职场中的套路与谎言有哪些
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职场中的套路与谎言有哪些,很多人初入职场,知道的事情也微乎其微,经常性被人压一头,或者被谎言被套路,这种情况就需要多了解一些职场的内幕了,下面是小编整理的关于职场中的套路与谎言有哪些~
职场中的套路与谎言有哪些1
骗子害怕面谈
据报道,常见的办公室谎言包括私藏信息、歪曲事实和隐瞒真相等。研究结果表明,当员工企图对老板、同事或是客户耍小花招时首先会选择发电子邮件,其次通过打电话,而面对面交流是说谎者最不愿面对的。然而,尽管电子邮件是说谎的最好方式,但大多数人还是不愿用写信的方式来撒谎,这或许是害怕为谎言留下文字证据。于是,一半以上的办公室谎言都在口头交谈中发生。
心理学家还发现,人们对朋友说谎比对敌人困难。
心理学家表示,人们面对面交谈时说谎的可能性较小,同时亲近的同事之间谎言也较少。所以,如果要了解事情真相,请约对方面谈,而不要通过发电子邮件来交流。
谎言与压力有关
上述结果由英国兰开夏中心大学研究人员桑迪·曼恩博士和文森·谢克得出。身为心理医师的曼恩博士表示:“研究表明,阴谋诡计在职场中司空见惯。对于一些常见的骗人伎俩,老板和员工都应保持警惕。”
尽管曼恩博士的此次研究没有调查职场中人说谎的原因,但心理学家认为这多半是压力所致。曼恩博士指出:“说谎者可能有难言之隐,或是做错了事情,或是想超越他人,但大部分都是为了给人一个好印象。越是竞争激烈的地方,越容易滋生谎言。”
职场中的套路与谎言有哪些2
建议:你的简历只应该有一张纸
鉴定结论:假象(-5星)
大部分学生没有需要写超过一页纸的工作经历。然而,许多有工作经验的人却常常难以将一些必要的内容浓缩成一页。
工作多年的HR朋友说,他见过最奇葩的简历有两种:
一种是实在没得可写的应届毕业生,为了显得内容充实疯狂往简历里加料,恨不得连在学校元旦联欢晚会上“在后台管话筒”都添上;
另一种是明明工作多年、经历满满,却死命守着“简历一页纸”的“金科玉律”,不管排版有多挤页面多难看非要堆在一张纸上……
事实上,这条建议对于那些拥有多年工龄的人来说是很过时的,而对于工作经验不足的学生党、实习生来说又太过苛求。
此外,对于求职者来说,即便你有工作经历一大把,也不应该照着“堆满一页纸”的所谓规则,不分青红皂白缓急轻重一股脑儿往上堆砌。
解决方法:
只要你有过工作经验,用两页纸来写简历比较好。更重要的是,你需要有针对性地突出某些经验和成就。
尽量准备几个不同版本的简历,按时间排序的、着重突出某些特质的,以适应不同的职位需求
建议:工作中不要带有情绪
鉴定结论:假象(-3星)
情绪本身并不是一个问题,人类本来就是情感动物。
要好的同事离职,你伤心流泪也好低落消沉也罢,是很正常的事;被甲方爸爸的奇葩要求虐到生不如死而怒发冲冠,也完全可以被理解。
其实这些都是非常自然的反应,这个建议之所以流行,是因为很多人在工作中不合时宜地表现出了极端的情绪,以致于影响了工作质量。
所以,如果你在工作中遇到了挑战,由此生发出一大堆情绪,是完全合理且正常的,最不健康的做法是因为别人一句“工作中不要带有情绪”而强制自己把情绪压下去,伤身伤心不说,还很影响工作。
当然了,眼泪、愤怒、嫉妒和怨恨,有时候也会成为职场杀手。
对于一些本来可以处理得更好的日常责任和个人事务,最好不要在工作场合中以极端的方式应对。
最好的方法,应该是找到合适的疏导渠道,把情绪发泄出去,甚至以情绪作为动力,去解决棘手的难题。
解决方法:
出去逛一逛、深呼吸。
分析遇到的问题,并寻找更聪明、耗能更小的解决方式。
以负面情绪带动积极的正面情绪,化情绪为能量。
建议:在面试中不要先提薪酬问题
鉴定结论:真相(3星)
常见的关于面试中提出有关薪水问题的职场建议是——“先提出薪水问题等于赤裸裸地跟面试官传递信号:比起职业挑战、个人成长和机构文化,你更只care钱”。
这一条还真没什么可说的,这是真的。
如果面试官问你想要多少薪水时,你可以问他是确定录取你了还是仍在权衡中。如果他们只是在评估,你最好提供一个范围。
这起码会给面试官一个印象:比起薪酬,你更加看重自己是否符合这个机构的需求。
或者你也可以向他们询问这个岗位的薪酬范围,并问他们需要什么样的相关技能才能获得这个范围内的最高薪酬,反倒更显得客观、真实。
还有一点是很多人会忽略的——薪水不仅是一个简单的数字。它还包括节假日、病休以及各种能够体现你价值的福利待遇。
如果你一开始就只盯着薪水,那么你不仅留下了一个不太正面的印象,而且很有可能无法了解到你真实的`价值。
建议:不要和老板或同事成为朋友
鉴定结论:假象(-5星)
这类建议真的是,害人不浅了可以说。
和一周相处5天、一天面对面8个小时的同事保持距离本来就不现实,而且更重要的是其实工作中真的会遇到很多值得互为师友的大牛、前辈、伙伴、soulmate。
所以,为什么要束手束脚、在面对美好同伴时逆反人类的天性呢?
