感受人生百态谈面试
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感受人生百态谈面试,在职场的道路上,面试就是大家都得经历的一关,很多人都会害怕面试,但其实并不用害怕,放平心态,冷静的去面对,很多人都是从这一步开始慢慢的越来越熟练,感受人生百态境的面试,大家看起来吧。
感受人生百态谈面试1
人在什么时候最感到孤独?记得某老外曾说过,面试之前等待的时刻是最令人感到孤独的。我完全同意这种看法。
本人是刚毕业于英国名牌大学的MBA。为寻一份好工作曾在英国、香港、北京、上海等地面试不下几十次,因经验丰富而自封为“面试大将”。开始几次面试时不免有些神经兮兮的紧张感,随着实战经验的丰富,孤独感和紧张感便日益稀薄。 心态的改变使我从一个单纯的被试者逐渐变成了不仅被试,同时也试人的双重身份。
一个公司派出来的考官的确代表了该公司在应试者心目中的形象。如果考官幽默、豁达,就给应试人传递该公司企业文化开放、活跃的信息。相反,不苟言笑的考官则使人联想到该公司的文化氛围可能比较死板,等级森严等等。
英国人是非常讲究礼貌的,普遍给人有保守的感觉。以前英国公司的企业文化也通常是相当古板和等级森严的。考官通常是西装笔挺,语言得体,同时对你的任何表述都表现出一副很有兴趣的`样子。
在香港的面试同样十分有趣。不知道是不是凑巧,对我面试的几家公司的考官几乎是清一色的娘子军。这些职业女性都相当专业和高效,同时又很有耐心。当然,其中也有美中不足之处。由于本人对广东话一窍不通,所以这些面试都是用英文进行的,但在面试过程中有的考官却不时与周围同事用广东话交换看法。这实际上使我的应试情绪大受影响。
相比之下,内地一些考官的做法就不是很专业了。一般说来,出于对对方的尊重,考官应在面试时主动介绍自己公司和招聘职位的情况,或询问应试人对本公司的了解程度并加以补充,以此实现信息的对等。然而,这一点却被很多考官忽略了。考官们单向的发问,使双方很难有效地交流,其结果面试变成了“审讯”。
有礼貌的考官应在面试结束时向应试人道谢,并送应试人到办公室门口或电梯口。以我的经历而言,大多国外和香港的考官都能做到这一点。但在北京和上海我只碰到过两次这种礼遇,其中一次的主考官还是老外。可见我国礼贤下士的传统美德并未得到应有的继承和发扬。
在面试中,我们感受到的人生百态,也许比平时生活中的更加精彩。
感受人生百态谈面试2
“面试不是考试,不必过于紧张,”她的开场白可谓开门见山。“如果你接到了面试通知,说明你已成功了一半,因为招聘者在成堆的应聘简历中选中了你,说明你的技术技能与公司的需求有相吻合之处。进入面试,其实是一种互动式交流过程,目的是看一看你是否具有公司需要的技术技能和综合素质,公司是否有求职者需要的职位空缺。事实上,面试的主动权相当大部分在求职者手里,因为应聘者除了解公司简况、招聘岗位情况外,更多的是倾听,听求职者谈自己的经历、想法。如果面试者能以平常心态与招聘者沟通,面试就有了成功的基础。”
据董琦介绍,外资企业的面试一般有三轮。第一论是人力资源部的初步筛选,方法有结构化和非结构化面试两种,其主要针对专业技术和行政管理人员。第二论由相关业务部门进行业务考察和测评。第三论有最高层经理和人事招聘专员参与,在几个侯选人中选出一位个人需求与公司需求最相配合的人。
那么招聘者在面试时是如何判别求职者的综合素质呢?董琦说,对不同的求职者,我们会采取不同的方法。对大学生,我们会给他们一些小题目,让他们作小组讨论,从中观察每个人的性格、反应能力、对待问题的态度等各方面的素质。对有工作经验者,我们会请求职者讲他自己的故事,比如,“对你影响最大的挫折是什么?你是如何对待的?”从求职者的叙述中我们会发现,每个人对挫折的态度是不同的,有人很被动,有人很主动。这种考察没有标准答案,没有最好的,只有更好的。我们的目的是从中看一个人的性格和解决问题的能力。
有不少人感到,在一些招聘中,被录用的人反而不如没有被录用的人,这是什么原因呢?董琦并不完全否定这种可能。她说,任何面试和测评都不可能十全十美。通常情况下,招聘者确实能够凭借丰富的经验帮公司选拔出适用的人才,但也有可能,一些优秀的人才没有被录用。原因可能是多种的,比如,公司刚招聘了一批软件工程师,有一位优秀软件人员这时想加入,可已经没有空职位了;而另一位看似不如他的人却进了公司,这可能是当时公司人才库里正好有这个人的资料储备,而这个岗位要人的时间很急,所以录用了他,这也可能是机遇的巧合。据我的经验,经过面试的人,没有被录用,不一定是他的能力素质不合格,而是他和公司之间没有一个最佳结合点,所以,应聘者大可不必为一次的暂时失败而苦恼。
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