普通员工上台怎么讲话
本文已影响2.37W人
本文已影响2.37W人
普通员工上台怎么讲话,大家都有上台发言过吗?演讲其实在职场中也是非常的常见的,相信有些人也曾经有过发表言论,那么普通员工上台怎么讲话,下面来看看小编的分享,一起来学习一下。
普通员工上台怎么讲话1
演讲者想抒发的情感,一定饱含在演讲内容中。一篇演讲从命题到观点,从叙述到议论,乃至其中的直抒胸臆,处处都浸透着演讲者的感情,只不过表达的方式不同罢了 ,有的直接,有的间接。下面是新励成小编分享给大家的关于员工上台的讲话稿,希望对大家有帮助。
员工上台的讲话稿一
尊敬的各位领导,同事们:大家好!
今天我想就“如何做一名出色的员工”的话题和大家共同探讨。
回想自己刚刚走上工作岗位时,心中充满着美丽的梦想,渴望实现人生的价值,从而获得事业上的成功。当我虚心向老一辈建行人请教怎样实现自己的理想时,前辈给我的忠告只有四个字——“爱岗敬业”。从此,“爱岗敬业”就深深的印在了我的脑海里。
爱岗,就是热爱自己的岗位,工作只有分工不同,没有高低贵贱之分。不论在那个岗位上,都要把自己的本职工作做好,把一点一滴的小事做好。有句话说得好,“不爱岗就会下岗,不敬业就会失业。”敬业与爱岗同等重要。敬业不只是加班加点,也不仅仅是任劳任怨。敬业是把工作当成一种享受,当成一种人生的体验。它表现在工作中是勤奋和主动,是节俭和意志,是自信和创新,是高效的成功。
下面我从三个方面来阐述我对敬业的理解:
首先是责任感,责任感是所有人成功之本。没有责任感的员工不是出色的员工,责任感是无价的。工作就意味着责任,责任会让我们表现更加卓越。我们每位员工都要时刻牢记“责任”二字。每天问自己“今天我做得如何?”这就是责任。在这个世界上,没有不承担责任的工作。你的职位越高,权力越大,你肩负的责任就越重。不要害怕承担责任,要勇于承担责任。只有这样,你才能比别人完成的更出色。
其次,有作为的员工喜欢纪律,享受约束。俗话说,无规矩不成方圆。每个企业都有自己的制度。员工有强烈的纪律意识,按规章制度办事,这是对我们行业员工的铁的规定。我们银行作为高风险行业,日益成为经济犯罪的选择目标。
银行犯罪不仅给国家造成巨大的经济损失,而且社会影响极坏,给广大群众的生活带来强烈的不安全感,银行信用、利益受到极大威胁。作为银行工作人员必须懂得用纪律约束自己。纪律是一把双刃剑,既约束了我们的行为,又保护了我们的利益。可以说,纪律永远是创造力和团队精神的基础。对企业而言,没有纪律,便没有一切。
再次,把自己从合格变成出色。最好的执行者都是自动自发的人,他们确认自己有能力完成任务。这样的人其个人价值是发自内心的,也就是说,他们不是凭一时的冲动做事,而是自发自动。他们视工作为快乐,他们具有高度的责任感和创造力,享受工作带来的快乐和荣誉。他们是我们学习的榜样,他们就是最出色的员工。 一个真正的梦想必定充满着挑战性,你选择了这种挑战,你的生命就会充满活力。你的每一个平凡的'工作日就变得更有意义。敬业爱岗就会体现在每一个普通的岗位上。如果我们人人能成为一个爱岗敬业的人,把工作当成一种享受,把工作当成一种使命,那么我们就会成为一名出色的员工,我们就会从出色走向卓越。
谢谢大家!
普通员工上台怎么讲话2
尊敬的各位领导、亲爱的新同事们:
早上好!