当然,和同事、客户、上司、下属建立关系需要循序渐进,不能操之过急。
通过观察他们在不同场合的表现,你能够逐步发现他们到底是什么样的人。能够和工作中的三五知己拥有一些共同话题,总归不是坏事。
其实关节点在于,分寸和界限。
比如个人问题,比如说婚姻问题,最好不要讨论。不过,如果是在私下的场合,那么就可以和少数值得信任的同事在可控的范围内敞开心扉。
职场无父子,但朋友绝对可以有。
建议:按理想岗位而非实际岗位穿着
鉴定结论:真相(3星)
坊间流传着职场着装的四大未解之谜——
CBD为什么多出妖娆靓丽的花蝴蝶?后厂村怎么老遇见顶着鸡窝头的程序员?搞租赁借贷的为啥偏要西装革履?干媒体的是疯了心了吗怎么大冬天也要在办公室穿拖鞋?
按照常理,一个产业或者机构的文化决定了员工的着装打扮。
比如金融证券、财务会计类行业,就偏正式、商务;而创意和科技主导型的行业,比如互联网啊广告啊公关啊什么的,就是休闲装更多见。
但是除了行业惯例、办公室通俗之外,个人在职业着装上的展现,很多时候和工作状态、事业进取心有千丝万缕的关系。
俗话说“人靠衣装”,通过职业的穿着打扮很大程度上能够看出一个人的气质、审美、情趣和性格。
穿得太休闲会让人感觉你不那么专业,或者感觉你不是非常遵守纪律和规则。
但是在遵守所在机构的着装要求之外,也要尽量展现个人的特色。
职场中的套路与谎言有哪些3
职场洗脑谎言一:先不要考虑报酬,你能带来多少收益;
刚入职场的你,当老板跟你先考虑的不是工资,而是你能为公司带来什么的时候,你就已经开始被洗脑了。其实往简单说,不就是一份工作么,这是双方互利互惠的事情,只要有能力何必接受“蹉来之食”呢?
不要因为一时被“大义”所压,而得不到应有的薪酬;公司考虑的确实是这个人值多少钱,而新入职的你,要考虑的就是公司会给你多少钱,而不是替公司考虑,最低给多少钱自己就会留下的问题。
职场洗脑谎言二:你的工作没有白做;
刚入职的你肯定着急表现自己,而最简单的就是努力工作;然而这样做真的有用吗?很多时候,付出可收获可不是呈正比的!所以就算你做在多的工作,也存在“白做”的可能,而这种情况下,何来你工作没白做这一说法呢?
其实工作在大多数时候都是没法量化的,最简单的就是工作带来了效果和老板看到了你的工作两种。简而言之,如果老板看到了,你的工作就没有白做,如果没看到,你又没做出效果,那与没做没什么两样。
职场洗脑谎言三:老板都看的见,生活中没有那么多无奈;
职场中确实有量化的工作,但是却不可能有人时时刻刻的在监视着你;简而言之说老板听到的永远要比看到的多,所以不要因为老板的一句都看得见,你就傻傻的什么都信了,谁又那么多时间管你的闲事呢?
而老板经常说的一句话,生活中没有那么多无奈,只要选择就可以了!所以在种种洗脑谎言的前提下,你就默默的接受了高强度工作和低廉的薪资。其实并不是我们真的不无奈,就像在生不如死和死亡之间选择,结局都注定了,还能怎样呢?
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