求职谈判薪酬的技巧有哪些
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求职谈判薪酬的技巧有哪些,职场的人际交往非常看重细节,在职场上不能耍小聪明,仔细阅读法律条文才能避免被坑,那么,求职谈判薪酬的技巧有哪些?阅读下面文章,教你在职场站稳脚跟。
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求职谈判薪酬的必学技巧
做好前期调研
专家表示,在以前,要想知道你的同事和其他业内同行的收入还是比较困难的,不过如今就有很多途径了。部分求职网站都根据求职者的职务、所在城市及工作经验给出了相应的薪酬范围。有些也许还能查到你所应征那家公司公布的薪酬状况。
不要撒谎
专家说,“对于人力资源部的人来说,去核实你自报的薪水是否真实是易如反掌的,虽然他们不见得会这么去做。”即便你最终成功得到了工作机会,公司对你进行背景调查时也会发现你虚报薪酬的,你也许会就此失去这个工作机会,至少也会令你的新老板很不爽。
不要轻易泄底
申请表上都会要求你给出自己对于薪酬的确切要求。专家的意见是,尽量不要给出确切的数字。如果你开的价码太高,很可能就没法进入下一阶段的面试。太低的话,雇主会以为你无法胜任这份工作,或者以为你是非常迫切地需要这份工作。
专家说,假使面试者还是坚持要求你说出预期薪酬,不要给出确定的数字,而是给出一个上下浮动的范围,低值是你所能承受的底线,高值则是你很满意的薪酬水平。
专家表示,如果在面试过程中,对方坚持要了解你目前的薪酬,那你就告诉他你的“整体薪酬”,悉数报上你的工资、福利、奖金以及现任雇主给予的其他报酬。如果新公司没有类似的`福利,那么人力资源部经理会在工资里把这些考虑进去的。
不要接受对方第一次开价
专家表示,多数雇主都预期应聘者会讨价还价,所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间。可能的话,安排一次跟你未来直接上司的直接面谈,而不是只跟人力资源部的人谈谈就拉倒了。阿卡纳表示,直接上司通常都更容易变通。
专家表示,虽然经济低迷时期工资会受到一定的影响,要求对方在开出的价码上再加10%是绝对不会错的。
专家说,如果你的未来上司表示,因为预算的限制,他没法给到你要的工资,那么可能是因为这个职位的薪酬级别是由人力资源部来“评定”的。可以试着问他是否可以找相关人员重新评定薪酬级别,问一问总是没错的,大不了他回答你说,“不行。”
求职谈判薪酬的技巧有哪些2
面试谈薪是很多求职者很难掌握的话题,到底面试何时谈判薪酬最合适?面试谈薪有哪些技巧呢?下面我们为大家分享面试谈薪的基本技巧。
面试谈薪策略
在回答薪金问题的时候,不能乘匹夫之勇乱答一气,要有准备,要有策略:
1、把期望值放到行业发展的趋势去
考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人:你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人,他们能拿多少的薪水?结合公司的情况,取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资,同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。
2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身
在面试中谈薪水,是不能“就薪水谈薪水”,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将薪金问题提升到另一个高度,将有助于你找到一份满意的工作。
那么,面试何时谈判薪酬最合适?
第一次面试提出薪酬期望是不适当的,因为在这个阶段你甚至不知道该公司是否是对您感兴趣。那么,面试何时谈判薪酬最合适?
答案是:第二次面试时。在第二次面试前,求职者应该对安排面试的人咨询一下,是否可以在面试时,交换一下各自的薪酬期望。
首先,作为一个求职者,你要有自己明确的薪酬期望,不要患得患失,不要怕报价后,报价低了,这样会少拿钱;也不要怕报高了,本来有意向的工作就失去了。
你要通过同行、猎头、朋友、人力资源等各种渠道,给自己的薪酬做好定位。尽量不要在薪酬谈判过程中报价过低。如果你的报价高于企业的期望,那说明这家企业、这个岗位、这个机会不合适你,低于期望的薪酬迟早也会使你再次萌生跳槽的念头,还不如现在就不考虑。当然,无论你给出一个什么报价,企业通常都会有一个还价的过程,都会需要谈判讨论。
除非你是在找一个职业发展机会,不在意薪酬多少,那么,你不需要对薪酬保持沉默,你需要市场调查,需要提出要求,以便获得与自己职业能力相匹配的合理薪酬。
各位求职者记住:薪水不是最重要的,重要的是自己希望能在公司学习、工作。所以面试谈薪需灵活掌握,适当观察面试官的脸色,让自己在面试谈薪中处于有利地位。
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