初入职场应该如何调整自己
本文已影响2.48W人
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初入职场应该如何调整自己,每个人都有刚入职场的时候,刚从学校踏入职场很多人都很不适应的,因为职场是一个竞争性很强的地方,想要好好生存下去就要学会不断的调整自己的心态,下面小编为大家分享初入职场应该如何调整自己,一起来了解一下吧。
初入职场应该如何调整自己1
谦虚为重,尊重同事
有的人由于对社会、工作环境不了解,还以在学校学习的态度对待同事,看不到尊重别人的重要性,这样就会把别人推得离自己越来越远,如果同事都不愿意跟你接触和交流,且不要说有利于工作的信息的获取,你如何学到他们的工作方法和技能呢?
所以,无论你在学校曾经怎么地“牛”,也不要幼稚地在那些有经验的人面前骄傲;过去的早已经是过去式了,职业人所需的能力与学生时代的差别是你想像不到的那么大。你大可以和同时入职的“同年”们展示你的“自信”,但在同事,特别是前辈面前最好还是收起它,谦虚地向他们请教。相信这样一句话老话吧:谦受益,满招损。
认真工作,细致为先
毕竟在职场上,工作的质量还是第一位的。因此,不要嫌弃工作的多少,也不要对工作重要程度做出妄加判断;把上级安排的每一项工作都当成是最重要的,哪怕是打个字,复个印什么的,都要认真完成。试想,如果简单的工作都不能高质量地完成,如何让上级相信你可以承担更重要的事情呢?千里之行,始于足下,千里之堤,溃于蚁穴。虽是老生常谈,但在职场上却是亘古不变的至理名言。
一般来讲,公司(或者说上级)可以容许一个没什么经验的新人问一些在他们看来十分幼稚的问题,却很难容忍总是不问问题却老是出错的新人。不懂就问,本身就意味着一个人爱学习,肯思考,也有机会改进工作,问题的难易还在其次。当然,另一个逻辑就是,你只有工作认真细致了,才会有问题要问,不然,要不就是马虎,要不就是自行其事,等工作出了问题,还是要别人补锅才行,哪怕那样的错误并不大。
明确目标,结果导向
职场新人首先要做的就是了解自己的岗位,明确工作目标。在接到单位交待的工作时,应该分清主次,如果不明白工作的主次和轻重缓急,就向直接上级明确请示,搞清楚界定工作成果的具体标准,比如时限、质量、成本等;然后按质按量去高效完成,以工作结果说话,不要太多在工作方法和过程里消耗时间。
对于那些跟本职工作的成果没有直接相关的事情要尽量少花时间。对于别的同事希望你帮忙的事情,要在做完自己的本职工作后量力而行。否则,不但别人交待的事做不好,自己的工作也耽误了,得不偿失。
勤能补拙,善于总结
职场上总是少不了这样两种新人:一种人头脑聪明反应灵活,夸夸其谈。他们会轻而易举地获取别人的注意,但往往一段时间下来就能发现这种人不够踏实,一遇到困难就躲避,干活也懒,这类人很快就被淘汰了;而另外一种新人,看起来不是非常聪明,但他们很勤奋,遇事虚心向老员工请教,会学习与人沟通,适应环境快,也发展得最好。
另外,要善于学习与总结。职场上的学习与学校的学习不同,学校有老师教,但比较机械,往往是被动地听和记;职场上则不一定有固定的师傅,又可以说人人都是师傅,要靠自己主动地沟通与提问,并且把问到的事情(现状、原因、解决办法等)记下来,现学现用,活学活用。因此“学以致用”是职场的特点,学到的要及时在工作中使用,得失都要靠自己总结。所以,聪明的人靠记忆,笨拙的人靠笔头,聪明的人记忆总是有错漏,而笨拙的人却能复制学习别人的成功经验。
得失看淡,心胸宽广
老人常说:吃亏是福。这是至理,但职场新人往往做不到。生活中,付出了却不一定会得到应有的回报,但是很多人却会接受不了这样的事实,以至于钻进一个胡同里出不来,导致自己郁闷低沉,最后影响了工作,也会给人形成负面的印象。如果不能理性看待自己的得与失,付出了就必须要很快地得到回报,否则就觉得不公平,就“破罐子破摔”,这样的员工在任何企业都是不受喜爱的,也是难堪大任的。
其实,任何努力、付出都是有回报的,只是它就像种田一样,播种、浇水、施肥、除草,它才能发芽、成长,最后结果。这中间有一个过程,或长或短,它需要耐心去培育、滋养。“不是不报,时机未到”,它考察的是一种“延迟满足感”,把最大的收获放在最后,如果你等不及,很可能就是浅尝辄止,半途而废。因此,必须把自己的心胸练得开阔些,能对当前的“不平”和委屈吞得下,受得住。
矢志不渝,价值为重
首先,必须明白,社会、公司判断评价一个人的前景是基于他的真实价值。所以在不断学习工作方法与技巧,完成本职工作之余,还要注重思考和建立自己的价值体系:我自己适合什么工作?擅长什么?短板在哪里?如何建立自己的竞争优势?我的发展方向是什么?
