求职信不要太煽情
本文已影响2.02W人
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求职信不要太煽情,职场也是有一些做人的原则的,职场的生活从不轻松,职场上的很多东西都是值得学习的,在职场中要积极保持人际关系,下面学会求职信不要太煽情,职场达人非你莫属!
求职信不要太煽情1
附信应当简洁明了,充满活力和趣味盎然。润色过的附信应该能够准确迅速地回答下列问题:
1、你为什么写信给我以及我为什么应当把你列为候选人?
2、你拥有什么资质或价值能够使我从中受益?
3、你还准备做什么来进一步推销自己?
当附信指名道姓地直接发给个人时,效果最佳。在写作时应当使用行业特有的词汇和术语。最后,你必须发起进一步的行动。特别地,你要告诉阅读者,你将会与他们接触商谈安排面试的事宜,或者任何你可能采取的第二个步骤。要抢占主动,不要寄希望于他们给你打电话;只要有可能,你就应当怀着信心和乐观的期待,发动第二步行动。
附信剖析
下面就是一封完整的附信的结构:
1、抬头和日期
2、收信人姓名和职务
3、公司名称
4、公司地址
5、称呼语
6、第一段:强有力的开篇――谈论组织,而不是你
7、第二段:写这封信的'意图和简要背景
8、第三段:按下“热键“-我能为你们做什么
9、第四段:结束和预约电话商谈(发动第二波攻势)
10、签名
思考下面这段引文:
“如果我告诉你,我阅读了每一份经过我的办公桌的简历,那是在说谎。但是,我几乎从不会错过一份附有外观体面和内容精彩的附信的简历。教训在于你必须学会如何去写一封能打动人的信件。附信的作用远远超出了简历的封面。它会使你从竞争者中脱颖而出。”
上述引文源于马克思.麦恩默,他是世界最大的猎头公司之一,罗伯特.哈夫国际公司的首席执行官。麦恩默建议说,大多数的附信过多地强调了求职者追求的目的,而轻视了求职者能为公司做出的贡献。因此,当你在着手写信时,避免滥用代词“我” ,相反地把重点放在你将为公司带来的贡献上。不要复述简历中已有的信息。只要有可能,就提及那些能够反映出你对组织或行业整体认识的信息。将最近发生的行业中的新闻或事件写在信里,这样就能表现出你拥有最新的行业知识,紧跟行业发展的趋势。
求职信不要太煽情2
求职信区别于求职简历,是专门为某一职位的求职申请而写,要有针对性,一般应在信中提到所申请的公司名称和职位名称等信息。求职信不可太长,因为招聘人员没有时间仔细阅读。求职信通常只有一页,主要目的是向对方表明你对对方招聘广告中的某个职位感兴趣,极其概括陈述你的工作经历和经验合适你所申请的职位。
求职信的内容:
第一段引子,应该说明你所应聘的具体职位和得到职位信息的途径,通常是简短的一两句话。对于一个大公司来讲,每天收到的求职信会比较多,信的开头就表明求职意向会给对方工作带来方便。例如:
“尊敬的人事经理,我近日在智联招聘网上获悉贵公司正在招聘技术部项目经理一职,特寄上简历敬请斟酌。”
第二段描述部分,可以写上求职者对所申请职位性质的理解,对招聘公司的了解,可以展开说明你的应聘优势。比如挑选简历中于所应聘职位最相关的部分,促使招聘者想进一步阅读你的简历并有较强的针对性。描述部分的长度可以控制在两到三个长句。例如:
“我是一个成功的销售人员。在______公司任____ 职位的3年期间,曾数次因工作的主动性与创造性而受到奖励。我负责的_____区域的___产品销售市场占有率一直保持在__以上。我相信我在____领域里的市场销售经验完全能够胜任贵公司 一职。”
第三部分总结,表明自己希望加入公司的诚意,礼貌的提出希望参加面试的请求。标明与你联系的最佳方式和预约面试的可能时间范围。结尾亦可以礼节性的感谢对方花时间浏览简历并对你关注。例如:
“我将在 (时间)内与贵公司联系,看能否约定时间面谈,如果您希望提前与我联系,请打电话 。”
注意事项:
求职信是针对某一职位专门书写得,不可随意复印任意发送。
长度控制在400字以内,否则招聘人员没有耐心阅读。
通篇应该没有打字,拼写,语法错误。
选择质量好的纸张,打印精美。
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