员工工作表现缺点评语
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员工工作表现缺点评语,能够准确的点出员工的优点和缺点,这有利于员工继续在这方面加强改正,适当提出批评能使员工更有激情,增强执行力,来看看小编总结的员工工作表现缺点评语。
员工工作表现缺点评语1
1、 处理事情上角度不够全面,不够大胆。
2、 综合知识方面有待加强学习。
3、性格方面的弱点,有时给自己压力过大,急于求成,过犹不及。
4、在担任团队领导的时候,涉及到队员的利益的时候,有时为队员考虑的太多,导致做决定的.时候会花比较多的时间。
5、喜欢享受,意志不坚定,缺乏自省;过份要求公平
6、太纠结,有时候有点小任性,容易钻牛角尖
7、平时做事太注重于细节,有可能忽视了对整体的把握。
8、理论学习需要进一步深化
9、对党的基础知识理解不深,需要进一步的学习。
员工工作表现缺点评语2
第一、不太善于过多的交际,尤其是和陌生人交往有一定的难度
第二、办事比较死板,有时容易和人较真
第三、什么知识或专业都想学,什么也没学精,但比较爱学习,知识面比较广
第四、对社会上新兴的生活方式或流行的东西接受比较慢,比较传统
第五、对认为不对的人或事,容易提出不同意见,导致经常得罪人
第六、办事比较急,准确性有时不够
第七、对自己从事工作存在的困难,自己琢磨的多,向同事或领导请教的少
员工工作表现缺点评语3
1、批评员工不讲场合;同员工多沟通,多了解员工,改善沟通态度;脾气急,生气时不理智。
2、开会效率低,员工排班不合理;对员工多鼓励,少批评;严格要求自己,不能太随意,要起表率作用。
3、更多地了解员工;对服装部门关注少,建议参加服装会议;工作容易情绪化。
4、工作效率再高点;布置工作跟进不够及时;加强流程化建设;员工反映问题能及时回复;多同员工沟通;过于严肃,不够开朗。处事要公平公正;多关心夜班人员。
5、容易情绪化,说话不注意方式;注意更加公平公正公开;注意多关心下属,也多关心自己,
6、与员工多沟通,多鼓励;加强巡场频率;加强员工培训;及时解决员工反映的问题;提高开会效率;改进批评和表扬的方式。
7、提高自身的领导力
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