一家公司往往什么样的人都有:积极的,消极的,勤奋的,懒惰的,聪明的,笨拙的,理智的,感性的,不一而足。在沟通交往中,如果自己的目标、志向不清楚,不坚定,就很容易迷失自己,随波逐流,得过且过。但是,如果总是带着上面的问题去工作、思考,就会时时提醒自己不要忘了初衷,丢了志向。才能向着自己期待的样子去努力。
一个人,不可能什么都学,样样都精。所以建立自己的独特价值,竞争优势就成为了在公司立足与发展的关键,以己之长较人之所短易胜出,这是浅显的道理,但做到却不容易,因为我们在发展过程中会受到干扰,别人的评论,现实的压力等等,许多人走着走着就偏了。胡子眉毛胡子一把抓,最后一事无成。因此,找到自己的长处并磨练它,让它成为自己的有力武器,是在职场竞争中脱颖而出的不二法门。
与人为善,守住底线
最后,无论是在什么样的公司,德才兼备,以德为先都是对的。而为人善良则是品德的基本内涵。哪怕自己受到了伤害也不能有害人之心,因为一旦习性养成了,到时就是有心想去除也是很难的。“你如何对待别人,别人就如何对待你”,如果你想被人善待,首先你就得善待别人。
初入职场的人总是会被人教育:社会是现实而残酷的!人善被人欺,马善被人骑。一些人也因此而忘了初心,失了底线。那么,什么是职场人的底线呢?符合真善美的事物就是对的,假丑恶,假大空就是错的。不管公司的文化理念是如何描述的,如果它宣扬的内容本质上是符合真善美的,那就是好的,也是值得员工们去努力的遵守奉行的。反之,则会带来公司的文化生态恶化,也是我们不应该去屈从的。所以,底线就是,无论何时,何事,都不作恶,都不害人。职场人,首先是人,要做事,就先要做好人!
初入职场应该如何调整自己2
初入职场避雷有道
对付“雷人”同事要有原则
相处原则:坚守学习的谦逊态度,把握尊重原则,不斤斤计较
初入职场,如果你被公司安排到了哪个部门开始实习,难免会遇到这样一种“卖老族”,他们有时会让你做一些分外的工作,他们有时会对你很不友善,他们有时会对你评头论足……总之,你会觉得很不舒服,怎么办?与这样的.“雷人”同事相处,职场菜鸟一定要有自己的原则和态度,这样才能不让自己刚入职场就遭遇当头一棒。
首先,要知道无论你是研究生、大学生还是中专生,当你离开校园走上工作岗位,在心态上一定要有一个学习的谦逊态度。要多向一些老同事学习,要善于从琐碎的事情开始做起。每天早来打扫卫生、将自己接手的文件有序整理……新人如果扎扎实实坚持做这些“小事”,势必能很快融入新环境。当你到了一个新的工作环境后,要积极主动向别人学习,有时候主动地“凑热闹”可能会为你带来与人相处的机会,针对工作,自己多思考多行动,不要害怕犯错误。
其次,在日常交往中,职场新人不要将自己包裹在小世界里,应该适当地向同事敞开心扉,这也是对他人的尊重。因为与人交往大家一般都要遵守一个“对等原则”。例如,闲暇里大家相互谈论学校里的那些奇闻趣事,你不妨也与大家分享你的那些经历。
另外,要客观冷静面对工作中的一些突发情况,比如,面试时明明说是工作可以双休,可是,上班后领导偶尔会要求你加班,你对此千万不要有失落感。对于与同事之间发生的一些小小的不愉快的事情,也不要斤斤计较。大度并开朗地对待工作中发生的所有故事,会让你在不经意间就能收获更多人的信任与支持。
与你的上司要和睦相处
相处原则:积极做好分内工作,汇报工作要有重点,关系要适度
与上司相处最重要的一条就是要积极做好分内工作,只有做好这个才能让上司对你产生好印象,将重要的工作交代给你,这也是获取上司信任的最有效的手段。职场“老手”会把困难的境况称为“挑战”,并制订出计划以切实的行动迎接挑战。
在与上司沟通的时候,一定要善于倾听,必要时可以做一些记录。在上司交代完工作后,如果有不明白的地方可以针对自己不懂的问题再补充问一下。要知道,上司不喜欢那种思维迟钝、需要反复叮嘱的职场新人。
在向上司汇报工作时,要挑选工作中的重点内容汇报,对于自己分内的工作一定不要逐一汇报,这样会让上司觉得工作很没有逻辑。如果必须提交一份详细的报告,那最好就在报告的前面做一个内容提要。
在向上司提出建议时,要注意场合和方法,对于一些你也不太确定的建议,最好能以提问的方式提出来。如果在汇报工作时,上司问到你对其他同事有什么评价,一定要着眼于其他同事的长处而不是短处,否则将会影响你在人际关系方面的声誉。
与上司交往,关系要适度。私下里大家可能是可以一起吃饭喝酒,但是在工作场合,大家也只是同事而已。不可否认的一点是,就工作而言,你与上司的地位是不同的,服从与尊重也是基本的相处原则。千万不要使自己与上司之间关系过度“亲密”,以致卷入私人生活之中。
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