是否离职要看具体情况?
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是否离职要看具体情况大家知道吗?有离职的想法其实是很正常的,因为我们一直在与外界碰撞磨合,逐渐找到自己的目标,下面跟着小编一起来看看是否离职要看具体情况?希望对你有用!
是否离职要看具体情况?1
公司有一个大项目
很多人可能觉得公司没有什么主要业务开展,自己待在那里没有用武之地于是就考虑离职,确实这样的环境让人哪怕是去下一家公司都拿不出可以和别人竞争的履历。但是如果你的公司即将开展什么工作或者刚谈下来一个项目,那你这个时候千万别选择离职。一方面能参与整个项目,这对个人历练是很有帮助的,你能巩固一下自己的业务,而且一般作为老员工你在这个项目里起到的作用不会太小的。另外一点就是此时公司还少不了人,如果你这个时候离开可能会增加同事的工作量,对个人职业素养影响更加不好。
领导愿意栽培你
或许你会因为同事关系不融洽而选择离职,又或许是加班那么多年工资都不见长,但是只要你的领导愿意栽培你,还是建议你先不要离职。你先从这三个方面考量一下,你的领导有没有能力培养你;他手下有没有几个亲自培养出来的骨干;有没有跟你说过他的计划并给你很多历练的机会。要知道在月薪面前,领导的栽培更重要,因为这才是从本质上提高了你的行业价值。现实点说,你现在翅膀还没硬,可能去一家新的公司只是会比现在月薪多一点点。闺蜜小景前段时间本来就要走的,然后被我们给制止了,因为他的领导还挺器重她的,说要在年后提拔她带团队试试,那个时候不仅工资会变高,即便是她再理智,主管和员工,档次也是不一样的。
入职时间不久、能力不足
有些人只是嘴上天天说着离职不干了,却一直没有勇气走,归根究底还是在个人竞争力上,自信的人可能直接就另谋高就了。觉得自己能力一般的人可能畏手畏脚,所以如果你自己觉得没有特别的长项或者不能独立开展业务的时候,就要收起自己的吐槽然后让自己慢慢挺起腰杆。况且你真能挺起腰杆的时候,你的公司就愿意给你加薪留住你了。
另外就是别频繁换工作,这些都会随着你的简历去下一家公司,谁也不愿意招一个不安分的员工,刚投入心力把你培养的能胜任工作然后你就转头走了,这对公司来说并不上算。
跳槽是我们职场人经常挂在嘴边的事,但是也是很多人敢想不敢做的事,如果你的工作符合这3点,小编真的不建议!
如果是这些情况就不要选择离职了,如果自己入职时间不久能力不足,千万不要离职,否则可能连下一份工作都不好找。不如先把自己能力提高。
是否离职要看具体情况?2
第一步辞职信怎么写?
这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的.意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激,以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
TIPS:如果是个人主动离职,辞职信的递交需提前三十天。试用期员工提前三天。
第二步如何与上司面谈?
首先应该选一个双方都不是很忙的时间与你的上司面谈。其次在面谈开始时有必要感谢公司带给你的成长与帮助,譬如由目前这份工作中获得的经验、从上司身边学到的很多东西、公司对自己的培养教育、上司对自己的种种支持和帮助、公司给自己的较好待遇以及同事们的融洽相处等等。
然后再说你离职的决定。如果你不便说出离职或跳槽的理由,可以表达得圆滑一些。离职面谈要传递的信息是:“我离职是为了自己”而不是其他。不要提及你要走的不必要的细节,你离去是为了自己的最佳利益。与此同时,把你事先准备好的一份简短而又充满温情的辞职信彬彬有礼地送到上司手中。
TIPS:当下的“回头草”吃不得。当你的上司试图说服你留下来继续为他效力时,婉拒是比较合适的。因为很有可能这个时候上司是尝试拖延时间,以便公司尽快选择新的职员接任你的工作。
第三步如何交接工作?
仔细认真地做好工作交接,将你良好的职业精神留在旧同事的记忆中。尽己所能完成你手头上余下的工作。告诉同事你在做什么,哪些工作可以在你离职之前完成,哪些工作需要留待新接任职员完成,同时搞好与外界合作伙伴的交接,把接任者介绍给经常联系的业务单位和业务人员是你的责任。
TIPS:为接任你工作的人留下一份备忘录,让他能够容易接手,并迅速开展工作。
第四步人事手续怎么办理?
当你在这家公司的最后工作日到来时,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原公司开出退工单,并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新公司,那么只要将原有的劳动关系转到新公司即可,假如你是待业或者出国等等,那么就必须咨询有关部门后妥善处理,以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
TIPS:提前做好年休假计算规划,以免浪费。
离职过程经典问题解答
经典问题1:提交离职申请上级不批怎么办?
专家答复:如果你是提前30天向公司发出辞职申请,相当于依法单方通知解除劳动合同。即使上司不签字批准,你也可以在30天以后离开原公司,并要求公司依法办理离职手续。公司不给办相关手续的话,你可以提起劳动争议仲裁,要求公司履行法定义务,并赔偿由此造成的损失。如果员工与公司有未了的经济纠纷,如未归还办公电脑,未归还制服等,公司可以通过仲裁或诉讼等法律途径主张自己的权利,但不能以此限制员工辞职。
经典问题2: 离职申请不满三十天,急着想去下家公司怎么办?
专家答复:可以与公司协商。注意两个方面:第一与上司协商如何尽快完成工作上的交接;第二在与上司确认工作交接时间后,与人事部确认人事手续上的办理时间(这一步也可以通过直属上司来确认)。一般情况下,HR会对交接工作的时间和其他具体事项统筹兼顾,在尽可能不损害公司利益前提下办理人事交接手续。
经典问题3:申请主动辞职,员工是否有权在公司答复之前撤销申请?
专家答复:《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”即劳动者对劳动合同的单方解除权属于一种形成权,劳动者只要提前三十日以书面形式提出,并将书面通知送达给了用人单位,无论用人单位是否同意,均能发生法律效力。
既然辞职申请一经送达即能发生法律效力,就意味着劳动者解除劳动合同的书面通知不可随意撤销。因此,虽然员工递交辞职书时,解除劳动合同的行为还没有实质性完成,但在公司已经收到辞职申请的情况下,除非得到公司的同意,员工无权单方反悔,撤回自己的辞职申请。
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