有这些信号暗示你快被辞职
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有这些信号暗示你快被辞职,职场是非常复杂的,我们总会遇到有很多烦心的事情,尤其是我们揣测不了上司的用意,只有做好本职工作,下面一起来看一下有这些信号暗示你快被辞职相关内容吧。
有这些信号暗示你快被辞职1
1、公司无意间把你的岗位调来调去,频繁切换,似乎显得此人多余。最终,让你在不同岗位间,感到无法适从,主动离职。
2、突然强加给你看你看似几乎无法胜任的任务,让你知难而退,或者出尽洋相,最终以“能力不足”收场走人。
3、调任你从事与专业和性格不相干,可能恰恰相反的工作,哪怕这份职位看起来有些“虚高”。最终,接手后,发现难以适应和协调。以“不适应工作”撒腿走人。
4、公司领导刻意忽视你的业绩,忽视你的感受,忽视你的建议,忽视你的加班。把你的合理表现视为无关紧要,让你感觉到没有以前重要了,或者没有其他同事一样重要了。
5、专门针对你设定新的考核标准。拔高要求,抬高任务,同时不给你资源和条件,甚至克减你所能调动的资源,让你无法完成公司“高标准、低成本”的工作,知难而退。
6、经常给你分配一些别人不愿干的垃圾型任务、或者一些投入大、产出少的工作。让你变成一个办公室端茶倒水的“保洁员”。
7、挪动你到大家不愿去的办公室位置。给你特别挑选一个角落或者隐蔽,不被人容易注意的位置。或者给你一个噪杂、办公硬件不完善的办公角落。
8、给你的任务设定不合理的期限。在你原有的'工作上,给你加上一个不可思议的完成期限要求,让你去刻意去做一些“违背科学”的事情。
9、公司对你的评价越来越严厉,不近人情。对你的批评越来越多,表扬越来越少,横挑眉毛竖挑眼,落井下石,吹毛求疵。
10、公司另外派人来“帮助”你一起工作。表面上是来帮助你,实则是来学习你、交接你、监督你,继而取代你的。
11、非充分理由减少、克扣你的薪水。当你看不到工作的意义的时候,也就到了该离开这里的时候了。
12、对你宣布一些公司经营的负面消息,暗示裁员的可能。如经济危机、部门机构重组等等。事实上,这些东西借口。公司一般没有人专门对你说,如果公司想留住你,纵然如何经营困难,也会给你预留其他岗位。
13、当你表达辞职的时候,没有人拦你或劝阻你。即使有人嘘寒问暖,表面挽留,但是批准签字的手,飞快地签下“同意”,生怕你反悔。
有这些信号暗示你快被辞职2
暗示一:逐步把你的工作内容交给他人。
如果在某个阶段,你的工作量很大,每天忙得不亦乐乎,但突然有一天你原来的工作内容逐步被领导交给他人去完成,你的工作量越来与小,直到最后,你原来的工作内容被剥离的干干净净,自己上班都“无事可干”,那你就危险了。这个暗示尽管有些明显,但确实很多领导常常会使用的一种“让你离职的暗示”。而你明明知道领导这是有意针对你、让你辞职的意思,但自己还会抱着一线“但愿”的希望欺骗自己,希望是你自己的错觉。直到时间久了,自己每天上班没事儿干,尴尬的要命,觉得公司里好像没有你这个人一样,自己提出辞职是早晚的事儿,只不过你已经开始在找下家了。你的辞职申请的当天,就能得到领导的批准。
暗示二:工作处处被领导挑毛病。
有些领导喜欢处处挑你工作的毛病来激怒你,打击你工作的信心,最后自己被逼无奈提出离职。人天生喜欢被人认同和赞赏,天生厌恶被挑刺、挑毛病。人,很难把一件事情做到天衣无缝。你也一样,只要领导产生让你离开的念头,就会有意识、无意识地挑你工作上的毛病:写的计划很多标点符号不对、做到方案根本就脱离领导的原意、工作总结的逻辑性太差、采购的材料导致公司产品品质下降、降低离职率的方案根本没有效果、培训的效率太低。总之一句话,就是这也不对,那也不对。我们把它理解为刁难也行。处处刁难,对于领导来说简直是小菜一碟。你时常处在“被刁难”、“被挑刺”的阴影下,迟早会告诉自己:老子不干了。
暗示三:备受领导的冷落。
以前领导总是把你叫到他的办公室询问工作的进度,突然在某一段时间,他的办公室的大门对你“紧闭”了。即便你主动去找他汇报工作,他也会告诉你“很忙”把你拒之门外;以前领导大会小会总是让你参加,突然从某一天开始,任何会议的参加人名单里不再有你,即便是与你工作密切相关的会议,也没你的份;如果在某个工作场所偶遇领导,领导跟没看见你一样,或者冷冷地“嗯”一声算打个招呼。这说明,领导在故意冷落你,并发出了“明显”的“让你离职”的信号。
暗示四:频繁地告诉你公司业绩很差。
当一个领导只要有机会,就向你传递一个信息:公司的业绩很差,资金出现了问题,这几个月发工资都会有困难,那就是告诉你“你赶紧走吧,公司没钱了”,让你自己“知难而退”。事实上,如果员工得知公司出现了资金问题,辞职风很快就会刮起来。他甚至会命令财务部故意推迟发工资的日期,用“事实”告诉你公司财务状况出现了危机。一旦你从领导嘴里频繁听到这些负面的信息,自己有无法核实,自己心里很快就会出现辞职的念头。
暗示五:降低你的工资。
领导会口头告诉你,因为“某某”原因,你的工资要降低20%,如果你没有反应,那就降低50%,直到你自己觉得“降低工资这种丢脸的事情”让自己在公司无地自容,自己提出辞职;或者你不接受,与领导闹翻,或者去劳动部门告状,自觉与“领导为敌”,那你自己也觉得没有在呆下去的必要,自己提出离职。
暗示六:强迫休假。
有些领导会强迫你休假,而且没有工资,并同时告诉保安在你休假期间不得进入公司。这是最“明显”的暗示,你可以辞职走人了。我不知道一个人对“强迫休假”的指令会有什么反应,但可以肯定的是,几乎每个人都可以猜想到这个暗示的目的很明确。让你休假,又不违规,又难仲裁。自己总不能舔着脸说:我就不想休假,我就是想工作。即便你想“硬着头皮来工作”,保安也会把你挡在门外。
领导在暗示员工辞职方面,会有很多的具体招数,“奸猾”二字在这个时候会表现的淋漓尽致。不过,如果真的有这样的暗示,赶紧找下家离开是上策。毕竟,那些暗示会让自己“找个地缝钻进去”,与其如此,不如早做了断。
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