辞退孕妇如何赔偿
本文已影响5.84K人
本文已影响5.84K人
辞退孕妇如何赔偿?由于法律的完善,国家对于孕妇是有一定的权益保护的,当企业想要辞退孕妇的时候就要清楚该怎么赔偿孕妇的损失。接下来就由小编带大家了解辞退孕妇如何赔偿的相关内容。
辞退孕妇如何赔偿1
孕妇辞退补偿标准按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据:
《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按照一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的`,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
辞退孕妇如何赔偿2
不得已的情况下要辞退孕妇怎么赔偿
根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。
1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。 计算方式:工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍(详细内容可参见《劳动合同法》第42、47、87条)
2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。
3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。 综上,大家可以了解到,单位单方面辞退处于孕期的员工是违法的,被辞退孕妇可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照员工在该单位的工龄支付赔偿金。假设该员工在单位工作满三年不满三年半,单位应当支付3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。
朴有天被起诉赔偿1亿怎么回事 朴有天被起诉赔偿1亿原因
假笑小姐被辞退是真的吗 泰国假笑小姐为什么被辞退
杨洋捐献赔偿金怎么回事 杨洋捐献赔偿金事件始末
民事的赔偿协议书大全
狗咬人谁赔偿
公司辞退你不给你出辞退证明
民事的赔偿协议书
打胎要赔偿女方多少万
民事的赔偿协议书精选
羡慕按时发工资被开除女子已获赔偿 辞退员工补偿标准2022
工伤赔偿标准有哪些
无锡工伤赔偿项目有哪些
带薪年假赔偿计算方法
范冰冰“被私奔”索赔200万 被告拒绝赔偿
张大仙赔偿300万原因 张大仙赔偿300万事件始末
孕期被辞退怎么办?
孕期辞退女职工怎么补偿 可以申请哪些赔偿
职场人士如何面对被辞退的风险
孕妇感冒发烧了如何退烧
孕妇能玩手机和电脑吗 孕妇如何防辐射
西安工伤赔偿是怎样的
公司搬迁有赔偿吗
车祸去世怎么赔偿
辞退不赔偿怎么办 员工被辞退公司不赔偿如何处理
被公司辞退公司会怎么补偿
刘忠林申请赔偿怎么回事?赔偿多少钱
工伤赔偿怎么算
公司可以辞退怀孕的女员工吗
三级工伤赔偿标准
杨洋捐献赔偿金是怎么回事 杨洋捐献什么赔偿金
房屋赔偿协议书
强生赔偿47亿是怎么回事 强生为什么赔偿47亿
孕妇连续请假遭公司解聘 未获分文赔偿