我是来自不锈钢分公司的田劲松。首先祝贺大家因大学期间的出色而成为BS的新员工,并对你们的加入表示热烈的欢迎。
2002年,我从哈工大材料加工工程专业毕业后,来到原BS集团一钢公司参加工作,这是我职业生涯的开始。四年来,我强烈的感受 到这片土地上的变化:厂房从破旧到崭新,设备从落后到先进,产品从低端到高端。变化是BS不断追求卓越的体现,相信大家不久 也会经历BS的变化。四年来,我个人的职业生涯也在变化:先是作为三电技术人员参加不锈钢工程建设;现在是作为焊接技术人员 从事不锈钢用户技术研究。也许有朋友会觉得这两种工作相差很大?其实这也曾使我困惑过,不过现在我找到了答案。就个人兴趣 而言,我喜欢迎接新问题的挑战;就教育背景而言,我学习过焊接和自动化的交叉技术;但是,更为重要的是企业需要。不锈钢工 程建设初期,企业需要我作为三电技术人员,来保障工程质量。不锈钢工程投产后,企业需要我作为焊接技术人员,来提高用户满 意度和支持产品质量的持续改进。因此,我的答案就是:职业是企业需要、教育背景和个人兴趣的有机结合,但是,企业需要往往 是决定职业的最重要因素。个人价值只有在满足企业需要的过程中才能得到实现。BS会尊重每一位付出辛勤劳动的员工,同样,我 们也应尊重BS对我们的职业安排。不是每个人都能如愿以偿的”爱一行、干一行“,但是,我们一定要有”干一行、爱一行“的职 业精神。
四年的BS职业生涯使我受益良多,其中最想和大家分享的是:培养平和的心态。新员工对企业的感情既热烈而又敏感,平和的心态 有助于我们顺利的度过这段充满挑战的磨合时期。那么,如何培养平和的心态呢?我的个人体会有三点:首先,需要我们从小事做 起,立足现场,踏踏实实,尽快融入自己的工作团队,这是因为个人的力量是有限的,良好的团队协作是顺利完成工作的前提;其 次,需要我们虚心向身边有经验的同事和现场师傅学习,”三人行,必有吾师“,只要我们肯弯下腰、低下头,大家在BS都会找到 自己的良师;再次,需要我们宽容对待身边的人和事,正视企业发展带来的问题,树立正确的工作态度,少抱怨,多想办法,办法 总会比困难多。
世上没有完美的企业,只有追求完美的企业。在BS这个追求完美的企业中,让我们以平和的心态迎接崭新的挑战,将个人的奋斗目 标与企业的发展需要和谐统一。相信各位新同事的加入必将有助于BS早日实现新一轮的战略目标,也相信大家在这一伟大事业中必 将找到工作的价值和乐趣。
谢谢大家!
新同事怎么和老员工沟通
给员工开会的讲话技巧
早上鼓励员工的话
员工怎么在演讲稿说好开场白台词
员工积极性差怎么激励员工
儿子结婚台上讲话
新员工怎么向老员工提问题
普通话发音不标准怎么练
儿子结婚父亲上台讲话
怎样的工作适合普通人
普通职工一对一谈心谈话记录
塑料普通话是什么梗 塑料普通话是什么意思
新同事怎么跟老员工沟通
普通话什么等级算合格
普通话的绕口令
台剧噗通噗通我爱你剧情简介 台剧噗通噗通我爱你演员表
应该怎样和员工讲执行力
适合早上激励员工的话语
普通话等级划分
中小学生普通话水平划分为6级 普通话有哪些等级
普通文员要具备什么条件
陈伟霆港式普通话讲台词 断句小便惹刘诗诗笑喷
新员工要怎么和老员工相处
客服普通话要什么等级
普通话等级划分数
教育部:全国普通话普及率已达80.72%
普通话等级怎么划分
上司如何才能让员工更听话
杜华烫嘴普通话 一旁的黄晓明坐不住了
员工不听话怎么处理
苍井空日本电台开课当老师 教日本人说普通话
李宁驭帅13球员版和普通版差别大吗 驭帅13球员版和普通版
怎么讲好普通话 讲好普通话的方法