怎样打破面试僵局
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怎样打破面试僵局,很多新人小白都会遇到职场上的一些问题,在面试的时候留下一个好印象是成功的开始,提升自己的能力才是头等大事,压力过大的时候也要试着调节放松,怎样打破面试僵局教你在职场站稳脚跟。
怎样打破面试僵局1
某合资企业的李先生说:“我觉得自己在面谈时说得非常顺畅,但突然有位考官问‘你是在复述别人说过的话吗’,我自认为所谈的都是自己个人的观点,因此面试官如此提问,使我的自尊心受到了莫大的打击,真想拔腿就走,但我忍住了,立刻说:‘对不起,可能我对此认识不深,请你指教。’道歉之后再找新的话题,又平缓了面试官的疑虑之心,打破了僵局。”总之,碰到类似情况时,不必太在意,继续说下去,才有可能反败为胜。
有时,求职面试一不小心也会惹出事来,使谈话突然形成僵局。某外商办事处招聘主管询问一位求职的周小姐:“你为什么来本公司应聘?”周小姐脱口而出:“因为以前的公司突然倒闭了,我一下没了工作,所以我只好先到你们公司做起来再说。”招聘主管听了十分反感。冷言相问:“那么你是把我们这里当成收容所,临时混混了?”周小姐一听,自知说漏了嘴,连说“不是”。谁知慌不择言又说错了话:“我主要是看你们公司待遇高。”其结果可想而知。
其实,周小姐自知说漏了嘴时,首先要稳定心绪,然后找出更合适的理由回答。如果一时找不到更好的理由,索性采取“反击法”,气氛也可以得到缓和。她可以从容地说:“那不至于,我更看好你们公司的发展前途。”切不可临场乱了阵脚,慌不择言,坏了大事。
总之,在面试时一定要心平气和,沉着冷静。当面试进入僵局时不妨面带微笑,沉思几秒钟,想好了再回答。
怎样打破面试僵局2
案例:小谢前两个月离开了呆了三年多的公司,休息了两个月后准备找新工作,投了几份简历就收到了面试通知,是一家当地的知名企业,工作跟之前的差不多,但待遇要比前家公司好,小谢觉得按照自己的能力和经验,问题不大。但面试的'时候遭遇了一件很尴尬的事情,他跟面试官聊得不错,不管是业务成绩,还是专业背景都交代清楚了。但面试官突然话锋一转,问他为什么辞职。他按照面试前的准备,回答说是因为有自己的职业规划。面试官却反问,你认为我们这边就可以让你实现自己的规划吗?如果入职后发现不能的话,是不是也打算辞职呢?
小谢一毕业就进了上家公司,面试次数并不多,更谈不上有什么面试经验了,为了这次的面试还特意上网查了不少攻略,但就是没料到面试官会这么直接。小谢当时就愣住了,不知道怎么回答才好。就在他不知所措的时候,面试官又转了话题,但因为这个问题,小谢后面也没什么心思。
分析:面试官的会问什么问题,求职者是无法预知的,能做的就是过一遍可能会问到的,因为谁也不知道面试官会不会“灵光一现”,或者心血来潮“刁难”一下,使面试陷入僵局。
求职者应该如何打破面试僵局呢?
首先,不要轻言放弃。如果因此就泄气的话,一切皆前功尽弃了。反之,此时如果能耐着心、沉住气,很可能会很快打破僵局。
有过类似经历的胡小姐说:我觉得自己在面谈时说得非常顺畅,但突然有位面试官问你是在复述别人说过的话吗,我自认为所谈的都是自己个人的观点,因此面试官如此提问,使我的自尊心受到了莫大的打击,真想拔腿就走,但我忍住了,立刻说:对不起,可能我对此认识不深,请你指教。道歉之后再找新的话题,又平缓了面试官的疑虑之心,打破了僵局。总之,碰到类似情况时,不必太在意,继续说下去,才有可能反败为胜。
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