如何培养职场上可靠的人脉
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如何培养职场上可靠的人脉,求职面试的时候要注意一些小细节,在职场上不能将这些问题一概而论,职场是复杂的,学会向同事学习可以省掉很多麻烦,如何培养职场上可靠的人脉,你学会了吗?
如何培养职场上可靠的人脉1
让你和你的人脉共同成长
30岁以前靠能力,30岁以后靠人脉。
为什么要30岁以后呢?就是等你和你的网络一起成长,大家的能量都在往上涨。所以,开始建立人脉时,你的为人必定要热心,你的贡献越大,价值越大,反过来,别人愿意替你付出的也越大。
帮不上大忙帮小忙
首先要做到乐意和别人分享——分享知识,你的专业知识有时能帮上很多人的忙;分享资源,包括物质和朋友关系方面的;分享爱心,实在帮不上忙,表示真诚的关心,别人也会铭记在心。
和“大朋友”打交道
杨菲说,我做网络,就很愿意和80年代后的“小朋友”多聊天,不然跟不上形势。
而前不久,她去美国参加业内会议,“很多世界著名公司的来宾,都比我资深许多,但是我发言,他们都很注意听,会下主动交流也不少——他们都很关注中国的互联网事业,所以必然会关注我。交到这样的“大朋友”,你说其中又有多少实在的利益呢?”
独门秘技:内向人士,请多用网络
现在的社会,内向的人确实比较吃亏。这样的人,建议他多使用网络积累人脉。在很多网站上,网友建立了许多“小圈子”,有人讨论IT技术,有人搞摄影登山。你在网下不敢和人多说话,在网上总没有障碍了吧?
“小人脉”和“大人脉”一起来
很多年轻人抱怨自己认识的人太少,建议是:不要选择,所有的人脉一概积存维护起来。而最简单的办法,就是利用工作途径,把工作中认识的人变成你的人脉。
“小人脉”不花力气花心思
什么叫“小人脉”呢?举个例子,有一次杨菲想添点文具,就去拜访一位做行政的朋友。“她拉开抽屉,拿出一大本名片,分门别类告诉我:如果急用,可以找供货商老张,他送货上门;如果希望价钱最低,你就自己跑去七浦路某某摊拉找小陈;总之不要去超市,比较下来那里价钱最贵。”所以,小至送水、送复印纸的供货商,你都可以转化成自己的资源,以备不时之需。
这种“小人脉”,多半不必费心维护,只需花心思建立清晰的数据库便可。
维护人脉也要看菜下饭
当然,也有人不喜欢这样的“无事聊天”。你跟他东拉西扯,就算不忙,他也会频频看表:“有事讲一声,我总会帮你,这么啰唆干吗?”所以,“维护”人脉也要视个人喜好而定。
“大人脉”先从聊天开始
早年杨菲在某政府部门实习,当时大学生就业刚开始实行双向选择,她根本不知道哪里有工作。于是去向办公室里一位“老江湖”求助。“老江湖”拉开抽屉,拿出两叠用牛皮筋儿扎着的名片,翻了几分钟,找出一张。电话打过去,照例是跟对方闲聊,等到末尾,才顺带说了一句她的事。
这位“老江湖”上班不大动笔,没事就翻着这两叠名片煲电话粥。对比他资历高的.,就汇报汇报工作生活;平辈的,则东拉西扯聊聊天。他的人脉,就靠千百次聊天维系。一有需要,动用起来毫无愧色。
你别看,这一招,很多人喜欢。不然,为什么现在MSN那么流行呢?
独门秘技:万难着手,就从客户下手
实在少有机会发展人脉,不妨从客户入手。
跟老板出去见客户,拿到四五张名片,等于废纸——很难跳过老板与客户进行事后交流。但如果项目谈成,老板通常不会自己跟进,这时,就是与客户建立关系的最佳时机。
项目结束后,当然不适合再与客户交往,但你可以以推荐人的身份出现:“朋友有个项目,我觉得你们比较合适,是不是找个时间聊聊?”既帮朋友拓宽了选择面,又替客户搭上了线,不就是为人脉加了一剂润滑油?
如何培养职场上可靠的人脉2
1、懂得什么才是真正的有效人脉,人脉每个人或多或少都有,但能帮到我们的只有是有效人脉,那么有效人脉是什么?这点必须搞清楚,有用并且非常难得,认识一个人不见得就是,要有交际,并能够产生一定积淀的,这才是最重要的有效人脉。
2、要有自己的核心竞争力,在职场中竞争犹如战场,有多激烈能从利益冲突时看得出来,只有自己拥有核心的竞争力,才能够积累起人脉,比如你的核心竞争力能帮到他人,那么别人就会觉得你有用,同样你觉得他人能帮到你,那么就是彼此的核心竞争力。
3、做一些有价值积累有效人脉的行为,人脉的来源于工作中的方方面面,但要注意一点,那就是不是帮别人签到就是积累人脉,也不是帮别人偷个懒是积累人脉,要体现出别人所没有的能力,这才是真正积累人脉的最好方式,想到这点,我们就能够明白该怎么去做了。
4、要适当地懂得营销自己,积累人脉是建立和他人之间的联系,而营销自己就相当于宣传自己,让自己的能力能被他人所知晓,进而展现自己,从而积累起人脉,这点也是非常重要的,就好比会有能力还不够,最好去宣传自己,这才是最积累人脉的方式。
5、学会利用自己的人脉,有人脉不用是没有任何价值的,比如在职场中自己有需要他人帮助时,这个时候就要发挥人脉的力量,懂得积累之后去使用,日积月累能够让能力越来越强,人脉也会越来越广,是一个良性发展的过程。
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