
在我的招聘过程中,我比较会pass的简历就是在一份简历中写多个求职意向,比如同时写财务方向和新媒体运营方向。其实很清楚求职者的想法,学的是财务,但是也想看看新媒体运营的机会。但是这种跨度太大的职业发展方向,会让我对求职者的职业定位产生疑惑。在实际生活中,确实有大把的人对自己的职业发展有多个想法,建议多做一两份简历,不要全部体现在一份简历上。
经历描述太“JD”化
很多求职者在简历上写的工作经历,读起来就像一个岗位JD。比如一个新媒体运营岗,HR当然知道你的工作内容都是围绕拉新、促活、留存、转化来的,但具体到不同的产品,这个工作中的实际动作和结果也一定是有差异的。HR更希望的是在简历中看到你过往经历中的思考,你做了哪些动作,因为你,给这个工作带来了什么价值。比如拉新,你具体通过了哪些渠道哪些方式来为平台引流,最后结果如何。
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