我的第一次招聘总结分析
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我的第一次招聘总结分析,在职场上应聘者和招聘者的心态是有一定的差距的,对于招聘者来说挖掘人才是非常重要的,对于招聘总结也是非常重要的,那么下面介绍我的第一次招聘总结分析,一起了解一下吧。
我的第一次招聘总结分析1
之前招聘模式分析:
一、之前的招聘渠道:
1、前程无忧试用端口:之前的简历下载数已经达到上限,只能发布职位收简历,但是收到的简历质量不佳,基本无用。
2、纳杰人才招聘会场:去纳杰人才摆过一场招聘,收到简历14份,到司面试7人,正式入职1人,场地费用400元,人力4人/半天,财力物力消耗大,由于纳杰人才招聘公司较多,选择多,公司岗位、薪资福利待遇不具竞争优势,效果不佳。
3、简历置换、与其他公司合作:简历置换在很大程度上加大了人事打招聘电话的工作量,匹配简历少,虽很大程度上提高了面试人数,但基本难以控制面试者的质量。
4、招聘APP:BOSS直聘上每天都有邀约新的求职者,不需要费用,操作简单,但是不确定因素太多,只能作为辅助招聘工具。
二、原因分析:
1、根据面试过后没有参加培训的求职者反馈总结:
没来我司培训有以下几种原因:
一、不喜欢本公司的营销模式,即电话销售为主。
二、行业没有接触过,不感兴趣。
三、公司的薪资待遇不能满足,主要是住宿情况。
四、公司氛围不喜欢。
2、根据参与培训后没能入职的求职者反馈总结:不愿入职的原因有以下几点:一、薪资待遇不能满足。二、居住地太远。三、电销不能接受。四、加班制度不能接受。
招聘各阶段分析:
一、邀约面试阶段分析:
主要的面试邀约工作是由本人来负责,每天的工作流程就是刷新职位信息,回访之前的邀约面试者,电话邀约求职者面试,接待面试者,与同行换简历,刷新招聘工具APP等,在前期由于工作内容不熟悉,导致回访不到位,效率低,后期得到改进,现属于招聘淡季,置换简历基本没有有效求职者,邀约的面试者也时常爽约,导致现积极性降低,虽加大邀约电话量仍不见成效,打击了我的积极性,也加大了本人的工作任务量。
二、面试阶段分析
面试工作主要由帅总以及赵总监完成。
三、培训入职阶段分析
在培训入职工作基本有两位总监完成,新人在办公室学习公司的相关信息以及熟悉业务流程,但本人所了解的,总监可能对新人的关注度不够,首先不能清楚记得新员工姓名,说明与新员工的交流太少。
其次,没有主动留新员工的联系方式,说明对新员工的关注不够,不够重视新员工,其他老员工基本不与新员工进行交流,让新员工没有归属感,坐在一旁看资料,玩手机的现象常有发生,这也是新人流失率高的一个原因。
总结反馈:
针对以上问题总结出以下几点:
1、招聘渠道需要有效的简历。
2、电话邀约需要积极乐观的态度、良好的心态以及对公司业务充分熟悉。
3、新员工入职培训需要集体关注,让新员工感受良好的工作氛围。
4、在薪资福利以及工作时间上面,可以尽可能的合理安排。
5、尽可能的签订员工入职合同或者其他正规流程,让员工认可公司的正规性。
解决方法
1、订购招聘端口,由于公司需要的简历数量大,所以在性价比进行综合考量,决定选择中华英才网为主要招聘端口,由于下个月其简历型产品停售,希望尽快决定。
2、改变电话邀约的薪资结构,以奖励体系作为激励,促进其积极、高效工作。
3、新员工培训阶段,尽可能的让新员工有归属感,各总监负起责任,尽可能细心讲解公司相关信息,工作相应流程,多交流沟通,了解新员工的想法。
4、员工薪资福利待遇以及入职流程这一块有待完善以及改进,业绩型公司以业务为主无可厚非,但是在以人为本的前提下完成员工激励为首要性原则,总监在带员工方面,需要考虑到员工的个性,不可以人论人,相互比较,需要发掘员工的优势,引导员工学习,创造出一套适合自己的营销方法。
我的`第一次招聘总结分析2
1、说话要用脑子,做事慎言
招聘网写在前面的话:话多无益,讲话千万不要图一时痛快、信口开河,以为人家给你笑脸就是欣赏,没完没了的把掏心窝的话都讲出来,结果然人家彻底摸清了家底,还偷着笑你。
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2、不要急于下结论
即使你知道答案,你也得等。 也许有更好的解决办法。 如果你站在不同的角度,你会得到不同的答案。 你必须学会设身处地为别人着想。 特别是当你遇到麻烦的时候,你必须学会等待,很多时候,问题不仅会消失,好运也会降临。
3、退一步海阔天空
俗话说,大人人数多,不要把平常的事情放在心上,惹小人等于惹祸上身,直到现在还没有好的办法打败小人,还不如远离..
4、不要对任何人评论
你只需要知道你在做什么。 没有人有理论依据来确定好坏,其实就是利益关系问题。
5、只有花掉的钱才是你真正的财富
即使是家缠万贯,生时节俭,舍不得吃穿,眼睛花了不知道是谁的钱养神。有一些省吃俭用的贪官,高官不做不错,结果重新陷入贫困,由于腐败,没有一分钱用得其所,最后用个人财产被没收的命运告终。
6、(英译汉)道德底线是可以划分的
不要停止做事情,不要做那些走下坡路的事情,给别人一条退路是自己的前进之路。
7、谁的人经常找你麻烦,能够被容忍
你不必一直和鲁莽的人打交道,但你必须存钱,新旧的积怨加在一起,正义和真理就是你的,如果你找到了合适的机会,你必须一劳永逸地给他上一课,当然,不要主张用武力解决问题。
8、明枪易藏暗箭难防
招聘小编认为:背后算计你的小人不会消失,人们要正确对待稳准狠,你可以装什么都没有发生,然后在大罩黑暗,以毒攻毒清除。
9、对待爱你的人一定要尊重
爱是有原因的,同时接受双倍的爱的回报,不要欺骗别人的感情,爱是用金钱买不到财富的。不要让不好的事业影响家庭,不要让家庭纠纷影响事业。轻视别人的感觉就是轻视自己,爱是一种美德..
10、背后夸奖你的人要珍藏在心里
你面对面的恭维称为奉承,甚至可以说是奉承,你可以一笑置之,好像什么都没发生,可能很快就要问你了。 对于那些在公共场合称赞你的人,他们可能会转过身用手指戳你。
11、天下没有免费的午餐
没有白捡了便宜,更小恩小惠的积累是一个大洞,只要我们一定要找机会接受退货,付出就是为了收获,其实,种子和果实之间的关系。人生如戏,都在寻找利益的平衡,只有游戏的平衡性继续。
12、对待疯狂的人要敬而远之
保持不接触,不交流,退后一步海阔天空,相信疯狂也是一种人格,虽然不值得尊重,但有它的存在..
13、与人为善,以德服人
乐观的态度远非对与错,而是来自宽容、大度、理解和不争。 心情不好是因为失眠,现实并不像想象的那么糟糕,生活不是一帆风顺的,自然也有高峰和低谷。
14、缘分无非善恶两种,珍惜善,也不要绝对排斥恶
佛曰:近五百次的擦肩而换来今生的擦肩而过,这是不容易遇到法律,遇到恶缘也试着宽容,而不是上来就全盘否定。
15、摆正自己的位置
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