敢顶撞领导的人会被重用
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敢顶撞领导的人会被重用,在职场上相信很多人都是对领导毕恭毕敬的,基本上都不敢与领导对着干的,因为怕被领导“开刀”,但是有人说敢顶撞领导的人会被重用,这是为什么呢,跟小编一起来了解一下吧。
敢顶撞领导的人会被重用1
职场中的关系很简单,天然对立的两个阶层,管理与被管理,也就是领导和下属。这俩个阶层是矛盾统一的。广义来说,每个下属都有领导,每个领导也是别人的下属。每个人既是领导者又是被领导的人。
无论在任何职场,领导都是一个绕不开的词。从管理学角度讲,领导者运用其法定权力和自身影响力影响被领导者的行为,并将其导向组织目标的过程。作为下属应该听从领导的指挥,领导对下属象征着权威性。在实际生活中,却经常有下属顶撞领导的现象发生,究竟是什么样的人才敢于顶撞领导呢?
单位里的刺头,这种人天不怕,地不怕,带点流氓特性,品行不端,人品下流。很多人甚至已经沾染不良嗜好。个人前途、名誉已经不在考虑范围,只是想方设法从单位得到眼前经济利益。这类人已经没有了做人底线,无所不用其极,什么事情都可能做的出来。往往提出很多不合常理的要求给领导,一旦不能遂愿,就很可能会顶撞领导。
这种人通常存在于小地方的行政、事业单位和国企。
背景深厚,关系复杂,要么上面有人,要么当地特别混得开,遇上领导又是异地交流干部。这种人多是地头蛇,在当地有着强大的政商资源,不把上司放在眼里,将自己的分管领域视为自留地,任何人不能触动,一旦触犯他们的利益,就会给领导以颜色和下马威。
这种人会通过顶撞领导,达到在气场上压倒领导树立权威的目的,最终把领导架空,最大限度的获得利益。通常见于基层行政事业单位。
资历比领导老,专业比领导精的中层干部,他们大多也都是领导岗位的后备人选。当领导的位置空缺了,自认为非自己莫属,结果突然空降个领导,岁数比自己小,资历比自己浅,煮熟的鸭子飞了。
希望破灭,产一肚子怨气,又自恃专业更精通,肯定会在工作中经常顶撞领导,借机发泄情绪。
岁数很大,个人前途已经到顶,只求守住当前利益,坐等退休的人。提拔无望,没太多其它要求,就是要看好眼前的“一亩三分地”,有权不用,过期作废,谁敢动我的.利益我就和谁急,包括领导也不例外。
心高气傲,刚步入职场的新人。处于“一人吃饱,全家不饿”的状态,没有养家糊口,还房贷车贷的压力。作为独生子,从小在家里娇生惯养。骨子里崇尚自由,反对束缚被管教,不想个性发挥受限制。
这种员工,如果被领导批评,当场可能就会把辞职信摔到领导脸上。此处不留爷,自有留爷处,就这么潇洒。眼里容不下半点沙子,不像中年人对领导那样毕恭毕敬。
敢于直接顶撞领导的人毕竟还是少数,我们肯定不提倡这种做法。中国历来提倡中庸之道,职场中还是要做到谦和有礼、与人为善,只要不触犯自己的底线和原则,绝对不能随意顶撞领导。毕竟有了融洽的上下级关系才能拥有光明的前程。
敢顶撞领导的人会被重用2
顶撞领导反被提拔重用,原因很现实
1、建议被选用
如果你顶撞领导反被提升,那么铁定是你的这个建议被领导采纳了。所以领导采用了你的建议,又怎会跟你秋后算账呢?领导既然采用了你的建议,那么觉得你是个可塑之才,肯定也会对你委以重用的,也有利于你个人后期在公司里的发展。
2、领导心胸豁达
虽然你顶撞领导,但是领导如果是个心胸豁达的人,是不会对自己的员工愤愤不平的,所以领导心胸豁达,也就直接赦免了你。领导心胸豁达,也会更容易的去接纳自己的员工,这样的话,员工心里有什么,也更愿意跟领导在一起多做沟通。
3、有能力是可塑之才
你顶撞领导,反被领导重用,从根源上来说,你肯定是个可塑之材,愿意对你进行加以栽培。领导有时候也想听真实的想法,而不是那些唯唯诺诺的想法,所以你正中了领导的心思。自己既然有能力,那么在工作中,就要把自己最真实的想法说出来,也能让领导听取你的建议。
4、说明你在思考问题
虽说你顶撞领导,但是证明你们在讨论的时候。你有真真切切的是在思考这个问题,善于思考的人,所以对于你对工作的这份执着,领导肯定也不会批评你的,会对你的建议加以重视。你会思考这个问题,说明你平时把心也都用在了工作上,这样的话,你才会有好的建议提出,让领导采纳,所以对于有思想的员工,领导也是不会处分他的。
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