职场为人处世的重要哲学
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职场为人处世的重要哲学,不管是初入职场的菜鸟还是久居战场的老将,我们都是要将自己的能力不断提升这样在职场上更好的走下去。那职场为人处世的重要哲学大家了解多少呢?下面是为大家整理的相关信息供大家参考使用。
职场为人处世的重要哲学1
1、永远都是对了,上司永远都是对的,要你干什么你就干什么的,废话尽量少干活尽量多。千万不要挑战权威,挑战游戏规则。
2、功劳永远都是别人的,工作做得好,不是自己做得好,而是带领有方,工作做好了,不是自己做好了,而是离不开同事们的支持。
3、莫小气,好的东西尽量与别人分享,莫过多评价他人,多听别人的,自己尽量闭嘴,如需要发表看法,则准备多套看法,利益多方都不得罪。
4、莫发牢骚,莫埋怨工资低,发展空间不够,绝对不是傻瓜,你是人才会想方设法留住你。
5、做事情要符合组织原则,你有上司,你上司有上司,千万不可跨级汇报工作,并全力顶你现在的上司升上来,他升了他不会忘记提拔自己人上位。
6、做错了事情不要找借口,一口气承担下来,错了就是错了,比如迟到,你就别说表坏了,直接说睡过了头,工作没做好,要说自己不够,不要找借口。
7、尽量出现在高层出现的场合,千万不要太腼腆,要更多与接近,让认识你,知道你,并在一些时候能想到你,这就看你用什么方法了。
8、不要风头太进,做事情不要极端,低调低调再低调,不管哪个部门的人都要团结,不管是什么样的人都要团结,即使是一个800人公司的前台文员。
9、多收集信息,各种各样的信息,经济,政治,行业,企业,人才,科技,金融等等信息,你不求博学多才,一定要做个投机者,让你与众不同,说出来的话即使只有一两句也显得你很专家。
10、千万不要泡公司的妞,即使泡公司的妞让人知道后,就干脆和她结婚,这样代价是不是很大,所以干脆别泡,如果你以后是总的话,那么所有你上升过程中的细节就很重要,你要在员工心目中是一个有的。
11、多交行业,这些人说来是属于对手的.人,但是能为你提供很多有的情报,多让同行业的认识你。
12、又再大的脾气也不要在公司里发,不要大吵大闹,大喊大叫,就像我,一恼火就来骚坛泄火。
职场为人处世的重要哲学2
职场如何处理人际关系
一、在职场,不可随便与人交心
职场是一个利益场,人际关系非常之复杂,你会遇到正人君子,也会遇到印象小人;职场之路,既有坦途,亦有暗礁。要想处理好复杂的人际关系,不注意说话的内容、分寸、方式和对象,就容易招惹是非,授人以柄,甚至祸从口出。
职场中人,大部分社交活动不免与自己所在的单位有关。下班之后,与同事一起喝杯酒,聊聊天,不但有助于日常工作,还可能知道与单位有关的消息。因此,单位举办的各种聚会,自然要积极参加,但有一点要时刻切记:不可随便与任何人交心。
厚黑学认为,人在职场,要懂得趋利避害。换句话说,只有先求站稳脚跟,适应环境,然后才能设法改造环境,顺利地走上成功之道。因此,在职场,说话要小心些,为人要谨慎些,使自己置身于进可攻、退可守的有利位置,这就要求我们不可随便与人交心。况且,一个毫无城府、喋喋不休的人,会显得浅薄俗气、缺乏涵养而不受欢迎。
同事之间,只有在大家都放弃了相互竞争,或明知竞争也无用的情况下,才会有友谊的存在。有利益上的竞争与冲突,同事之间就不可能有真正的友谊。如果轻易地交出真心,甚至动了真感情,只会自寻烦恼。
二、时刻都要注意保护自己
我们普通意义上的职场,指的多是白领人士,白领与蓝领不同的地方之一,蓝领向上流动性不大,升迁的机会不多,所以,彼此之间没有太多的勾心斗角,在必要时刻,大家还能一起维护权益。反观白领阶层,机会大多是拼出来的,是竞争的结果,有时甚至是踩着别人的肩膀往上爬的结果。因此,互相猜忌,尔虞我诈,都是不少见的,这就要求白领人士要求较强的自保意识。
现实职场中,许多力争上游的白领,很注意将对手打倒,却往往不善于保护自己,这是不足取的。厚黑学认为:一方面要友好竞争,另一方面更要在众人的竞争中保存自己,在势孤力弱的情况下,就要夹紧尾巴,千万不要露出自己全力拼搏、一心往上爬的野心,以免成为众矢之的。
俗语说,“不招人忌是庸才”,但在职场小圈子里,“常遭人忌是蠢才”。精通待人处世厚黑之道者,往往在积极争取往上前进的同时,还能很自然地摆出一副“只问耕耘,不问收获”的超然态度。
三、不要替人背黑锅
在职场,做事的好坏对错,很多时候是由上司主观决定的。如果上司意志强,下属多少都要努力工作;上司若自以为是,下属便会唯唯诺诺。但有一些上司只想确保自己的利益,下属在他眼中只是工具。这时,最重要的事情就是相安无事,一切如常,如此,就不会勾起上司的雷霆之怒。但如果出现差错,上司为了向他的上司交代,就会抓住一个人做替罪羊。这种情况,俗话叫做“背黑锅”。虽然说有的时候替上司背黑锅,能够换来更大的回报,但大多数情况下,背黑锅是非常划不来的蠢事。
不背黑锅的方法其实很简单。最简单易行的就是不冒险,不马虎,事事有根据,白纸黑字,即使错了也有充分的理由解释。另一方面,一件事的对错,错的大小,应否追究,以及应该如何处罚,往往都是上司决定。大事化小或小题大做,都在上司的一念之间。因此,在这种情况下,人缘好,特别是与上司的关系不错,就会较少背黑锅。
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