几大绝版秘籍帮你处理好职场各类关系
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几大绝版秘籍帮你处理好职场各类关系,求职面试的时候要注意一些小细节,无论做什么都要掌握好分寸,面试的时候一定要自信,职场不会相信眼泪,几大绝版秘籍帮你处理好职场各类关系,你学会了吗?
几大绝版秘籍帮你处理好职场各类关系1
一是自信
无论你是经理、主管还是职场新人,首先要有自信,对自己充满信心。
有自信的人,坚信只要我努力,一定可以获得成功!昂首挺胸面对人生!没有自信的人,心中缺了主心骨,患有自卑心理,老觉得自己不如人,惧怕和人打交道,低头哈要见人矮三分!
遇到困难时,有自信的人会把困难看成向“弹簧”那样,坦然面对,攻克困难,靠自信赢得别人的尊敬!没自信的人,遇到困难怨自己倒霉,躲着困难走,见困难就低头,自己对自己没有信心,让别人也瞧不起你!
人,只有自信,才会体现存在的价值,才会发现自身的潜能!让我们时刻拥有自信,并让这种信念伴随我们终生!
二是微笑
人与人之间的关系就像一面镜子,你美好的对他微笑,他会还你灿烂的笑容。人之间的交流首先是面孔和眼神的交流。在生活的每一天清晨,当你把烦恼丢在角落里,带着发自会心的微笑起床、上班时,面对每一个人时,你会发现大部分人都是和蔼可亲的,还给你更灿烂的笑容,并会一点点化解心中角落里的那些烦恼!
认识,从微笑开始;交流,从微笑开始;合作,从微笑开始;和解,从微笑开始;当你微笑的对待世界、对待大家、对待每一天时,你会发现:成功,从微笑开始;幸福,从微笑开始!
三是实干
不经历风雨,怎能见到彩虹;不拼搏奉献,怎能获得回报?实干,是你能力、本事的。体现;没有实干的自信,是“空中楼阁”;没有实干的微笑,是“无奈笑容”。只有靠自己的拼搏和实干,才会赢得别人的理解和尊重,才会使自行更长久,才会使微笑更美丽!
四是诚信
做人要诚实,靠谎言、卖弄技巧得到的“同事友情”是不会长久的。做人要守信。没有信誉是不会有真正的朋友的。做人要厚道。防人之心不可无,害人之心不可有啊!害人其实就是还自己!
五是虚心
“三人行,必有我师”、“虚心使人进步,骄傲使人落后”,古今伟人们教的都是颠扑不破的真理啊!人无完人,即便你是名校之“天之骄子”,还是“至高无上”的总经理,都是如此。管理者的一个重要任务,就是发现下属的长处,并把它放到适合发挥他的.长处的合适位置,让它更好的发挥更大、更有效的作用,弥补自己的不足和短处———这才是一个高明的管理者!
六是心态
持久的、真挚的微笑,来自良好的、平和的、健康的心态。赞赏“人之初,性本善”的人,具备这种良好的心态,把员工当成“内部客户”,再加上行之有效的科学管理,企业必会健康发展。而把员工当成“刁民”或“打工仔”是不会有良好的心态的,企业是不会有大的起色的。
保持积极的、平和的心态,就是良好的、健康的心态。检验的方法很简单:遇事往好的方面想。
当你外出郊游出发时,看到太阳高照,晴空万里,你若想今天天气郊游真好,可以看到蓝蓝的天,绿绿的山,站在山顶一望千里,一览众山小的景象让我心潮澎湃,雄心倍增。当第二天下起雨来时,你应该想,朦朦胧胧的山,淅淅沥沥的雨,我们在山路上感受着大自然的朦胧、宁静、神秘,体会到雨中郊游如诗入画,融入自然的美。这样,你一定会又出好心情,并带到回来后的生活中。若你看到太阳天就想到“热死了”,看到雨天就感到“糟透了”,那你还能游出好心情吗?——好心态和不好心态的区分就这么简单。
有人会说这叫“自欺欺人”。其实任何人都会遇到困难或挫折的。好心态的人能迅速调整过来,积极处理后面的工作。好心态的人成功的希望更大。
几大绝版秘籍帮你处理好职场各类关系2
【1】低调做人,高调做事
有人的地方,就有江湖。我不是危言耸听,也许一个团队看上去是和和气气的,那只是因为你还没有到能接触到他们的那个层次而已。对于职场上的人来说,能跟他们交往的最好的人就是跟他们没有利益纠葛的人。什么样的人对他们来说是最好的呢?那就是对他们有用,又对他们无害。
所以,要想处理好职场上的关系,就得做到,低调做人,高调做事。不抱团,不针对别人,跟每个同事保持适当的同事之间应该保持的距离就可以了,对事儿不对人。
【2】内向更需深度
人们普遍比较喜欢外向的人,因为他们自来熟,跟谁都聊得来,让谁都觉得舒适。再不济,也可以说他们热情开朗。那么对于内向的人来说该怎么办呢?内向并不意味着人际关系就处理得很差,它也可以表示可靠沉稳,值得信赖。如果你是一个内向的人,不要感到自卑,而是要想到如何在职场上发挥出你的专属优势,要将你的精力,专注在每一段关系的深度上,而不是宽度上,在处理每段关系的时候,流露出你应该的真诚和专注的人格品质就可以了。
【3】学会赞美
人们似乎总爱听好话,你可以自己回忆一下,以往自己在听到别人夸赞自己的时候,自己有多么的欢欣雀跃,受到鼓舞。所以,要想处理好职场上的关系,我们可以学会如何真诚的赞美别人,坏话当面说好话背面说。有的时候,当着其他人的面夸他比你单独夸他更有诚意。林肯有一次在写信的时候,就直接说道,任何人喜欢受人奉承。另外,美国著名的心理学家,詹姆斯也说过,人性深处最大的欲望,莫过于受到外界的认同和赞美,而这恰恰也与马斯洛的高层次需求理论不谋而合。
【4】清楚自己的位置
在职场上,一定要明确自己在公司里的定位,清楚自己在公司里的位置。举一个简单的例子,不该你知道的事情,就别问,问一句也是多嘴。有些人有好奇心可以理解,但是要管住自己的嘴,不要到处打听。不知轻重的新人特别喜欢跟几个老人混熟,然后听一些八卦消息和花边新闻。最后一不小心,就说漏了嘴。由此造成的代价因人而异,但绝对不轻。所以在职场上清楚自己的位置,很重要,什么事情该做,什么事情不该做,要搞清楚分寸。
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