HR是个谎话精
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HR是个谎话精,我们很多人都会通过面试的方式来寻找工作,但我们却很容易地忽视了招聘者的谎言。以下的文章详细讲述HR是个谎话精,希望对想要了解HR是个谎话精的女性有所帮助。
HR是个谎话精1
一般来说,最容易听到这几句话,企业对员工说 we are family,用人单位领导今天不在,下次再约复试。这次薪资达不到你的要求,但是试用期表现好可以加。我们一周内给你答复。公司计划上市。我们加班不多,弹性工作制。公司很有发展前景。
HR最喜欢说:对于公司来说,你是不可缺的一份子。失去了你,是公司的损失……其实公司除了失去法人(这都不一定),基本上不抬杠的话,失去谁公司都照转。好坏而已。
在面试时间比较短且没有对你展开全面深入的发问的情况下,好的 ,了解了 ,我暂时没有其他问题, 您这边是否还有疑问,我们会把您的简历与面试情况反馈至部门, 如果OK的话会在三个工作日之内与您联系...其实此时你已经挂了,只是我不忍心让你带着失望离开……
对着面试者,HR“说谎”一般有两种情景:你不被录取和你被录取了。面试者不被录取的情况,而面试人员又电话追问是否录取的,有的HR会有的很直接,有的HR会说的很婉转。直接的,能力与岗位不匹配;婉转点的,个人性格与公司文化不一致;扯一点的,报上级集团不通过;连自己都可能不相信的:部门调整,不再需要这个岗位。
被录取了,一般“说谎”就发生在谈薪酬的环节。1、可能会死命打击,压一下薪酬。2、比较大可能的,公司目前给你的这个岗位给不了面试者所要的薪酬,一般就会给你“画饼”,说公司的发展前景,公司的平台,岗位的发展空间等一系列东西,但部分还真的只是画出来的饼,或许到这个面试者离职了都没机会吃到真的饼。
之前跟我的下属说,撒谎,那是HR的必备技能,虽然是开玩笑,但是阐述的基本是事实。所谓人力资源,与人打交道,人和人的立场、动机、诉求、秉性千差万别,不讲究说话的艺术,怎么能达到沟通的平衡点呢。
大致列举一下HR常撒的3种谎言:
安抚型谎言:可能结果比较糟糕,我第一不想让对方心里太难接受,第二避免对方做出过激的行为,所以我会酌情说一些安抚型的谎言,比如面试结果不良的`时候,调薪结果不尽如人意的时候;
激励型谎言:事实本身没有那么好,为了让对方感觉更好,更有积极性,适当的说一些激励型的谎言,比如所谓的画大饼,比如偶尔需要些脑力贡献或者体力贡献...但是切忌不要说一些严重偏离事实的谎言给予员工不切实际的期望,这样即是背离了职业操守;
保密型谎言:有些事实需要被掩盖,但对方又有探听的动机,那只能谎言待之了,虽然常说HR的角色是平衡劳资双方的利益,但是,大家懂得,谁又能拗得过资本的大腿呢,除非你准备撤了。
HR是个谎话精2
套路一:“假装关心你的寒暄”
“今天你是坐什么车过来的?路上还顺利吗?”
透露一下,募才妹刚入职场第一次参加面试的时候,HR就是以这样的开场白开始面试的→_→
当时募才妹天真的以为,不就是客套一下吗。就直接说了一下自己行程。
“我坐了3个小时的车,中间倒了2次公交和2趟地铁。”
结果,面试卒……
HR当场就说,你这离家也太远了吧,我觉得你还是找个离家比较近的好。原本我以为这个月说可以表示我对公司的向往,再远再难我也愿意来。结果小算盘还是打翻了。后来,我通过其他方法,求到了这份工作,但是工作不到半年,就再也忍受不了一天6个小时的上班征程了,还是当初HR说得对!家远的确实不适合。
其实,除了寒暄分析我们的上班成本,判断我们是否适合这份工作以外。HR还能够借此来分析我们是穷屌丝还是多金人士,并以此来窥探更多的东西。
曾经遇到过一位拥有八年工作经验的程序员去公司面试,面试后,HR就直接给否了。于是,技术部的总监气冲冲地拿着他的简历找HR当场对骂:“你TM是不是眼睛瞎了,就这经验,胜任不了?而且薪酬也要求不高啊!”HR二话没说,直接指着这个薪资说:“这么多年的大牛,就要这么点工资?而且你知不知道,他现在每天上班还特意坐公交车呢,还跟我抱怨公司位置不好,辅路总堵车来着!他要是开车或者骑摩托走快速路,30分钟就能到!这简历含金量有问题啊!”
就冲这位HR的断案分析能力,我给满分!你以为这就完了吗?其实这个简单的寒暄,还能挖掘出一些更有意思的东西。
“来的路上那叫一个堵啊,你们公司地方够偏的。我以前公司可便利多了。”如果遇到这种语气的求职者,HR可能就会心里打个×了。将心比心,如果有人一到我们家做客,就先说地理位置不好,再说我其他朋友家都比你家好,咱们是什么心情?
HR小算盘:
上班成本60%
经济情况30%
脾气秉性10%
套路二:“假装跟你肩并肩”
“你平时除了工作,都干啥啊?”
“……xxxxx”
“哦吼吼~这个我懂啊!巴拉巴拉~”
当你听到HR对你说这种话的时候,千万不要认为你俩一见如故,已经到了可以交心做朋友的地步,否则你会很惨。其实,就算你跟ta说,你喜欢捡垃圾,他们也会顺着你的话继续下去,努力让你认为:他们是跟你志同道合的人。
曾经遇到过一位同学,他有次被公司记过处分了。原因是假借二叔丧葬之名,请了一周的事假。结果,被HR狠狠拆穿了,原来他根本就没有什么二叔。这位倒霉的同学,想了整整两天都没想清楚,到底是什么时候透露家底的。后来,HR直接对他说:“你也别琢磨了。还记得去年你面试的时候吗,我问你最近忙啥呢?你说自己在忙着装修房子,后来咱们就愉快地从油漆聊到了你的家谱。你说你家是拆迁户,你是3代单传,还说自己在帝都有5套房子。你说说,你3代单传,哪来的什么二叔?”这位同学顿时羞愧难当。
在面试中,HR通常都会采用以上套路,来取得你的短时间好感,并以此来破冰,逐渐消除你的戒心,增加自己获取有效信息的成功率。并且可以借此机会了解你的爱好、性格、以及人际关系等等。以此来判断你是否符合公司的调性。
HR小算盘:
生活态度(40%)
性格特征(40%)
人际关系(20%)
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